2025年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第十七章 勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、若勞動(dòng)爭議雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，依法應(yīng)由（）的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄?！締芜x題】

A.勞動(dòng)合同履行地

B.用人單位所在地

C.先收到仲裁申請(qǐng)

D.勞動(dòng)者選擇

正確答案:A

答案解析:本題考查仲裁管轄。勞動(dòng)爭議雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。也就是出現(xiàn)圍繞同一爭議雙方當(dāng)事人互為申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人的兩個(gè)爭議案件時(shí)，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。因此選A。

2、我國勞動(dòng)爭議處理的法律依據(jù)包括（）?！径噙x題】

A.《勞動(dòng)法》

B.《勞動(dòng)合同法》

C.《勞動(dòng)爭議調(diào)節(jié)仲裁法》

D.《刑事訴訟法》

E.《就業(yè)促進(jìn)法》

正確答案:A、B、C

答案解析:《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》是我國處理勞動(dòng)爭議的主要法律規(guī)范。此外，我國勞動(dòng)爭議處理的法律依據(jù)還包括：《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》以及國務(wù)院勞動(dòng)行政部門依照《勞動(dòng)爭議調(diào)節(jié)仲裁法》有關(guān)規(guī)定制定的《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》。

3、依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》，在訴訟活動(dòng)中用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)由（）作為當(dāng)事人。【單選題】

A.分立前用人單位代理人

B.分立后的實(shí)際用人單位

C.分立前的用人單位法人

D.分立后的所有單位

正確答案:B

答案解析:本題考查勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的相關(guān)內(nèi)容。依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》在訴訟活動(dòng)中用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)把分立后的實(shí)際用人單位作為當(dāng)事人。

4、對(duì)于上述勞動(dòng)爭議案件，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)（）?！究陀^案例題】

A.予以受理

B.向申請(qǐng)人出具受理通知書

C.不予受理

D.向申請(qǐng)人出具不予受理通知書

正確答案:C、D

答案解析:勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間為1年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。超過申請(qǐng)時(shí)效期間，勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)將不受理仲裁申請(qǐng)。對(duì)不符合規(guī)定的仲裁申請(qǐng)，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理，并在收到仲裁申請(qǐng)之日起5日內(nèi)向申請(qǐng)人出具不予受理通知書。

5、按照法律規(guī)定，區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)由（）組成?！究陀^案例題】

A.勞動(dòng)行政部門代表

B.職工代表

C.企業(yè)方面代表

D.工會(huì)代表

正確答案:A、C、D

答案解析:本題考查勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的組成。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成，不包括企業(yè)職工代表，選項(xiàng)B錯(cuò)誤。所以，選擇選項(xiàng)ACD。