2025年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、首先邀請某一領(lǐng)域中的一些專家組成一個研究小組，但組員之間并不見面，也不進(jìn)行溝通。此外，還需要有一位研究主持充當(dāng)傳遞、歸納和反饋信息的角色，把需要研究的問題分別郵寄給各位專家進(jìn)行獨(dú)立解答，以上說的是（）需求預(yù)測方法?！締芜x題】

A.德爾菲法

B.比率分析法

C.趨勢預(yù)測法

D.回歸分析法

正確答案:A

答案解析:本題考查人力資源需求預(yù)測的方法。德爾菲法：首先邀請某一領(lǐng)域中大約 30 名專家或富有經(jīng)驗(yàn)的管理者組成一個研究小組，但是這個研究小組中的人彼此之間并不見面，也不進(jìn)行溝通。此外，還要有一位研究主持者在專家之間充當(dāng)傳遞、歸納和反饋信息的角色。研究主持者會將需要回答的問題分別郵寄給研究小組中的這些專家，讓他們各自獨(dú)立回答問題。收集統(tǒng)計分析，形成新的問題，再寄給專家進(jìn)行獨(dú)立回答。經(jīng)過幾輪后研究的問題的看法會逐漸趨于相同。

2、實(shí)行（），程序簡化，有利于爭議雙方相互理解，也有利于及時、徹底地處理勞動爭議?！締芜x題】

A.合法的原則

B.公正的原則

C.及時的原則

D.著重調(diào)解的原則

正確答案:D

答案解析:著重調(diào)解的原則是指在查明事實(shí)的前提下，依據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定和集體合同勞動合同約定，通過說服、勸導(dǎo)等方式，促使?fàn)幾h雙方在平等協(xié)商、互諒互讓的基礎(chǔ)上，自愿達(dá)成解決勞動爭議的協(xié)議。實(shí)行著重調(diào)解的原則，程序簡化，有利于爭議雙方相互理解，也有利于及時，徹底地處理勞動爭議。D項(xiàng)正確。

3、在績效評價中，評價者對某位員工的評價往往受到員工所屬群體的影響，這種現(xiàn)象稱為（）?！締芜x題】

A.暈輪效應(yīng)

B.趨中傾向

C.刻板印象

D.首因效應(yīng)

正確答案:C

答案解析:本題考查刻板印象的概念?？贪逵∠笾競€人對他人的看法，往往受到他人所屬群體的影響。

4、如果張明按照雙因素理論的觀點(diǎn)來擺脫面臨的困境，他應(yīng)該（）?！究陀^案例題】

A.用更加嚴(yán)格的制度管理員工

B.給員工減發(fā)獎金

C.讓員工感到自己的工作有成就感

D.讓員工在工作中承擔(dān)更多的責(zé)任

正確答案:C、D

答案解析:赫茲伯格區(qū)分了兩種因素，給管理者的啟示是，讓員工滿意和防止員工不滿是兩回事，需要從兩個方面入手。提供保健因素，只能防止牢騷，消除不滿，卻不一定能激勵員工；要想激勵員工，就必須重視員工的成就感、認(rèn)同感、責(zé)任感以及個人成長等。

5、下列關(guān)于勞動力需求的說法，正確的是（）。【多選題】

A.勞動力需求有兩個層面：單個企業(yè)的勞動力需求和行業(yè)或市場層面的勞動力需求

B.勞動力的需求可以劃分為直接需求和間接需求兩種

C.對勞動力的需求是一種間接需求或派生需求

D.勞動力需求會受到產(chǎn)品需求變化的影響

E.企業(yè)的資本數(shù)量需求變化會影響勞動力需求

正確答案:A、C、D、E

答案解析:勞動力需求有兩個層面的含義，一個是單個企業(yè)的勞動力需求，另一個是行業(yè)或市場層面的勞動力需求。由于勞動力屬于一種生產(chǎn)要素，因而，對勞動力的需求就是一種間接需求或派生需求。勞動力需求和資本需求之間存在緊密的聯(lián)系：一方面，勞動力需求和資本需求都會受到產(chǎn)品需求變化的影響；另一方面，勞動力需求還會受到企業(yè)的資本數(shù)量需求變化所產(chǎn)生的影響。