2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第十九章 人力資源開發(fā)政策5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、公務(wù)員培訓(xùn)的培訓(xùn)類型包括（）。【多選題】

A.崗前培訓(xùn)

B.初任培訓(xùn)

C.任職培訓(xùn)

D.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)

E.在職培訓(xùn)

正確答案:B、C、D、E

答案解析:公務(wù)員培訓(xùn)的培訓(xùn)類型：（1）初任培訓(xùn)：對(duì)新錄用公務(wù)員進(jìn)行的培訓(xùn)，重點(diǎn)提高其思想政治素質(zhì)和依法依規(guī)辦事等適應(yīng)機(jī)關(guān)工作的能力。（2）任職培訓(xùn)：按照新任職務(wù)的要求，對(duì)晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員進(jìn)行的培訓(xùn)，重點(diǎn)提高其勝任職務(wù)的政治能力和領(lǐng)導(dǎo)能力。（3）專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)：根據(jù)公務(wù)員從事專項(xiàng)工作的需要進(jìn)行的專業(yè)知識(shí)和技能培訓(xùn)，重點(diǎn)提高公務(wù)員的業(yè)務(wù)工作能力。（4）在職培訓(xùn)：對(duì)全體公務(wù)員進(jìn)行的培訓(xùn)，目的是及時(shí)學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)黨中央決策部署、提高政治素質(zhì)和工作能力、更新知識(shí)。

2、職稱評(píng)審委員會(huì)備案有效期不得超過(guò)（）年，有效期屆滿應(yīng)當(dāng)重新核準(zhǔn)備案?！締芜x題】

A.1

B.2

C.3

D.5

正確答案:C

答案解析:職稱評(píng)審委員會(huì)分為高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)。職稱評(píng)審委員會(huì)備案有效期不得超過(guò)3年，有效期屆滿應(yīng)當(dāng)重新核準(zhǔn)備案。

3、事業(yè)單位工作人員有接受培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)，一般每年度參加各類培訓(xùn)的時(shí)間累計(jì)不少于90學(xué)時(shí)或者（）天。【單選題】

A.7

B.10

C.12

D.14

正確答案:C

答案解析:事業(yè)單位工作人員有接受培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)，一般每年度參加各類培訓(xùn)的時(shí)間累計(jì)不少于90學(xué)時(shí)或者12天。

4、下列關(guān)于人才流動(dòng)管理的說(shuō)法，正確的是（）?！径噙x題】

A.人才流動(dòng)管理使政府更好地發(fā)揮其在人才資源配置中的決定性作用，更好發(fā)揮市場(chǎng)的重要作用，促進(jìn)人才順暢有序流動(dòng)

B.探索建立鄉(xiāng)村振興專業(yè)化人才終身培訓(xùn)機(jī)制，引導(dǎo)和支持各類人才向“三區(qū)三州”等人才薄弱地區(qū)和領(lǐng)域流動(dòng)

C.根據(jù)國(guó)家主體功能區(qū)布局，建立協(xié)調(diào)銜接的區(qū)域人才流動(dòng)政策體系和交流合作機(jī)制

D.人才流動(dòng)管理可以維護(hù)國(guó)家重點(diǎn)領(lǐng)域人才的流動(dòng)秩序

E.加強(qiáng)人才市場(chǎng)供求信息監(jiān)測(cè)，探索定期發(fā)布人才流動(dòng)報(bào)告

正確答案:B、C、D、E

答案解析:人才流動(dòng)管理在發(fā)揮市場(chǎng)配置人才的決定性作用的同時(shí)，更好地發(fā)揮政府的作用，促進(jìn)人才順暢有序流動(dòng)，最大限度保護(hù)和激發(fā)人才活力，提高人才資源配置效率，為推進(jìn)新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義建設(shè)提高堅(jiān)強(qiáng)的人才保證。

5、國(guó)家設(shè)立的研究開發(fā)機(jī)構(gòu)、高等院?？萍既藛T在履行崗位職責(zé)、完成本職工作的前提下經(jīng)征得單位同意，可以兼職從事科技成果轉(zhuǎn)化活動(dòng)，或者離崗創(chuàng)業(yè)，原則上離崗（）內(nèi)保留人事關(guān)系?！締芜x題】

A.1年

B.3年

C.5年

D.10年

正確答案:B

答案解析:國(guó)家設(shè)立的研究開發(fā)機(jī)構(gòu)、高等院?？萍既藛T在履行崗位職責(zé)、完成本職工作的前提下經(jīng)征得單位同意，可以兼職從事科技成果轉(zhuǎn)化活動(dòng)，或者離崗創(chuàng)業(yè)，原則上離崗3年內(nèi)保留人事關(guān)系。離崗創(chuàng)業(yè)期間，科技人員所承擔(dān)的國(guó)家科技計(jì)劃和基金項(xiàng)目原則上不得中止，確需中止的應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)管理辦法辦理手續(xù)。