2025年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第十四章 勞動合同管理與特殊用工5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、關(guān)于小馬擔(dān)心是否可以享受的生育保險(xiǎn)，下列（）說法正確?！究陀^案例題】

A.職工不繳費(fèi)

B.用人單位按照不超過職工工資總額的2%由繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)

C.根據(jù)最新規(guī)定，各地在2020年年底前實(shí)現(xiàn)生育保險(xiǎn)和職工醫(yī)療保險(xiǎn)合并實(shí)施

D.未參加生育保險(xiǎn)的，員工應(yīng)享受的生育津貼，按照女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付

正確答案:A、D

答案解析:本題考查第16章的生育保險(xiǎn)。生育保險(xiǎn)員工不繳費(fèi)，A正確。目前，生育保險(xiǎn)按照不超過職工工資總額的1%由用人單位繳納。B錯(cuò)誤。2019年3月，國務(wù)院辦公廳下發(fā)《關(guān)于全面推進(jìn)生育保險(xiǎn)和職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)合并實(shí)施的意見》，提出來保險(xiǎn)要統(tǒng)一參保登記，統(tǒng)一基金征繳和管理，統(tǒng)一經(jīng)辦和信息服務(wù)，確保職工生育期間的生育保險(xiǎn)待遇不變，確保制度可持續(xù)，并明確要求各地在2019年年底前實(shí)現(xiàn)兩項(xiàng)保險(xiǎn)合并實(shí)施。C錯(cuò)誤?！杜毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定》，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼：已參加生育保險(xiǎn)的按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。D正確。答案為AD。

2、如果小馬因向集團(tuán)公司提出支付加班費(fèi)發(fā)生勞動爭議時(shí)，依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，其仲裁申請時(shí)效期間為（）?！究陀^案例題】

A.60日

B.1年

C.自勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)

D.無任何限制

正確答案:C

答案解析:依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。因此小馬因向集團(tuán)公司提出支付加班費(fèi)發(fā)生爭議時(shí)，依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，其仲裁申請時(shí)效期間為自勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)。

3、下列關(guān)于非全日制用工的說法，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.非全日制用工終止時(shí)，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

B.從事非全日制用工的勞動者與多個(gè)用人單位訂立勞動合同時(shí)，后訂立的合同不得影響先訂立合同的履行

C.非全日制用工雙方可以訂立口頭協(xié)議

D.用人單位應(yīng)當(dāng)按月向從事非全日制用工的勞動者支付勞動報(bào)酬

正確答案:D

答案解析:本題考查非全日制用工。《勞動合同法》有關(guān)非全日制用工的規(guī)定主要有：（1）從事非全日制用工的勞動者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。（2）非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。（3）非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。（4）非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（5）非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。（6）非全日制用工勞動報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。所以本題選D。

4、勞動合同變更時(shí)，在協(xié)商過程中無法達(dá)成一致，若發(fā)生爭議，任何一方都可以向（）申請仲裁?！締芜x題】

A.工會

B.勞動人事爭議仲裁委員會

C.勞動監(jiān)察部門

D.勞動行政主管部門

正確答案:B

答案解析:本題考查勞動合同變更的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份，勞動合同變更時(shí)，如在協(xié)商過程中無法達(dá)成一致，任何一方都可向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

5、修改《勞動合同法》決定施行前經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位，應(yīng)當(dāng)在本決定施行之日起（）內(nèi)依法取得行政許可并辦理公司變更登記，方可經(jīng)營新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。【單選題】

A.半年

B.一年

C.3個(gè)月

D.8個(gè)月

正確答案:B

答案解析:本題考查勞務(wù)派遣的相關(guān)規(guī)定。修改《勞動合同法》決定施行前經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位，應(yīng)當(dāng)在本決定施行之日起一年內(nèi)依法取得行政許可并辦理公司變更登記，方可經(jīng)營新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。