2025年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、與豪斯的路徑目標(biāo)理論不相符合的是（ ）。【單選題】

A.領(lǐng)導(dǎo)者能夠根據(jù)不同情況表現(xiàn)出不同的領(lǐng)導(dǎo)行為

B.不同的領(lǐng)導(dǎo)行為適用于不同的環(huán)境因素和個人特征

C.對于能力強(qiáng)的下屬，指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)可以帶來更高的業(yè)績和滿意度

D.領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是幫助下屬達(dá)成目標(biāo)并提供必要的支持與領(lǐng)導(dǎo)

正確答案:C

答案解析:本題考查路徑-目標(biāo)理論。對于能力強(qiáng)或者經(jīng)驗(yàn)豐富的下屬，指導(dǎo)式的領(lǐng)導(dǎo)則可能被視為多余的。

2、動機(jī)是人們從事某種活動，為某一目標(biāo)付出的意愿，這種意愿取決于目標(biāo)是否能夠（ ）?！締芜x題】

A.符合人的興趣

B.滿足人的需要

C.激勵人的行為

D.改進(jìn)人的績效

正確答案:B

答案解析:本題考查需要、動機(jī)與激勵。動機(jī)是指人們從事某種活動、為某一目標(biāo)付出努力的意愿，這種意愿取決于目標(biāo)能否以及在多大程度上能夠滿足人的需要。

3、關(guān)于管理能力型職業(yè)生涯錨的說法，錯誤的是（ ）。【單選題】

A.它追求一般性的管理工作，且責(zé)任越大越好

B.它強(qiáng)調(diào)實(shí)際技術(shù)/職能等業(yè)務(wù)工作

C.它具有強(qiáng)烈的升遷動機(jī)

D.它具有分析能力、人際溝通能力和情緒控制能力的強(qiáng)強(qiáng)組合特點(diǎn)

正確答案:B

答案解析:本題考查管理能力型職業(yè)生涯錨。管理能力型的特點(diǎn)有：①追求一般性管理工作，且責(zé)任越大越好；②具有強(qiáng)烈的升遷動機(jī)，以提升等級和收入作為衡量成功的標(biāo)準(zhǔn)；③具有分析能力、人際溝通能力和情緒 控制能力的強(qiáng)強(qiáng)組合特點(diǎn)；④對組織有很強(qiáng)的依賴性。選項 B 是技術(shù)/職能能力型的特點(diǎn)。

4、關(guān)于員工參與制度的說法，正確的是（ ）。【單選題】

A.員工參與的主體是中低層管理者

B.員工參與不能替代傳統(tǒng)意義上的管理

C.員工參與主要是以利益分享的形式出現(xiàn)

D.員工參與管理與企業(yè)管理同步產(chǎn)生

正確答案:B

答案解析:本題考查員工參與制度的概念及作用。A錯誤，因?yàn)閱T工參與的主體是普通員工。C錯誤，因?yàn)閱T工參與主要是以參與決策的形式出現(xiàn)的。D錯誤，員工參與管理并不是管理同步產(chǎn)生。

5、某類勞動力的工資率為每小時10元時，某城市對這類勞動力的需求總量為10萬小時，已知該市對這類勞動力的需求彈性為單位彈性，則當(dāng)這種勞動力的工作率上漲到每小15元時，該市對此類勞動力的需求總量會變成（）萬小時?！締芜x題】

A.2

B.4

C.5

D.15

正確答案:C

答案解析:勞動力需求彈性=勞動力需求量變動/工資率變動×100%，由于勞動力需求彈性為單位彈性，即-1。首先勞動力需求量變動=(15-10)/10= 0. 5，假設(shè)勞動力需求總量為X，則-1=0.5/[（x-10）/10]，得出X=5。

6、社會保險法律關(guān)系主體中不包括（ ）?！締芜x題】

A.承擔(dān)社會險費(fèi)駛納義務(wù)的用人單位

B.參與社會保險并履行繳納社會保險費(fèi)義務(wù)的勞動者

C.依法裁判社會保險爭議的人民法院

D.向勞動者發(fā)放社會保險待遇的社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

正確答案:C

答案解析:本題考查社會保險法律關(guān)系。社會保險法律關(guān)系是指社會保險各主體之間，如國家與勞動者之間、社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與勞動者之間、社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)之間、社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與用人單位之間、用人單位與勞動者之間，就社會保險的權(quán)利義務(wù)所產(chǎn)生的法律關(guān)系。

7、關(guān)于甲公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，說法正確的是（）。【客觀案例題】

A.甲公司因生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難實(shí)施裁員，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

B.甲公司應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為在本公司工作每滿1年支付半個月工資

C.甲公司應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為在本公司工作每滿1年支付1個月工資

D.甲公司應(yīng)當(dāng)按本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

正確答案:C

答案解析:本題考查解除與終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

8、附加的勞動者效應(yīng)和灰心喪氣的勞動者效應(yīng)都是在（ ）中可能發(fā)生的促使勞動者進(jìn)入和退出勞動力市場的因素?！締芜x題】

A.經(jīng)濟(jì)周期

B.生命周期

C.家庭

D.企業(yè)

正確答案:A

答案解析:無論是家庭的勞動力供給決策，還是勞動者個人的勞動力供給決策，都有可能受到經(jīng)濟(jì)周期的影響。經(jīng)濟(jì)周期中的勞動力供給包括附加的勞動者效應(yīng)和灰心喪氣的勞動者效應(yīng)。

9、馬斯洛把人的需要劃分為五種類型，不在其中的是（ ）?！締芜x題】

A.安全需要

B.歸屬和愛的需要

C.生理需要

D.權(quán)力需要

正確答案:D

答案解析:本題考查需要層次理論。馬斯洛將人的需要由低到高分為五種類型：（1）生理需要；（2）安全需要；（3）歸屬和愛的需要；（4）尊重的需要；（5）自我實(shí)現(xiàn)的需要。

10、關(guān)于知識型團(tuán)隊的績效考核的說法正確的是（）?！径噙x題】

A.知識型團(tuán)隊的績效考核應(yīng)該以結(jié)果為導(dǎo)向

B.績效型指標(biāo)可以用來判斷知識型團(tuán)隊的工作產(chǎn)出結(jié)果

C.效益型指標(biāo)能夠反映知識型團(tuán)隊付出的成本以及投入產(chǎn)成品的比例

D.遞延型指標(biāo)能夠反映團(tuán)隊的工作過程和工作結(jié)果對客戶、投資者、團(tuán)隊成員產(chǎn)生的長遠(yuǎn)影響

E.風(fēng)險型指標(biāo)能夠用來判斷不確定性風(fēng)險的數(shù)量及其對團(tuán)隊和團(tuán)隊成員產(chǎn)生的危險程度

正確答案:A、D、E

答案解析:知識型團(tuán)隊績效考核以結(jié)果為導(dǎo)向，而不是行為。從四個角度的指標(biāo)進(jìn)行，包括：（1）效益型指標(biāo)（可以直接用來判斷知識型團(tuán)隊的工作產(chǎn)出成果，即團(tuán)隊的產(chǎn)出滿足客戶需求的程度）（2）效率型指標(biāo)（知識型團(tuán)隊為獲得效益指標(biāo)所付出的成本和投入產(chǎn)出的比例）（3）遞延型指標(biāo)（團(tuán)隊的工作過程和工作結(jié)果對客戶、投資者、團(tuán)隊成員的長遠(yuǎn)影響）（4）風(fēng)險型指標(biāo)（判斷不確定性風(fēng)險的數(shù)量和對團(tuán)隊及其成員的危害程度的指標(biāo)）