2021年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第八章 薪酬管理5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、企業(yè)設(shè)計員工持股計劃的原則包括（）?！径噙x題】

A.能夠改善企業(yè)的法人治理結(jié)構(gòu)

B.能夠籌集到企業(yè)發(fā)展資金

C.能夠激發(fā)員工的工作積極性

D.能夠樹立企業(yè)的形象

E.能夠促進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展

正確答案:A、C、E

答案解析:本題考查員工持股計劃。企業(yè)設(shè)計員工持股計劃的原則包括：第一，員工持股計劃應(yīng)能夠促進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展；第二，員工持股計劃應(yīng)能夠激發(fā)員工的工作積極性；第三，員工持股計劃應(yīng)能夠改善企業(yè)的法人治理結(jié)構(gòu)。所以本題選ACE。

2、為了解決該公司薪酬的外部競爭性問題，應(yīng)進(jìn)行（）?！究陀^案例題】

A.工作分析

B.績效考核

C.薪酬調(diào)查

D.薪酬預(yù)算

正確答案:C

答案解析:本題考查薪酬調(diào)查。薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題。薪酬調(diào)查主要是通過各種途徑，收集企業(yè)所關(guān)注的競爭對手或同行業(yè)類似企業(yè)的薪酬水平及相關(guān)信息。并通過調(diào)查所得數(shù)據(jù)繪制薪酬曲線得出本公司職位薪酬所在位置。

3、年終財務(wù)分析時是按企業(yè)人工成本構(gòu)成所包括的內(nèi)容進(jìn)行分析的，人工成本構(gòu)成大致包括（）?！究陀^案例題】

A.員工工資總額

B.員工教育經(jīng)費(fèi)

C.勞動保護(hù)費(fèi)用

D.子女教育費(fèi)

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查人工成本。人工成本是企業(yè)在一定時期內(nèi),在生產(chǎn)、經(jīng)營和提供勞務(wù)活動中因使用勞動力而支付的所有直接費(fèi)用和間接費(fèi)用的總和。人工成本包括員工薪酬總額、社會保險費(fèi)、員工福利費(fèi)用、員工教育經(jīng)費(fèi)、勞動保護(hù)費(fèi)用、員工住房費(fèi)用和其他人工成本支出。所以本題選ABC。

4、人工成本是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中,因使用勞動力而發(fā)生的費(fèi)用,它包括從業(yè)人員(    )?！径噙x題】

A.福利費(fèi)用

B.薪酬總額

C.教育費(fèi)用

D.社會保險費(fèi)用

E.公關(guān)費(fèi)用

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查人工成本。企業(yè)在一定時期內(nèi)，在生產(chǎn)、經(jīng)營和提供勞務(wù)活動中因使用勞動力而支付的所有直接費(fèi)用和間接費(fèi)用的總和。人工成本包括員工薪酬總額、社會保險費(fèi)、員工福利費(fèi)用、員工教育經(jīng)費(fèi)、勞動保護(hù)費(fèi)用、員工住房費(fèi)用和其他人工成本支出。所以本題選ABCD。

5、對于該公司提出的股票期權(quán)計劃正確的理解是（）?！究陀^案例題】

A.該計劃的獲受人可以不購買本公司的股票

B.該計劃只有在行權(quán)價低于行權(quán)時本公司股票的市場價格才有價值

C.該計劃可以使獲受人在風(fēng)險較小的前提下得到較大的激勵

D.該計劃能否實(shí)施與該公司的成長性和股票市場的景氣程度無關(guān)

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查股票期權(quán)。股票期權(quán)的特征包括以下幾點(diǎn)：一是股票期權(quán)是一種權(quán)利而不是義務(wù)，收益人可以買也可以不買公司股票；二是股票期權(quán)只有在行權(quán)價低于行權(quán)時，本企業(yè)股票的市場價格才有價值；三是股票期權(quán)是公司無償給予經(jīng)營者的。實(shí)施股票期權(quán)的優(yōu)點(diǎn)之一是，可以讓經(jīng)營者分享企業(yè)的預(yù)期收益，突破只分享當(dāng)期收益的局限性，經(jīng)營者可以在風(fēng)險較小的前提下得到較大的激勵。股票期權(quán)的實(shí)施具有一定的局限性，其中包括股票期權(quán)只適用于上市公司，且是成長性較好、股價呈強(qiáng)勢上漲的上市公司等。所以本題選ABC。