2023年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》對仲裁申請時效期間的補充規(guī)定，有（）情形之一的，仲裁時效中斷?！究陀^案例題】

A.通過申請調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利

B.向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟

C.因不可抗力不能在仲裁時效期間申請仲裁的

D.對方當事人同意履行義務的

正確答案:A、B、D

答案解析:在爭議申請仲裁的時效期間內(nèi)，有下列情形之一的，仲裁時效中斷；從中斷時起，仲裁時效期間重新計算：（1）一方當事人通過協(xié)商、申請調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利的；（2）一方當事人通過向有關(guān)部門投訴，向仲裁委員會申請仲裁，向人民法院起訴或者申請支付令等方式請求權(quán)利救濟的；（3）對方當事人同意履行義務的。

2、費德勒認為情境性的因素可以分為（）?！径噙x題】

A.關(guān)系取向

B.工作取向

C.職權(quán)

D.工作結(jié)構(gòu)

E.上下級關(guān)系

正確答案:C、D、E

答案解析:費德勒認為情境性的因素可以分為三個維度：①領導與下屬的關(guān)系，主要指的是下屬對領導者信任、信賴和尊重的程度；②工作結(jié)構(gòu)，主要指的是工作程序化、規(guī)范化的程度；③職權(quán)，主要指的是領導者在甄選、培訓、激勵、處分等人事工作方面有多大的影響力和權(quán)力。AB項，費德勒將領導方式區(qū)分為工作取向和關(guān)系取向兩類。

3、關(guān)于擁有中國永久居留資格的外籍人員的權(quán)利義務的說法，正確的有（）?！径噙x題】

A.在中國居留沒有時間期限限制

B.在中國境內(nèi)工作的，有權(quán)依法參加社會保險

C.在購房、子女入學等方面，享受中國公民同等的待遇

D.在中國境內(nèi)工作的，必須辦理外國人來華工作許可證

E.可以在中國境內(nèi)申請駕照

正確答案:A、B、C、E

答案解析:外國人永久居留服務管理：1.明確外國人永久居留證功能作用；2.完善工作生活相關(guān)待遇；久居留外國人在中國境內(nèi)工作免辦外國人工作許可，可按規(guī)定參加技術(shù)職務任職資格和職業(yè)資格考試；在購房、辦理金融業(yè)務、申領駕照、子女入學、 交通出行、住宿登記等方面依法享受中國公民同等待遇；在中國境內(nèi)工作的，依法參加相應社會保險，繳存和使用公積金；3.落實資格待遇。

4、獲得自主權(quán)和成就感屬于馬斯洛層次中的（）。【單選題】

A.尊重的需要

B.自我實現(xiàn)的需要

C.安全的需要

D.歸屬和愛的需要

正確答案:A

答案解析:美國社會心理學家馬斯洛認為人類需要的強度并不都是相等的，他將人的需要由低到高分為五種類型：(1)生理需要，指對食物、水、居住場所、睡眠、性等身體方面的需要。(2)安全需要，主要針對身體安全(如脫離危險的工作環(huán)境)和經(jīng)濟安全(如不解雇的承諾，或是舒適的退休計劃)的需要，以免身心受到傷害。(3)歸屬和愛的需要，包括情感、歸屬、被接納、友誼等需要(如獲得友好和睦的同事)。(4)尊重的需要，包栝內(nèi)在的尊重(如自尊心、自主權(quán)、成就感等)的需要和外在的尊重(如地位、認同、受重視等)的需要。(5)自我實現(xiàn)的需要，包括個人成長、發(fā)揮個人潛能、實現(xiàn)個人理想的需要。

5、在組織結(jié)構(gòu)設計中縱向結(jié)構(gòu)是指組織的（）?！締芜x題】

A.層次結(jié)構(gòu)

B.職權(quán)結(jié)構(gòu)

C.部門結(jié)構(gòu)

D.職能結(jié)構(gòu)

