2025年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、勞動者因（ ）而解除勞動合同是不符合法律規(guī)定的。【單選題】

A.用人單位沒有在勞動者加班后立即支付加班費

B.用人單位未及時足額向勞動者支付工資

C.用人單位以威脅手段強迫勞動者勞動

D.用人單位沒有為勞動者繳納社會保險費

正確答案:A

答案解析:勞動者可以解除勞動合同的情形：①未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；②未及時足額支付勞動報酬的；③未依法為勞動者繳納社會保險費的④用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；⑤因用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

2、在向市場經(jīng)濟轉型的過程中，我國勞動關系的主要特征是（）?！径噙x題】

A.勞動關系的一元化

B.勞動關系的市場化

C.勞動關系的法制化

D.勞動關系的國際化

E.勞動關系的虛擬化

正確答案:B、C、D

答案解析:在向市場經(jīng)濟轉型過程中，中國勞動關系的主要特征：勞動關系的市場化、勞動關系的法制化、勞動關系的國際化。

3、勞動關系運行中勞資沖突的根本根源是（ ）?！締芜x題】

A.異化的合法化

B.廣泛的社會不平等

C.勞動力市場的供大于求

D.工作崗位設計本身的非人性化

正確答案:A

答案解析:本題考查勞動關系的運行。勞資沖突的根本原因包括以下內容：異化的合法化；客觀的利益差異；雇傭關系的性質。

4、關于美國勞動關系模式特征的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.它具有濃厚的自由化分散化色彩

B.公會企業(yè)化是美國工會運動的特色

C.工會組建率相對比較低

D.雇主協(xié)會集中度高、實力強大

E.它強調員工和管理方相互信任合作以及員工對企業(yè)目標的高度認同

正確答案:A、C

答案解析:美國勞資關系模式最主要的特征體現(xiàn)在其濃厚的自由化、分散化色彩上，美國的工會組建率在工業(yè)化市場經(jīng)濟國家中是比較低的，雇主普遍致力于非工會化。

5、如果勞動力市場上出現(xiàn)職位空缺和失業(yè)者并存的狀態(tài)，且失業(yè)者沒有填補職位空缺的能力，表明存在（ ）失業(yè)?！締芜x題】

A.摩擦性

B.結構性

C.季節(jié)性

D.周期性

正確答案:B

答案解析:結構性失業(yè)是指空缺職位所需要的技能與失業(yè)工人所具有的技能不相符，或空缺職位不在失業(yè)工人所居住的地區(qū)造成的失業(yè)。

6、關于員工參與制度的說法，正確的是（ ）?！締芜x題】

A.員工參與的主體是中低層管理者

B.員工參與不能替代傳統(tǒng)意義上的管理

C.員工參與主要是以利益分享的形式出現(xiàn)

D.員工參與管理與企業(yè)管理同步產(chǎn)生

正確答案:B

答案解析:本題考查員工參與制度的概念及作用。A錯誤，因為員工參與的主體是普通員工。C錯誤，因為員工參與主要是以參與決策的形式出現(xiàn)的。D錯誤，員工參與管理并不是管理同步產(chǎn)生。

7、某公司總裁最近對人力資源部的工作提出了批評，指出公司的人力資源管理工作層次過低，今后應當向戰(zhàn)略性人力資源管理的層次邁進。為此，該公司今后的人力資源管理工作應當做到（）?！径噙x題】

A.確保人力資源管理戰(zhàn)略與本公司的外部環(huán)境和組織戰(zhàn)略相匹配

B.確保公司各項人力資源管理政策和實踐之間保持高度一致性

C.將人力資源管理工作的重點放在幫助企業(yè)降低成本方面

D.不再從事日常行政事務性工作

E.向公司的其他人證明人力資源管理專業(yè)人員對公司的目標實現(xiàn)做出了貢獻

正確答案:A、B、E

答案解析:戰(zhàn)略性人力資源管理中的核心概念是戰(zhàn)略匹配或戰(zhàn)略契合，即一個組織的人力資源管理活動必須具有兩個方面的一致性。首先是人力資源管理戰(zhàn)略與外部環(huán)境和組織戰(zhàn)略之間的一致性，也稱外部契合或垂直一致性，它強調組織的人力資源管理必須與組織戰(zhàn)略保持完全的一致。其次是人力資源管理職能的內部一致性，也稱內部契合或水平一致性，它強調組織內部的各種人力資源管理政策和實踐之間必須保持高度的內部一致性。戰(zhàn)略性人力資源管理的要求實際上意味著，人力資源管理專業(yè)人員必須能夠向其他人表明，自己對于組織的目標和使命達成做出了貢獻。戰(zhàn)略性人力資源管理的核心理念是，人力資源管理必須能夠幫助組織實現(xiàn)戰(zhàn)略以及贏得競爭優(yōu)勢。

8、關于第三種情況的說法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.導致員工流動的一些原因不在企業(yè)的可控范圍之內

B.經(jīng)濟周期對勞動力流動也會產(chǎn)生影響

C.企業(yè)所處的地理位置對勞動力流動也會產(chǎn)生影響

D.社會方面的原因也有可能會導致員工流動

正確答案:A、C、D

答案解析:本題考查勞動力流動的因素。該材料中并未體現(xiàn)經(jīng)濟周期的內容。

9、苗經(jīng)理對小趙的績效評價，陷入了（）誤區(qū)?！究陀^案例題】

A.過嚴傾向

B.近因傾向

C.暈輪效應

D.首因效應

正確答案:D

答案解析:本題考查績效評價常見的誤區(qū)及應對方法。首因效應是指人們在互相交往的過程中，往往根據(jù)最初的印象去判斷一個人。

10、西蒙的有限理性模型認為，決策者在決策時依據(jù)的是（ ）原則。【單選題】

A.最大化

B.經(jīng)濟

C.滿意

D.簡化

正確答案:C

答案解析:本題考查決策模型。有限理性模型中決策者采用的是滿意原則而非最大化原則，決策者在進行選擇的時候不必知道所有的可能方案。