2025年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的三方機(jī)制中，政府一方是指（ ）?！締芜x題】

A.地市級(jí)以上政府勞動(dòng)行政管理部門

B.鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道以上的政府部門

C.居委會(huì)等基層組織

D.縣（區(qū)）級(jí)以上政府勞動(dòng)行政管理部門

正確答案:D

答案解析:三方機(jī)制是由政府、工會(huì)代表、雇主代表組成的三方性勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)制度。2001 年 8 月，由勞動(dòng)和社會(huì)保障部、中華全國(guó)總工會(huì)、中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)三方共同建立了國(guó)家協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系一方會(huì)議制度?！豆?huì)法》《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲法》先后都對(duì)縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政管理部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)組織方面代表建立協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制作出明確規(guī)定。

2、在MBTI人格測(cè)試中，反應(yīng)人對(duì)待外界的方式的兩極性維度是（）?！締芜x題】

A.感覺(jué)一直覺(jué)

B.外傾一內(nèi)傾

C.理性一情感

D.判斷一感知

正確答案:D

答案解析:MBTI人格測(cè)試問(wèn)卷從4個(gè)兩極性的維度（外傾一內(nèi)傾、感覺(jué)一直覺(jué)、理性一情感、判斷一感知）對(duì)人的行為風(fēng)格進(jìn)行測(cè)試，這4個(gè)兩極性的維度分別反映了：1.一個(gè)人的注意力集中方向（外傾一內(nèi)傾）2.獲取信息的方式（感覺(jué)一直覺(jué)）3.處理信息和做出決策的方式（理性一情感）4.通常表現(xiàn)出來(lái)的對(duì)待外界的方式（判斷一感知）

3、用人單位按照國(guó)家規(guī)定的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)，其保險(xiǎn)費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是（）?！締芜x題】

A.本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn) *2* 國(guó)家規(guī)定的比例

B.本地區(qū)在崗職工的平均工資 *0.8* 國(guó)家規(guī)定的比例

C.本單位職工的工資總額 * 國(guó)家規(guī)定的比例

D.本地區(qū)在崗職工的平均工資 * 國(guó)家規(guī)定的比例

正確答案:C

答案解析:用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，計(jì)入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。

4、教育投資產(chǎn)生的社會(huì)收益不包括（ ）?！締芜x題】

A.提高社會(huì)道德水平，提高市場(chǎng)效率

B.降低失業(yè)率，減少福利支出

C.提高受教育的收入預(yù)期

D.促進(jìn)國(guó)民收入水平提高和社會(huì)財(cái)富增長(zhǎng)

正確答案:C

答案解析:教育投資不僅能夠產(chǎn)生較高的私人收益率，而且能帶來(lái)較高的社會(huì)收益或外部收益。主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（1）教育投資直接導(dǎo)致國(guó)民收入水平的提高和社會(huì)財(cái)富的增長(zhǎng)，從而提高整個(gè)國(guó)家和社會(huì)的福利水平。（2）教育投資有助于降低失業(yè)率，從而減少失業(yè)福利支出，同時(shí)起到預(yù)防犯罪的作用，減少了執(zhí)行法律的支出。（3）較高的教育水平有助于提高政策決策過(guò)程的質(zhì)量和決策效率。（4）父母的受教育水平在很大程度上會(huì)影響下一代的健康以及受教育狀況。（5）教育水平的提高還有助于提高整個(gè)社會(huì)的道德水平和信用水平，降低社會(huì)以及經(jīng)濟(jì)中的交易費(fèi)用，提高市場(chǎng)效率。

5、用人單位可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議的情形包括（）。【單選題】

A.對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)做出的鑒定結(jié)論不服的

B.對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的單位工傷保險(xiǎn)費(fèi)率不服的

C.對(duì)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)做出的裁決不服的

D.對(duì)人社部門作出的行政處分不服的

正確答案:B

答案解析:人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議指人力資源社會(huì)保險(xiǎn)部門及社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與行政管理相對(duì)人之間，因?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利、履行勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭(zhēng)議。解決勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議的方式：待遇復(fù)查、行政復(fù)議和行政訴訟。不能申請(qǐng)行政復(fù)議的范圍：1.人力資源社會(huì)保障部門作出的行政處分或其他人事處理決定。2.勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議。3.勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的行為。4.勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁、調(diào)解等行為。5.已就同一事項(xiàng)向其他有權(quán)受理的行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)行政復(fù)議。6.向人民法院提起行政訴訟，人民法院已經(jīng)依法受理的。7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

6、在經(jīng)濟(jì)不景氣時(shí)期，很多白領(lǐng)勞動(dòng)者在失業(yè)后，不得不做網(wǎng)約車司機(jī)或快遞員之類的工作，這種現(xiàn)象屬于勞動(dòng)力（ ）?！締芜x題】

A.水平流動(dòng)