正確答案:A

答案解析:組織結(jié)構(gòu)又可稱為權(quán)責結(jié)構(gòu)，實際中通常以組織圖或組織樹的形式出現(xiàn)。這個結(jié)構(gòu)體系的主要內(nèi)容有：(1）職能結(jié)構(gòu)是達到企業(yè)目標所需完成的各項業(yè)務工作及其比例和關(guān)系。(2）層次結(jié)構(gòu)是各管理層次的構(gòu)成，又稱組織的縱向結(jié)構(gòu)。(3）部門結(jié)構(gòu)是各管理部[ ]的構(gòu)成，又稱組織的橫向結(jié)構(gòu)。(4）職權(quán)結(jié)構(gòu)是各管理層次、部門]在權(quán)力和責任方面的分工和相互關(guān)系。

6、可以進行行政處理和行政處罰的主體的是（）。【單選題】

A.勞動爭議調(diào)解委員會

B.勞動監(jiān)察機構(gòu)

C.勞動糾紛仲裁委員會

D.職工代表大會

正確答案:B

答案解析:根據(jù)《勞動法》《勞動保障監(jiān)察條例》等法律、 法規(guī)，勞動監(jiān)察機構(gòu)職責主要是：(1)宣傳勞動和社會保險法律法規(guī)督促用人單位貫徹執(zhí)行。(2)監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動和社會保險法律法規(guī)的情況。(3)受理對違反勞動和社會保險法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴。(4)依法糾正和查處違反勞動和社會保險法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。根據(jù)《勞動法》《勞動保障監(jiān)察條例》 等法律、法規(guī)， 勞動監(jiān)察機構(gòu)在進行勞動監(jiān)察時，可采取的行政處罰主要有申誡罰、財產(chǎn)罰和行為罰。

7、組織非常重視適應、忠誠感和承諾，該組織的組織文化類型屬于（）?！締芜x題】

A.棒球隊型組織

B.學院型組織

C.堡壘型組織

D.俱樂部型組織

正確答案:D

答案解析:俱樂部型組織非常重視適應、忠誠感和承諾。在俱樂部型組織中，資歷是關(guān)鍵因素，年齡和經(jīng)驗都至關(guān)重要。與學院型組織相反，它們把管理人員培養(yǎng)成通才。

8、在決定上大學的合理年限是，決策的基本依據(jù)是上大學的（）?！締芜x題】

A.平均成本等于平均收益

B.邊際成本等于平均收益

C.邊際成本等于邊際收益

D.總成本等于總收益

正確答案:C

答案解析:對于任何人來說，能夠達到效用最大化的高等教育投資數(shù)量都是在邊際收益等于邊際成本的那個點上取得的。

9、對于上述勞動爭議案件，勞動爭議仲裁委員會應（）。【客觀案例題】

A.予以受理

B.向申請人出具受理通知書

C.不予受理

D.向申請人出具不予受理通知書

正確答案:C、D

答案解析:勞動爭議申請仲裁時效期間為1年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。超過申請時效期間，勞動爭議仲裁機構(gòu)將不受理仲裁申請。對不符合規(guī)定的仲裁申請，勞動爭議仲裁委員會不予受理，并在收到仲裁申請之日起5日內(nèi)向申請人出具不予受理通知書。

10、下列措施中，不利于科技人員開展創(chuàng)新活動的是（）。【單選題】

A.簡化科研項目資金的預算編制科目

B.建立學術(shù)助理制度

C.進一步提高財政項目中直接費用的比例

D.將項目聘用人員的社會保險補助納入勞務費科目列支

正確答案:C

答案解析:科技項目資金管理。下放預算調(diào)劑權(quán)限，在項目總預算不變的情況下，將直接費用中的材料費，測試化驗加工費,燃料動力費，出版、文獻、信息傳播、知識產(chǎn)權(quán)事務費及其他支出預算調(diào)劑權(quán)下放給項目承擔單位。可知，C項表述有誤。