2022年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第八章 薪酬管理5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、職位評價(jià)的原則包括（）?！径噙x題】

A.戰(zhàn)略性原則

B.員工參與原則

C.有效性原則

D.結(jié)果公開原則

E.系統(tǒng)性原則

正確答案:A、B、D、E

答案解析:職位評價(jià)的原則包括系統(tǒng)性原則、戰(zhàn)略性原則、標(biāo)準(zhǔn)化原則、員工參與原則、結(jié)果公開原則和實(shí)用性原則。

2、該公司薪酬管理的主要問題有（）。【客觀案例題】

A.員工間薪酬分配不公

B.薪酬隨意性大，沒有統(tǒng)一的政策

C.薪酬水平?jīng)]有參考市場水平

D.員工之間薪酬水平差距過大

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查薪酬管理。該公司的薪酬分配原則不清楚，存在內(nèi)部不公平；不能準(zhǔn)確了解外部，特別是同行業(yè)的薪酬水平，無法準(zhǔn)確定位薪酬整體水平；工資分配帶有強(qiáng)烈的個人色彩，隨意性大。

3、職位評價(jià)中使用較早的一種較為簡單、最易于理解的評價(jià)方法是（）?！締芜x題】

A.分類法

B.排序法

C.因素比較法

D.要素計(jì)點(diǎn)法

正確答案:B

答案解析:本題考查職位評價(jià)方法——排序法。排序法根據(jù)操作方法的不同，可分為簡單排序法和交替排序法，是職位評價(jià)中使用較早的一種較為簡單、最易于理解的評價(jià)方法。

4、某公司銷售人員的薪酬由基本工資和銷售提成組成，這種薪酬方案稱為（）?！締芜x題】

A.純傭金制

B.基本薪酬加傭金制

C.基本薪酬加獎金制

D.基本薪酬加傭金加獎金制

正確答案:B

答案解析:本題考查銷售人員薪酬?；拘匠昙觽蚪鹬疲轰N售人員的薪酬由每月的基本薪酬和按銷售業(yè)績提取的傭金組成。

5、一個實(shí)行成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，在制定薪酬方案時，應(yīng)（）?！締芜x題】

A.采用獎金所占比例相對較大的薪酬結(jié)構(gòu)

B.實(shí)施高于市場水平的基本薪酬

C.實(shí)施高于競爭對手的薪酬水平

D.對于創(chuàng)新給予足夠的報(bào)酬和獎勵

正確答案:A

答案解析:本題考查成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的薪酬管理。采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)往往追求的是效率最大化、成本最小化。在薪酬水平方面比競爭對手的薪酬相對較低，在薪酬結(jié)構(gòu)方面獎金部分所占的比例相對較大。