2025年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第一章 組織激勵5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、根據(jù)上述分析，人力資源部建議酒店管理施行以下正確措施（）?！究陀^案例題】

A.酒店為所有簽訂勞動合同職工建立養(yǎng)老和醫(yī)療保險，解除員工后顧之憂

B.對具備高親和需要的員工予以重用，并在組織中培養(yǎng)提拔充當(dāng)管理者的角色

C.對具備高成就需要的員工予以宣傳表揚，并在業(yè)務(wù)上為其安排富有挑戰(zhàn)性的工作

D.對可能成為未來的優(yōu)秀管理者，要培養(yǎng)他們相對適中的成就動機、較高的權(quán)力欲望以及相對較弱的親和需要

正確答案:A、C、D

答案解析:本題考查三重需要理論。選項A實為毋庸置疑的必要的法定強制基本措施，是正確答案之一；選項BCD是分別對麥克里蘭的三重需要進行辨析，其中親和需求高的人在組織中往往充當(dāng)被管理者的角色，所以不選B。

2、下列選項中，關(guān)于麥克里蘭三重需要理論的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.管理上過分強調(diào)良好關(guān)系的維持通常會干擾正常的工作程序

B.成就需要高的人常常勇于挑戰(zhàn)自我，選擇高風(fēng)險的目標(biāo)

C.成就需要高的人通常只關(guān)心自己的工作業(yè)績，但不一定能使別人干得出色，所以并不一定能成為一名優(yōu)秀的管理者

D.權(quán)力需要高的人喜歡競爭，希望通過出色的成績來匹配他們渴望的地位

正確答案:B

答案解析:成就需要高的人有一些突出特點，其中之一是選擇適度的風(fēng)險，而非選擇高風(fēng)險。

3、根據(jù)雙因素理論，下列屬于保健因素的是（）。【多選題】

A.成就感

B.別人的認可

C.工作本身

D.人際關(guān)系

E.監(jiān)督方式

正確答案:D、E

答案解析:本題考查雙因素理論中保健因素的內(nèi)容。保健因素是指組織政策、監(jiān)督方式、人際關(guān)系、工作環(huán)境和工資等因素。

4、在三重需要理論中，促使別人順從自己意志的欲望被稱為（）。【單選題】

A.權(quán)力需要

B.自我實現(xiàn)需要

C.親和需要

D.成就需要

正確答案:A

答案解析:麥克里蘭提出了三重需要理論：（1）成就需要。成就需要指個體追求優(yōu)越感的驅(qū)動力，或者參照某種標(biāo)準去追求成就感，尋求成功的欲望。（2）權(quán)力需要。此種需要是指促使別人順從自己意志的欲望。（選擇A）（3）親和需要。是指尋求與別人建立友善且親近的人際關(guān)系的欲望。

5、期望理論中提及的三種因素不包括（）。【單選題】

A.效價

B.期望

C.工具性

D.需要

正確答案:D

答案解析:期望理論認為動機是三種因素的產(chǎn)物：一個人需要多少報酬（效價），個人對努力產(chǎn)生成功績效的概率估計（期望），以及個人對績效與獲得報酬之間關(guān)系的估計（工具）。本題正確答案為D選項。