2025年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、在其他條件相同的情況下，促使高中畢業(yè)生愿意上大學(xué)的情況包括（）?！径噙x題】

A.國家法定退休時間延遲

B.國家針對需要上大學(xué)的高中畢業(yè)生推出了一項無息貸款計劃

C.大學(xué)畢業(yè)生和高中畢業(yè)生之間的工資差距縮小

D.經(jīng)濟不景氣，導(dǎo)致大學(xué)畢業(yè)生和高中畢業(yè)生找工作的難度都增加

E.大學(xué)生中延期畢業(yè)或拿不到學(xué)位的學(xué)生比例上升

正確答案:A、B

答案解析:高等教育投資決策的基本推論，既適用于高等教育，也適用于培訓(xùn)等其他人力資本投資活動：①在其他條件相同情況下，投資后的收入增量流越長，則上大學(xué)的凈現(xiàn)值越可能為正，從而上大學(xué)的可能性越大。②在其他條件相同情況下，上大學(xué)的成本越低，則上大學(xué)的人相對就會越多。③在其他條件相同的情況下，大學(xué)畢業(yè)生與高中畢業(yè)生之間的工資性報酬差距越大，則愿意投資于大學(xué)教育的人相對來說就會越多。④在其他條件相同情況下，在折算上大學(xué)的未來收益時所使用的貼現(xiàn)率越高，越不會為了獲得未來的更大利益而放棄眼前利益，則上大學(xué)的可能性就越小。綜合考慮，選項 C、D、E 不符合題意。

2、下列爭議中屬于勞動爭議的是（ ）。【單選題】

A.小王與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)因發(fā)放養(yǎng)老金引起的爭議

B.小張與用人單位因公有住房轉(zhuǎn)讓引起的爭議

C.小李與其雇用的家政服務(wù)員因報酬標(biāo)準(zhǔn)引起的爭議

D.小趙與用入單位因辦理人事檔案轉(zhuǎn)移引起的爭議

正確答案:D

答案解析:勞動爭議基本特征包括：①當(dāng)事人是特定的。爭議主體一方為用人單位，另一方必須是勞動者。②爭議主體之間必須存在勞動關(guān)系。③爭議的內(nèi)容必須是與勞動權(quán)利義務(wù)有關(guān)引起爭議的內(nèi)容主要是勞動就業(yè)、勞動合同、勞動報酬、工作時間和休息時間、勞動安全與衛(wèi)生、社會保險與福利、培訓(xùn)、獎懲等方面。

3、用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違反勞動法律責(zé)任的情形，包括（）?！径噙x題】

A.用人單位扣押勞動者身份證

B.勞動者依法解除勞動合同后，用人單位扣押勞動者檔案

C.勞動者因參加工會活動而被解除勞動合同

D.用人單位未對未成年工定期進行健康檢查

E.用人單位與勞動者訂立勞動合同時未約定試用期

正確答案:A、B、C、D

答案解析:選項 A、B 屬于違法扣押證件的法律責(zé)任。選項 C 屬于違反《工會法》的法律責(zé)任。選項 D 屬于侵害女職工及未成年工權(quán)益的法律責(zé)任。

4、下列屬于戰(zhàn)略制定和戰(zhàn)略執(zhí)行的中間環(huán)節(jié)的是（ ）?！締芜x題】

A.確定組織的使命和目標(biāo)

B.SWOT分析

C.衡量企業(yè)績效

D.人力資源需求預(yù)測

正確答案:D

答案解析:本題考查戰(zhàn)略性人力資源與戰(zhàn)略管理。戰(zhàn)略制定的主要作用是界定組織的使命、長期目標(biāo)、所面臨的外部機會和威脅以及組織內(nèi)部存在優(yōu)勢和劣勢，然后確定組織的戰(zhàn)略方向，并對各種可能的戰(zhàn)略進行評估，以便根據(jù)這些戰(zhàn)略實現(xiàn)組織目標(biāo)的能力強弱來最終確定組織準(zhǔn)備采取何種戰(zhàn)略，所以A、B選項錯誤；C選項不涉及在內(nèi)。