B.向上流動(dòng)

C.隨機(jī)流動(dòng)

D.向下流動(dòng)

正確答案:D

答案解析:勞動(dòng)力跨職業(yè)流動(dòng)的方向可按照職業(yè)等級(jí)差別分為向上流動(dòng)、向下流動(dòng)和水平流動(dòng)。自愿性跨職業(yè)流動(dòng)基本上屬于向上流動(dòng)，而非自愿性跨職業(yè)流動(dòng)也會(huì)追求向上的目標(biāo)或要求水平流動(dòng)，但是會(huì)有向下流動(dòng)的情況（如在經(jīng)濟(jì)蕭條時(shí)期或個(gè)人勞動(dòng)技能相對(duì)下降的情況）。

7、關(guān)于兩家新公司提供高工資的說(shuō)法，正確的有（）?！究陀^案例題】

A.這種做法有助于吸引生產(chǎn)率更高的員工

B.這種做法對(duì)市場(chǎng)工資水平不會(huì)產(chǎn)生影響

C.這種做法有助于降低員工的離職率

D.這種做法有利于提升員工的公平感

正確答案:A、C、D

答案解析:高工資是指企業(yè)提供的一種高于市場(chǎng)均衡水平的工資，企業(yè)提供高工資的理由：①高工資能夠幫助組織吸引到更為優(yōu)秀的、生產(chǎn)率更高的員工；②高工資有利于降低員工的離職率，強(qiáng)化他們的實(shí)際生產(chǎn)率，員工自覺(jué)地保持高生產(chǎn)率，無(wú)須企業(yè)的嚴(yán)密監(jiān)督；③高工資往往能夠更容易讓人產(chǎn)生公平感。

8、在組織文化的結(jié)構(gòu)層次中，精神層指的是（ ）?！締芜x題】

A.表層

B.深層

C.里層

D.中間層

正確答案:B

答案解析:組織文化的結(jié)構(gòu)可分為物質(zhì)層、制度層和精神層三個(gè)層次。（1）物質(zhì)層。這是組織文化的表層部分，指的是企業(yè)的名稱、產(chǎn)品的外觀及包裝、建筑風(fēng)格、紀(jì)念物等外顯的標(biāo)識(shí)，往往能折射出組織的經(jīng)營(yíng)思想、工作作風(fēng)和審美意識(shí)。（2）制度層。這是組織文化的中間層，又稱組織文化的里層，主要是指對(duì)組織成員和組織行為產(chǎn)生規(guī)范性、約束性影響的部分，集中體現(xiàn)在組織中的各種行動(dòng)準(zhǔn)則或規(guī)章制度。（3）精神層。這是組織文化的深層，主要是指組織的領(lǐng)導(dǎo)和員工共同信守的基本信念、價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)道德及精神風(fēng)貌，它是組織文化的核心和靈魂。組織文化中有沒(méi)有精神層是衡量一個(gè)組織是否形成了自身組織文化的主要標(biāo)志和標(biāo)準(zhǔn)。

9、關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（ ）。【單選題】

A.運(yùn)用求職者所屬的特殊群體的特征預(yù)測(cè)某位求職者未來(lái)生產(chǎn)率的做法，會(huì)產(chǎn)生統(tǒng)計(jì)性歧視

B.雇主、員工和客戶都有可能成為勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的主體

C.生產(chǎn)率特征相同的勞動(dòng)者因人口類型不同而受到區(qū)別對(duì)待的情況屬于歧視

D.兩類人員之間存在的工資性報(bào)酬區(qū)別若不能得到明確解釋，就可以歸為工資歧視

正確答案:D

答案解析:選項(xiàng) D 錯(cuò)誤。工資歧視是指雇主針對(duì)既定的生產(chǎn)率特征支付的價(jià)格因勞動(dòng)者所屬的人口群體的不同而呈現(xiàn)系統(tǒng)性的差別。通常情況下，不同性別、種族等的勞動(dòng)者群體之間會(huì)存在工資性報(bào)酬差別。在這些工資性報(bào)酬差別中，有些是屬于可以從經(jīng)濟(jì)學(xué)上得到解釋的差別有些則是暫時(shí)無(wú)法得到解釋的差別。對(duì)于這些無(wú)法得到解釋的工資性報(bào)酬差別，經(jīng)常會(huì)有人提出這很可能是勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視造成的。

10、該公司實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員的過(guò)程中，不符合法律規(guī)定的做法有（）?！究陀^案例題】

A.提前20日向工會(huì)說(shuō)明情況

B.聽取工會(huì)意見

C.向勞動(dòng)行政部門書面報(bào)告政員方案

D.決定裁員20名

正確答案:A

答案解析:《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，有下列情形之一需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告（選項(xiàng)A錯(cuò)誤），可以裁減人員：①依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；②生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；③企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；④其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。