2025年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、該公司作出晉升決策的依據(jù)是候選人的（）。【客觀案例題】

A.學(xué)歷

B.相對(duì)績(jī)效水平

C.資歷

D.能力

正確答案:B、C、D

答案解析:本題考查晉升競(jìng)賽。從案例可知，在做出晉升決定時(shí)，會(huì)嚴(yán)格按任職員工的歷史績(jī)效以及一線的工作時(shí)間和發(fā)展?jié)摿Φ纫蛩貋?lái)進(jìn)行綜合考察，所以選項(xiàng)BCD是正確的。

2、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（）?！締芜x題】

A.工會(huì)

B.勞動(dòng)者

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

D.失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

正確答案:A

答案解析:用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。

3、關(guān)于組織文化結(jié)構(gòu)的說(shuō)法，正確的是（）?！径噙x題】

A.組織文化分為物質(zhì)層、制度層和精神層三個(gè)層次

B.制度層制約和規(guī)范著物質(zhì)層及精神層的建設(shè)

C.有無(wú)制度層是衡量一個(gè)組織是否形成了自身組織文化的主要標(biāo)志

D.物質(zhì)層是制度層和精神層的物質(zhì)基礎(chǔ)

E.精神層是形成物質(zhì)層及制度層的思想基礎(chǔ)

正確答案:A、B、D、E

答案解析:組織文化的結(jié)構(gòu)有三個(gè)層次：物質(zhì)層、制度層和精神層。組織文化中有沒(méi)有精神層是衡量一個(gè)組織是否形成了自己的組織文化的主要標(biāo)志和標(biāo)準(zhǔn)。物質(zhì)層是組織文化的外在表現(xiàn)，是制度層和精神層的物質(zhì)基礎(chǔ)。制度層則制約和規(guī)范著物質(zhì)層及精神層的建設(shè)，沒(méi)有嚴(yán)格的規(guī)章制度，組織文化建設(shè)也就無(wú)從談起。精神層是形成物質(zhì)層及制度層的思想基礎(chǔ)，也是組織文化的核心和靈魂。

4、該企業(yè)管理層級(jí)的數(shù)目是（）?！究陀^案例題】

A.3

B.4

C.5

D.6

正確答案:A

答案解析:本題考查管理層次。管理層次是指從組織最高一級(jí)管理組織最低一級(jí)管理組織的各個(gè)組織等級(jí)。從圖中可以看出一共有三個(gè)層次。

5、關(guān)于工資差別的說(shuō)法，正確的是（）?！径噙x題】

A.工資差別的存在不利于實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平

B.工資差別是推動(dòng)勞動(dòng)力流動(dòng)的重要因素

C.勞動(dòng)者在素質(zhì)和技能方面的差異是導(dǎo)致工資差別產(chǎn)生的原因之一

D.勞動(dòng)條件方面的差異往往會(huì)體現(xiàn)在工資差別中

E.社會(huì)工資差別越小越好

正確答案:B、C、D

答案解析:本題考查工資差別。隨著社會(huì)的發(fā)展，人們總是力求縮小社會(huì)成員之間的收入差距，但這種差距的存在必然是長(zhǎng)期的。一方面，工資差別從本質(zhì)上講是同勞動(dòng)相聯(lián)系的，只要?jiǎng)趧?dòng)者的素質(zhì)和技能不能完全相同，勞動(dòng)條件的差別無(wú)法消除，工資差別就不可能消除；另一方面，工資差別的存在同市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中價(jià)格差別的存在一樣，具有在整個(gè)社會(huì)范圍內(nèi)不斷重新配置資源的功能，它會(huì)激勵(lì)勞動(dòng)者從低生產(chǎn)率的工作崗位、企業(yè)、職業(yè)、行業(yè)或產(chǎn)業(yè)部門(mén)甚至國(guó)家向高生產(chǎn)率的地方轉(zhuǎn)移，從而優(yōu)化勞動(dòng)力資源配置效率，這對(duì)于社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有積極的作用。

6、人力資本投資的（）越高，則投資價(jià)值越大【單選題】

A.直接成本

B.機(jī)會(huì)成本

C.收益率

D.邊際成本

正確答案:C

答案解析:人力資本收益率越高，成本越低，則投資價(jià)值越大。

7、關(guān)于面試偏差的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.面試中的負(fù)面信息對(duì)考官產(chǎn)生的影響往往大于正面信息

B.當(dāng)企業(yè)急于用人時(shí)，考官對(duì)應(yīng)聘者的評(píng)價(jià)往往比較低

C.考官對(duì)第一個(gè)進(jìn)入面試的應(yīng)聘者往往比較嚴(yán)格

D.考官對(duì)那些表現(xiàn)出微笑等積極行為的應(yīng)聘者打分偏高

正確答案:B

答案解析:雇傭壓力：當(dāng)任務(wù)的完成非常急迫時(shí)，對(duì)被招聘者的評(píng)價(jià)會(huì)比較高。

8、下列醫(yī)療費(fèi)用中，納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍的是（）?！締芜x題】

A.應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用

B.搶救的醫(yī)療費(fèi)用

C.治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用

D.境外就醫(yī)的醫(yī)療費(fèi)用

正確答案:B

答案解析:下列醫(yī)療費(fèi)用不納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍：（1）應(yīng)當(dāng)從工傷保險(xiǎn)基金中支付的；（2）應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)的；（3）應(yīng)當(dāng)由公共衛(wèi)生負(fù)擔(dān)的；（4）在境外就醫(yī)的。

9、小張發(fā)現(xiàn)，他的領(lǐng)導(dǎo)在做決策時(shí)收集盡可能多的信息，與盡可能多的人進(jìn)行討論，而且擅長(zhǎng)使用創(chuàng)新的方法解決問(wèn)題，這種決策風(fēng)格屬于（）?！締芜x題】

A.概念型

B.指導(dǎo)型

C.分析型

D.行為型

正確答案:A

答案解析:概念性決策者具有較高的模糊耐受性，并且傾向于對(duì)人和社會(huì)的關(guān)系。 根據(jù)題干中的描述可以確定為較高的模糊耐受性。

10、職工在兩個(gè)用人單位同時(shí)就業(yè)的，發(fā)生工傷后，由（）承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。【單選題】

A.職工受到傷害時(shí)工作的單位

B.兩個(gè)用人單位共同

C.職工個(gè)人

D.先建立勞動(dòng)關(guān)系的單位

正確答案:A

答案解析:職工在兩個(gè)或兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的，發(fā)生工傷后，由職工受到傷害時(shí)工作的單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。