2025年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第十八章 法律責(zé)任與行政執(zhí)法5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、人力資源社會保障行政部門及社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與行政管理相對人之間，因?qū)崿F(xiàn)勞動和社會保險權(quán)利、履行勞動和社會保險義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議，被稱作人力資源和社會保險（）?！締芜x題】

A.行政訴訟

B.行政爭議

C.行政復(fù)議

D.行政權(quán)力

正確答案:B

答案解析:本題考查人力資源和社會保險行政爭議的概念。人力資源社會保障行政部門及社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與行政管理相對人之間，因?qū)崿F(xiàn)勞動和社會保險權(quán)利、履行勞動和社會保險義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議。

2、勞動法律責(zé)任的形式有（）?！径噙x題】

A.道德責(zé)任

B.民事責(zé)任

C.刑事責(zé)任

D.經(jīng)濟(jì)責(zé)任

E.行政責(zé)任

正確答案:B、C、E

答案解析:本題考查勞動法律責(zé)任的形式。勞動法律責(zé)任的形式主要有三種，分別是行政責(zé)任、民事責(zé)任和刑事責(zé)任。

3、勞動者（），給用人單位造成損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！径噙x題】

A.不同意訂立無固定期限勞動合同

B.雖提前30日通知用人單位解除勞動合同，但勞動合同尚有3年期限未履行

C.違反《勞動合同法》的規(guī)定解除勞動合同

D.違反勞動合同約定的保密義務(wù)

E.違反勞動合同約定的競業(yè)限制

正確答案:C、D、E

答案解析:勞動者違反《勞動合同法》的規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

4、人力資源和社會保險行政爭議是由（）引起的。【單選題】

A.人力資源和社會保險權(quán)利、義務(wù)產(chǎn)生分歧

B.勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

C.支付勞動者工資報酬

D.行政處罰

正確答案:A

答案解析:人力資源和社會保險行政爭議是指人力資源社會保障行政部門及社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與行政管理相對人之間，因?qū)崿F(xiàn)勞動和社會保險權(quán)利、履行勞動和社會保險義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議。從現(xiàn)行法律規(guī)定看，解決勞動和社會保險行政爭議的方式主要是待遇復(fù)查、行政復(fù)議和行政訴訟。

5、用人單位對（）不服，不能申請行政復(fù)議。【多選題】

A.向人民法院提起行政訴訟，人民法院已經(jīng)依法受理的

B.勞動人事爭議仲裁委員會的仲裁、調(diào)解等行為

C.勞動者與用人單位之間發(fā)生的勞動人事爭議

D.社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的社會保險繳費(fèi)基數(shù)

E.勞動行政部門作出的工傷認(rèn)定決定

正確答案:A、B、C

答案解析:公民、法人或者其他組織對下列事項，不能申請行政復(fù)議：人力資源社會保障部門作出的行政處分或者其他人事處理決定；勞動者與用人單位之間發(fā)生的勞動人事爭議；勞動能力鑒定委員會的行為；勞動人事爭議仲裁委員會的仲裁、調(diào)解等行為；已就同一事項向其他有權(quán)受理的行政機(jī)關(guān)申請行政復(fù)議的；向人民法院提起行政訴訟，人民法院已經(jīng)依法受理的。