5、關(guān)于不同公司戰(zhàn)略下的薪酬管理特征的說法，正確的是（ ）?！締芜x題】

A.采取成長戰(zhàn)略的企業(yè)往往在短期內(nèi)提供較高水平的基本薪酬

B.采取穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)中的基本薪酬和福利，所占比重通常較小

C.采取穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)一般采取市場跟隨或略高于市場水平的薪酬

D.采取收縮戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)中的基本薪酬所占比例通常較高

正確答案:C

答案解析:本題考查薪酬管理特征。企業(yè)采用成長戰(zhàn)略的薪酬方案是在短期內(nèi)提供相對較低的基本薪酬，而從長期來講，企業(yè)將實行獎金或股票選擇權(quán)等計劃，能夠使員工得到較為豐厚的回報。選項 A 錯誤。采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)，在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大。選項 B 錯誤。采用收縮戰(zhàn)略的企業(yè)，在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬所占的比例相對較低。選項 D 錯誤。

6、關(guān)于學(xué)習(xí)型組織的說法，錯誤的是（ ）。【單選題】

A.它要求員工只獲取與本質(zhì)工作有關(guān)的知識和技能

B.它要求員工持續(xù)獲取知識，致力于持續(xù)學(xué)習(xí)和終身學(xué)習(xí)

C.它鼓勵員工的開發(fā)極其身心健康

D.它重視每一位員工的開發(fā)及其身心健康

正確答案:A

答案解析:本題考查高效工作系統(tǒng)與人才管理。學(xué)習(xí)型組織的特征：①致力于持續(xù)學(xué)習(xí)。員工需要持續(xù)不斷地學(xué)習(xí)與工作系統(tǒng)有關(guān)的知識，這就會增強員工改善績效的能力。②知識共享。③普遍采用批判性和系統(tǒng)性的思維方式。組織還可以建立一套有助于鼓勵員工和員工團隊采用這種新的思維方式進行思考的報酬系統(tǒng)。④具有一種學(xué)習(xí)文化。⑤重視員工。認(rèn)識到員工是知識來源，因此非常注重每一位員工都能得到開發(fā)，并且保持身心健康。

7、勞動者因（ ）而解除勞動合同是不符合法律規(guī)定的?！締芜x題】

A.用人單位沒有在勞動者加班后立即支付加班費

B.用人單位未及時足額向勞動者支付工資

C.用人單位以威脅手段強迫勞動者勞動

D.用人單位沒有為勞動者繳納社會保險費

正確答案:A

答案解析:勞動者可以解除勞動合同的情形：①未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；②未及時足額支付勞動報酬的；③未依法為勞動者繳納社會保險費的④用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；⑤因用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

8、決定一個國家或地區(qū)的勞動力供給數(shù)量的因素包括（）?！径噙x題】

A.人口規(guī)模

B.人口構(gòu)成

C.勞動力參與率

D.周平均工作時間

E.人力資本投資水平

正確答案:A、B、C、D

答案解析:勞動力供給數(shù)量取決因素：人口總量（人口規(guī)模與人口構(gòu)成）、勞動力參與率、周平均工作時間。

9、如果勞動力市場上出現(xiàn)職位空缺和失業(yè)者并存的狀態(tài)，且失業(yè)者沒有填補職位空缺的能力，表明存在（ ）失業(yè)。【單選題】

A.摩擦性

B.結(jié)構(gòu)性

C.季節(jié)性

D.周期性

正確答案:B

答案解析:結(jié)構(gòu)性失業(yè)是指空缺職位所需要的技能與失業(yè)工人所具有的技能不相符，或空缺職位不在失業(yè)工人所居住的地區(qū)造成的失業(yè)。

10、關(guān)于第一種情況的說法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.勞動力流動是一個企業(yè)和員工之間相互匹配的過程

B.工作經(jīng)驗少、任職年限短的員工與企業(yè)和崗位之間的匹配性往往更不穩(wěn)定

C.新員工離職不會給企業(yè)帶來成本

D.年輕的新員工流動對他們個人而言成本比較低

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查勞動力流動。勞動力流動對于企業(yè)和整個經(jīng)濟可能會帶來較高的代價。