2025年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、小陸夫妻決定不要二胎，主要影響因素有（ ）。【客觀案例題】

A.養(yǎng)孩子的收益低

B.養(yǎng)孩子的價(jià)格過高

C.偏好比較弱

D. 收入水平不夠高

正確答案:B、D

答案解析:根據(jù)案例，小陸夫妻二人都很喜歡孩子，所以 C 錯(cuò)誤；養(yǎng)孩子的收益低并未體現(xiàn)，所以 A 錯(cuò)誤；因?yàn)橐粋€(gè)孩子的照看以及補(bǔ)習(xí)班費(fèi)用等已經(jīng)很高，他們不想因再多生一個(gè)孩子而承受更大的經(jīng)濟(jì)壓力，表明養(yǎng)孩子的價(jià)格過高并且小陸夫妻二人的收入水平不夠高，二胎對他們來說會(huì)使經(jīng)濟(jì)壓力更大，所以本題選擇BD。

2、如果企業(yè)的人力資源需求增長是長期性的，那么適合采取的對策是（ ）。【單選題】

A.讓現(xiàn)有員工多加班

B.雇用一些臨時(shí)工

C.招聘新員工

D.鼓勵(lì)員工進(jìn)行職位分享

正確答案:C

答案解析:如果組織的人力資源需求增長是長期性的，就必須考慮做好人力資源的招募工作，擴(kuò)大招募范圍，加大招募投入，樹立組織在勞動(dòng)力市場上的形象和品牌，增強(qiáng)對求職者的吸引力。

3、在組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的主要參數(shù)中，可以用員工接受正規(guī)教育和培訓(xùn)的程度來衡量的是（ ）?！締芜x題】

A.集權(quán)化程度

B.規(guī)范化程度

C.制度化程度

D.職業(yè)化程度

正確答案:D

答案解析:集權(quán)程度是指組織的經(jīng)營決策和管理權(quán)大部分集中于高層管理者手中的程度。規(guī)范化是指員工以同種方式完成相似工作的程度。組織中采用書面文件的數(shù)量可以反映其制度化的程度。

4、該公司選取 H 公司作為對標(biāo)對象，這一對標(biāo)對象屬于（ ）?！究陀^案例題】

A.最優(yōu)標(biāo)桿

B.行業(yè)標(biāo)桿

C.競爭標(biāo)桿

D.內(nèi)部標(biāo)桿

正確答案:A

答案解析:根據(jù)標(biāo)桿對象所處的位置不同，可以將其劃分為內(nèi)部標(biāo)桿、競爭標(biāo)桿、行業(yè)標(biāo)桿和最優(yōu)標(biāo)桿四類。

5、關(guān)于全面薪酬戰(zhàn)略的說法，錯(cuò)誤的是（ ）?！締芜x題】

A.它是基于傳統(tǒng)的科層體系建立的

B.它以客戶滿意度為中心

C.它更強(qiáng)調(diào)戰(zhàn)略性

D.它更強(qiáng)調(diào)靈活性

正確答案:A

答案解析:全面薪酬戰(zhàn)略是一種摒棄了原有的科層體系和官僚結(jié)構(gòu)，以客戶滿意度為中心，鼓勵(lì)創(chuàng)新精神和可持續(xù)的績效改進(jìn)，并對嫻熟的專業(yè)技能提供獎(jiǎng)勵(lì)，從而在員工和企業(yè)之間營造出一種雙贏的工作環(huán)境的薪酬戰(zhàn)略。與傳統(tǒng)薪酬管理相比，全面薪酬戰(zhàn)略更強(qiáng)調(diào)戰(zhàn)略性、激勵(lì)性、靈活性、創(chuàng)新性和溝通性。

6、關(guān)于人力資本投資的說法，錯(cuò)誤的是（ ）?！締芜x題】

A.人力資本投資與一般投資原理是相同的

B.勞動(dòng)者為獲得更高工資而換工作的行為不屬于人力資本投資

C.人力資本一票經(jīng)過 = 社會(huì)在長期中持續(xù)帶來的收益

D.教育和培訓(xùn)是人力資本投資的形式之一

正確答案:B

答案解析:人力資本投資是任何就其本身來說是用來提高人的生產(chǎn)能力從而提高人在勞動(dòng)力市場上的收益能力的初始性投資。不僅各級正規(guī)教育和在職培訓(xùn)活動(dòng)所花費(fèi)的支出屬于人力資本投資，而且增進(jìn)健康、加強(qiáng)學(xué)齡前兒童營養(yǎng)、尋找工作、工作流動(dòng)等活動(dòng)也同樣屬于人力資本投資活動(dòng)。

7、該公司調(diào)整后的戰(zhàn)略類型屬于（ ）?！究陀^案例題】

A.收縮戰(zhàn)略

B.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略

C.跟隨者戰(zhàn)略

D.防御者戰(zhàn)略

正確答案:C

答案解析:跟隨型組織靠模仿生存，通過復(fù)制探索者戰(zhàn)略取得成功。

8、績效管理過程中，提高員工的績效水平和自我效能感展開的一系列活動(dòng)是（ ）?！締芜x題】

A.績效評價(jià)

B.績效反饋面談

C.績效監(jiān)控

D.績效輔導(dǎo)

正確答案:D

答案解析:績效輔導(dǎo)指的是在掌握了員工工作績效的前提下，為提高員工績效水平和自我效能感而進(jìn)行的一系列活動(dòng)。

9、關(guān)于公文筐測試，說法正確的是（ ）?！締芜x題】

A.適合于對管理人員進(jìn)行測試

B.開發(fā)成本低

C.評分簡單

D.能體現(xiàn)測試人員的團(tuán)隊(duì)合作能力

正確答案:A

答案解析:公文筐測試的優(yōu)點(diǎn)：①非常適合對應(yīng)聘管理職位的被測試者進(jìn)行評價(jià)，具有較高的內(nèi)容效度和效標(biāo)效度；②操作比較簡單，對場地沒有過多的要求；③其表面效度較高，容易得到被測試者的理解和接受。公文筐測試的缺點(diǎn)：①編制成本較高，而且評分比較困難；②無法通過這種測試考查被測試者的人際交往能力和團(tuán)隊(duì)工作能力。

10、我國法律規(guī)定的用人單位不包括（ ）?！締芜x題】

A.家庭

B.民辦幼兒園

C.個(gè)體工商戶

D.大學(xué)校辦企業(yè)

正確答案:A

答案解析:在我國，法律界定的用人單位包括以下六種：①企業(yè)；②個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，是指雇工 7 人以下（包括 7 人）的個(gè)體工商戶；③民辦非企業(yè)單位；④國家機(jī)關(guān)；⑤事業(yè)組織；⑥社會(huì)團(tuán)體。