2024年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關(guān)于信度與效度的關(guān)系的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.信度與效度的含義相同

B.—個(gè)測驗(yàn)有效卻不一定可信

C.信度與效度都有可能受到測量中系統(tǒng)誤差的影響

D.一個(gè)測驗(yàn)可信但不一定有效

正確答案:D

答案解析:一個(gè)測驗(yàn)可信但不一定有效，有效一定可信。

2、某地區(qū)的人口總數(shù)為100萬人，其中16歲以上的總?cè)藬?shù)為80萬人，16歲以下的總?cè)藬?shù)為20萬人，就業(yè)人口 50萬人，失業(yè)人口10萬人，則該地區(qū)的勞動(dòng)力參與率為（）。【單選題】

A.50%

B.60%

C.75%

D.80%

正確答案:C

答案解析:勞動(dòng)力參與率通常指就業(yè)人口與失業(yè)人口之和在一個(gè)國家或地區(qū)的 16歲以上人口中所占的百分比。即（50 + 10) / (100 - 20) = 75%。

3、關(guān)于面試偏差的說法，錯(cuò)誤的是（）。【單選題】

A.面試中的負(fù)面信息對考官產(chǎn)生的影響往往大于正面信息

B.當(dāng)企業(yè)急于用人時(shí)，考官對應(yīng)聘者的評價(jià)往往比較低

C.考官對第一個(gè)進(jìn)入面試的應(yīng)聘者往往比較嚴(yán)格

D.考官對那些表現(xiàn)出微笑等積極行為的應(yīng)聘者打分偏高

正確答案:B

答案解析:雇傭壓力：當(dāng)任務(wù)的完成非常急迫時(shí)，對被招聘者的評價(jià)會比較高。

4、關(guān)于競爭戰(zhàn)略與薪酬管理策略的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.創(chuàng)新戰(zhàn)略強(qiáng)調(diào)企業(yè)要對產(chǎn)品創(chuàng)新給予獎(jiǎng)勵(lì)

B.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略強(qiáng)調(diào)基本薪酬應(yīng)高于競爭對手的水平

C.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略強(qiáng)調(diào)獎(jiǎng)勵(lì)部分所占的比例應(yīng)相對較小

D.采取創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)的基本薪酬要明顯低于市場水平

正確答案:A

答案解析:創(chuàng)新戰(zhàn)略是以產(chǎn)品的創(chuàng)新以及產(chǎn)品生命周期的縮短為導(dǎo)向的一種競爭戰(zhàn)略。采取這種戰(zhàn)略的組織往往強(qiáng)調(diào)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)和新產(chǎn)品的不斷推出，并把縮短產(chǎn)品由設(shè)計(jì)到投放市場的時(shí)間看成是自己的一個(gè)重要目標(biāo)。創(chuàng)新戰(zhàn)略強(qiáng)調(diào)企業(yè)要對產(chǎn)品創(chuàng)新給予獎(jiǎng)勵(lì)。

5、關(guān)于勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中的義務(wù)的說法，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中的義務(wù)包括完成勞動(dòng)任務(wù)的義務(wù)和忠實(shí)的義務(wù)

B.完成勞動(dòng)任務(wù)的義務(wù)是勞動(dòng)者的基本義務(wù)

C.忠實(shí)的義務(wù)是基于勞動(dòng)關(guān)系的身份性質(zhì)而產(chǎn)生的

D.勞動(dòng)者的忠實(shí)義務(wù)包括服從義務(wù)、隸屬義務(wù)和保密義務(wù)三個(gè)方面

正確答案:D

答案解析:勞動(dòng)者忠實(shí)的義務(wù)包括服從義務(wù)、保密義務(wù)、增進(jìn)義務(wù)。

6、政府部門和軍隊(duì)的文化類型屬于（）?！締芜x題】

A.倶樂部型

B.棒球隊(duì)型

C.學(xué)院型

D.堡壘型

正確答案:A

答案解析:俱樂部型組織非常重視適應(yīng)、忠誠和承諾。典型的例子有：聯(lián)邦快遞、德爾塔航空公司、貝爾公司、政府機(jī)構(gòu)和軍隊(duì)等。

7、“如果較高層次的需要不能得到滿足的話，對低層次需要的欲望就會加強(qiáng)”，這一說法代表的觀點(diǎn)屬于（）。【單選題】

A. 馬斯洛的需要層次理論

B.赫茲伯格的雙因素理論

C.奧爾德佛的“挫折一退化”觀點(diǎn)

D.麥克里蘭的三重需要理論

正確答案:C

答案解析:奧爾德佛提出了“挫折一退化”觀點(diǎn)，即如果較高層次的需要不能得到滿足，對低層次的欲望就會更強(qiáng)。

8、關(guān)于麥克利蘭三重需要理論的說法，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.管理上過分強(qiáng)調(diào)良好關(guān)系的維持通常會干擾正常的工作

B.成就需要高的人常常勇于挑戰(zhàn)自我，選擇高風(fēng)險(xiǎn)的目標(biāo)

C.成就需要高的人通常只關(guān)心自己的工作業(yè)績，但不一定能使別人干得出色，所以并不一定能成為一名優(yōu)秀的管理者

D.權(quán)力需要高的人喜歡競爭，希望通過出色的成績來匹配他們渴望的地位

正確答案:B

答案解析:成就需要高的人有一些突出特點(diǎn)，其中之一是選擇適度的風(fēng)險(xiǎn)。

9、組織初創(chuàng)階段一般只在本國和有限的海外市場開展業(yè)務(wù)，這時(shí)適合采用的國際人力資源管理模式的是（）。【單選題】

A.民族中心模式

B.地區(qū)中心模式

C.多中心模式

D.全球中心模式

正確答案:A

答案解析:國際性公司在創(chuàng)業(yè)初期，多采用民族中心模式。

10、關(guān)于勞動(dòng)力在產(chǎn)業(yè)流動(dòng)和產(chǎn)業(yè)內(nèi)部流動(dòng)的說法，正確的是（）。【單選題】

A.勞動(dòng)者因工廠倒閉而回鄉(xiāng)務(wù)農(nóng)的情況不屬于勞動(dòng)力跨產(chǎn)業(yè)流動(dòng)

B.從農(nóng)業(yè)部門流入工業(yè)部門的勞動(dòng)者通常一開始只能從事藍(lán)領(lǐng)工作

C.在勞動(dòng)力跨產(chǎn)業(yè)流動(dòng)中，相對工資水平高的產(chǎn)業(yè)往往呈現(xiàn)人員凈流出狀態(tài)

D.失業(yè)率較高的產(chǎn)業(yè)部門往往面臨更低的勞動(dòng)力流動(dòng)率

正確答案:B

答案解析:從農(nóng)業(yè)部門流入工業(yè)部門的勞動(dòng)者通常一開始只能從事藍(lán)領(lǐng)工作，因?yàn)椴块T性質(zhì)是一樣的。