2025年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第十一章 勞動力市場理論5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、某城市共有350萬人，其中不足16歲人口有80萬，就業(yè)人口200萬人，失業(yè)人口20萬人，則該市的勞動力參與率為（）。【單選題】

A.57.1%

B.62.8%

C.81.5%

D.85.7%

正確答案:C

答案解析:本題考查勞動力參與率的計算。勞動力參與率主要是指16歲以上人口中，就業(yè)人口與失業(yè)人口之和所占的百分比。所以此題是[（200+20）÷（350 - 80）]×100%=（220÷270）×100%=81.5%。

2、導致企業(yè)所支付的工資高于均衡工資率的因素有（）?！径噙x題】

A.為員工提供有價值的報酬

B.效率工資

C.最低工資立法

D.勞動力供給與需求的變動

E.工會

正確答案:A、B、C、E

答案解析:但是在現(xiàn)實中，企業(yè)不僅會向員工支付工資，而且會提供福利以及其他一些員工認為有價值的報酬因素，比如良好的工作環(huán)境甚至便利的交通條件，即使有些企業(yè)支付的工資水平略低于市場工資率，但是在其他方面能夠為員工提供有價值的報酬，這些企業(yè)也不會失去自己的勞動力尤其是不會失去所有的勞動力，所以選項A正確；此外，一些企業(yè)為了激勵員工的工作積極性，會有意提供高于（而不是等于）市場通行工資水平的工資率——即效率工資，所以選項B正確；最后，政府頒布的最低工資立法等法律法規(guī)實際上也阻止了企業(yè)根據(jù)本來意義上的勞動力市場均衡情況來支付“通行市場工資率”。事實上，在絕大部分時候，最低工資水平是高于真正意義上的市場通行工資水平的，所以選項C正確；另外一個在市場經(jīng)濟國家中對企業(yè)支付的工資會產(chǎn)生影響的非市場力量是工會，工會往往會通過集體談判迫使雇主將工資確定在高于市場通行工資率以上的水平上，所以選項E正確。勞動力供給與需求的變動會引起市場均衡的變動，而市場均衡時所決定的工資水平即為均衡市場工資率，因而勞動力供給與需求的變動不會導致企業(yè)所支付的工資高于均衡工資率，所以選項D錯誤。

3、下列關(guān)于生命周期中勞動力供給的表述，正確的是（）?！径噙x題】

A.一個人在生命的不同時期所面臨的市場工資率不同，其勞動力供給水平也不同

B.時間密集型的閑暇活動消費通常主要發(fā)生在一個人成長的早期階段以及晚年階段

C.一般中年階段工資率較高

D.已婚婦女的勞動力參與率下降

E.在人們剛剛成年的階段，把大部分時間用于工作

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查生命周期中的勞動力供給。從生命周期的角度來看，個人在生命的不同時期所面臨的市場工資率不同，其勞動力供給水平也不同，市場工資率高時，勞動力供給水平也較高，反之則較低。人們在工資率相對較高的中年時會將較多的時間用于從事有酬工作，中年階段（比如25-50歲之間）的大多數(shù)男性都會持續(xù)處于勞動力隊伍之中，而已婚女性的勞動力參與率也會隨著年齡增長而上升。而在人們剛剛成年的階段，則會把大部分時間用于接受正規(guī)教育，用于工作的時間較少。到了成年人的晚期階段，人們則會徹底退休或部分退休。正因為如此，時間密集型的閑暇活動消費通常主要發(fā)生在一個人成長的早期階段以及晚年階段。比如，在外出旅游的人當中，青年人和老年人占的比重很大，其中的一個主要原因在于處于這些年齡段的人的時間機會成本比較低。所以本題選ABC。

4、在其他條件一定的情況下，若（），則勞動力需求的自身工資彈性就越小?！締芜x題】

A.勞動力所生產(chǎn)的最終產(chǎn)品的需求價格彈性越大

B.其他生產(chǎn)要素替代勞動力的難度越小

C.其他生產(chǎn)要素的供給彈性越大

D.勞動力成本在總成本中所占的比重越小

正確答案:D

答案解析:本題考查派生需求定理。ABC選項都會使勞動力需求的自身工資彈性增大。

5、市場或企業(yè)所面臨的勞動力供給曲線的情況是（）?！径噙x題】

A.垂直形狀

B.向上傾斜

C.水平形狀

D.向后彎曲

E.向前彎曲

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查市場勞動力供給曲線的形狀。市場或企業(yè)所面臨的勞動力供給曲線有三種情況：向上傾斜的勞動力供給曲線、垂直形狀的勞動力供給曲線和水平形狀的勞動力供給曲線。本題正確答案為ABC選項。