2025年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、下列情形中，屬于領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險病殘津貼條件的是（）?！締芜x題】

A.因工傷部分喪失勞動能力

B.因工傷完全喪失勞動能力

C.因病部分喪失勞動能力

D.因病完全喪失勞動能力

正確答案:D

答案解析:因是由基本養(yǎng)老保險支付，所以AB選項可以排除。在未達(dá)到法定退休年齡時因病或者非工致殘完全喪失勞動能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。所需資金從基本養(yǎng)老保險基金中支付。

2、關(guān)于內(nèi)部成長戰(zhàn)略的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.內(nèi)部成長戰(zhàn)略是成長戰(zhàn)略的唯一選擇

B.這種組織是通過外部擴(kuò)張實現(xiàn)成長的

C.采用該戰(zhàn)略的企業(yè)，人員招募和甄選非常容易

D.培訓(xùn)工作是全方位、多類型的

E.在晉升方面往往強調(diào)內(nèi)部晉升

正確答案:D、E

答案解析:對于采取內(nèi)部成長戰(zhàn)略的組織來說，它們所強調(diào)的重要內(nèi)容是新產(chǎn)品和新市場的開發(fā)、新事業(yè)的開創(chuàng)以及新領(lǐng)域的進(jìn)入。（1）招募和甄選：壓力大，能夠不斷補充需要的各類人才。（2）培訓(xùn)：全方位、多類型。（3）晉升：強調(diào)內(nèi)部晉升，從外部招聘低級別職位的員工。（4）績效和薪酬：關(guān)注員工的結(jié)果及完成的過程，薪酬與結(jié)果聯(lián)系緊密。

3、用人單位違反女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動行政部門責(zé)令改正，按照受侵害的勞動者每人（）的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款?！締芜x題】

A.500元以上1 000元以下

B.1 000元以上5 000元以下

C.2 000元以上5 000元以下

D.500元以上2 000元以下

正確答案:B

答案解析:本題考查用人單位違反勞動法律的責(zé)任。用人單位違反女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動行政部門責(zé)令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。

4、公司為了使組織設(shè)計能夠促進(jìn)組織文化建設(shè)，首先必須正確了解組織設(shè)計與組織文化的關(guān)系。下列關(guān)于二者之間關(guān)系的陳述，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.組織的制度化程度越高，組織文化就越傾向于鼓勵創(chuàng)新

B.強調(diào)合作的文化與強調(diào)嚴(yán)格的等級差異的績效評估體系是無法協(xié)調(diào)的

C.不同級別間差別很大的薪酬體系適合于強調(diào)等級的組織文化，而不適合崇尚平等的文化

D.一般來說，員工多樣化程度高、以外部招聘為主的組織更加重視靈活性和創(chuàng)新的價值

正確答案:B、C、D

答案解析:本題考查組織設(shè)計與組織文化的關(guān)系。組織設(shè)計影響組織文化的形成。在強調(diào)等級制的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計下，很難形成崇尚公平、自由參與的組織文化。在進(jìn)行組織設(shè)計時應(yīng)考慮企業(yè)想要形成什么樣的文化宗旨，并進(jìn)行適合于這種文化發(fā)展的組織設(shè)計，具體表現(xiàn)在以下幾個方面：（1）組織的制度化。組織的制度化程度越高，組織文化就越傾向于嚴(yán)謹(jǐn)。（2）組織的規(guī)范化。組織中高度的規(guī)范化可以帶來行為的可預(yù)測性、次序性和行為的一致性，促進(jìn)組織文化建設(shè)。（3）組織的管理層次。管理層次多、結(jié)構(gòu)復(fù)雜的組織，不利于培養(yǎng)員工自主性和參與決策的主動性。（4）集權(quán)程度。與管理層次類似，集權(quán)程度越高，越不利于在組織中形成民主、參與、開放、自主的文化，而集權(quán)程度低的組織有利于培養(yǎng)平等、合作、參與的文化。（5）招聘制度。一般來說，員工的多樣化程度低、以內(nèi)部招聘為主的組織傾向于擁有強調(diào)穩(wěn)定和連續(xù)性的文化，而反之，多樣化程度高、以外部招聘為主的組織重視靈活性和創(chuàng)新的價值。（6）績效評估體系。強調(diào)合作的文化與強調(diào)嚴(yán)格的等級差異的績效評估體系是很難并存的。（7）薪酬制度。不同級別間薪酬差別很大的薪酬體系適合于強調(diào)等級的組織文化，而不適合崇尚平等的文化。所以本題正確選項是BCD。

5、接受高等教育的成本包括（）。【多選題】

A.直接成本

B.機(jī)會成本

C.生理成本

D.心理成本

E.無形成本

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查高等教育投資的成本收益結(jié)構(gòu)框架。接受高等教育會產(chǎn)生直接成本、機(jī)會成本以及心理成本，同時也會帶來經(jīng)濟(jì)收益和心理收益。但是由于對心理成本和心理收益進(jìn)行衡量比較困難，因此，在我們的這個關(guān)于上大學(xué)決策的簡單模型中，暫時先忽略心理方面的因素。