2025年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關(guān)于對人力資源管理部門進行績效評價的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.對人力資源管理部門進行績效評價有利于提高人力資源管理工作的戰(zhàn)略性

B.對人力資源管理部門進行績效評價有利于提高該部門在組織中的地位

C.對人力資源管理部門進行績效評價必須采用定量指標

D.對人力資源管理部門進行績效評價可以采用員工心理指標

正確答案:C

答案解析:應(yīng)當盡量避免使用主觀判斷性指標，但目前在實踐活動中還無法達到這種理想狀態(tài)，目前對于人力資源管理的績效評估需要將定量與定性指標相結(jié)合。

2、關(guān)于企業(yè)戰(zhàn)略與薪酬管理策略的說法，正確的是（）。【單選題】

A.采用成長戰(zhàn)略的企業(yè)，在短期內(nèi)應(yīng)提供相對低的基本薪酬

B.采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)，基本薪酬和福利所占比重應(yīng)較低

C.采用收縮戰(zhàn)略的企業(yè)，基本薪酬所占比重應(yīng)較高

D.采用創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)，基本薪酬水平應(yīng)低于勞動力市場平均水平

正確答案:A

答案解析:企業(yè)如果采用成長戰(zhàn)略，在短期內(nèi)應(yīng)提供相對低的基本薪酬。

3、工資率上升對勞動者產(chǎn)生的作用之一在于，它使勞動者享受閑暇的機會成本比過去更高了，而這會使勞動者產(chǎn)生一種增加勞動力供給時間的傾向。工資上升對勞動者產(chǎn)生的這種作用稱為（）?！締芜x題】

A.收入效應(yīng)

B.替代效應(yīng)

C.規(guī)模效應(yīng)

D.產(chǎn)出效應(yīng)

正確答案:B

答案解析:替代效應(yīng)是指當工資率上漲時，單位時間所獲得的收入增加，勞動者為獲得更多的收入，寧愿犧牲閑暇，增加勞動量以多獲得工資收入

4、某地區(qū)醫(yī)院護士當前的工資率為每小時40元，勞動力總供給時間為4萬小時，若工資率提高到每小時50元，則他們的勞動力總供給時間會上升到5.2萬小時，則該地區(qū)醫(yī)院 護士的勞動力供給是（）?！締芜x題】

A.缺乏彈性的

B.富有彈性的

C.單位彈性的

D.無彈性的

正確答案:B

答案解析:勞動力供給彈性=勞動力供給量變動的百分比/工資率變動的百分比。當勞動力供給彈性大于1時，勞動力供給曲線富有彈性。

5、與該公司的人力資源管理實踐吻合的特征包括（）?！究陀^案例題】

A.內(nèi)部勞動力市場

B.封閉勞動力市場

C.終身雇傭

D.晉升競賽

正確答案:A、D

答案解析:本題考查內(nèi)部勞動力市場。內(nèi)部勞動力市場則是指在大型組織內(nèi)部存在的，由一系列規(guī)則和程序指導(dǎo)組織內(nèi)部的雇傭關(guān)系調(diào)整所形成的一種有序的內(nèi)部人力資源市場。在存在內(nèi)部勞動力市場的情況下，員工往往會在一家企業(yè)中工作相當長的時間，甚至終身就職于一家企業(yè)，這時企業(yè)往往會為員工設(shè)計出若干個晉升層次，員工們?yōu)榱四軌颢@得每一次晉升機會，會在彼此之間展開激烈的競爭。

6、關(guān)于有效的績效管理的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.可接受性與實用性不是有效的績效管理體系的特征

B.績效管理體系的敏感性是指可以明確地區(qū)分高效率員工和低效率員工

C.績效管理體系的準確性是指可以通過把工作標準和組織目標聯(lián)系起來確定績效的好壞

D.績效管理體系的可靠性是指可以促使不同的評價者對同一個員工所做的評價基本相同

正確答案:A

答案解析:有效的績效管理特征包括敏感性、可靠性、可接受性、準確性、實用性。

7、下列情形中屬于勞務(wù)派遣用工單位義務(wù)的是（）。【單選題】

A.依法出具解除或終止勞動合同的證明

B.依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關(guān)待遇

C.依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，并辦理社會保險相關(guān)手續(xù)

D.向被派遣勞動者提供相應(yīng)的勞動條件

正確答案:D

答案解析:本題考查用工單位的法定義務(wù)。選項ABC屬于勞務(wù)派遣單位的法定義務(wù)。

8、關(guān)于績效評價常見誤區(qū)的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.暈輪效應(yīng)是指主管人員在績效考核中往往根據(jù)最近的印象評價員工

B.盲點效應(yīng)是指主管人員不愿意得罪人，使績效考核結(jié)果沒有好壞的差異

C.刻板印象是指主管人員在績效考核中往往受到員工所屬群體的影響去評價員工

D.近因效應(yīng)是指主管人員在績效考核中往往根據(jù)最初的印象去評價員工

正確答案:C

答案解析:暈輪效應(yīng)是指對一個人進行評價時，往往會因為對他的某一特質(zhì)強烈而清晰的感知，而掩蓋了該人其他方面的品質(zhì)。盲點效應(yīng)是指主管難以發(fā)現(xiàn)員工身上存在與主管自身相似的缺點和不足。

9、職工在兩個用人單位同時就業(yè)的，發(fā)生工傷后，由（）承擔工傷保險責任。【單選題】

A.職工受到傷害時工作的單位

B.兩個用人單位共同

C.職工個人

D.先建立勞動關(guān)系的單位

正確答案:A

答案解析:職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業(yè)的，發(fā)生工傷后，由職工受到傷害時工作的單位承擔工傷保險責任。

10、關(guān)于信度與效度的關(guān)系的說法，正確的是（）。【單選題】

A.信度與效度的含義相同

B.—個測驗有效卻不一定可信

C.信度與效度都有可能受到測量中系統(tǒng)誤差的影響

D.一個測驗可信但不一定有效

正確答案:D

答案解析:一個測驗可信但不一定有效，有效一定可信。