2025年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、下列關(guān)于國際人力資源績效考核特點的表述，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.從目標看，國際人力資源的績效考核不但關(guān)注業(yè)績，而且突出戰(zhàn)略方向

B.從目的看，國際人力資源的績效考核還加入了個人、團隊和公司目標的密切結(jié)合等新的因素

C.從側(cè)重點看，國際人力資源更傾向于員工特征的績效考核

D.從操作過程看，國際人力資源的績效考核具體實施步驟與傳統(tǒng)的績效考核基本相同

正確答案:C

答案解析:本題考查國際人力資源績效的績效考核的特點。國際人力資源的績效考核具有以下四個特點：第一，從績效考核的目標看，國際人力資源的績效考核不但關(guān)注業(yè)績，而且突出戰(zhàn)略方向，強調(diào)企業(yè)的長遠發(fā)展。第二，從績效考核的目的看，國際人力資源的績效考核除了為員工薪酬調(diào)整和晉升提供依據(jù)外，還加入了新的因素，比如重視個人、團隊和公司目標的密切結(jié)合，尋找在工作要求、個人能力興趣和工作重點之間的發(fā)展最佳契合點等。第三，從績效考核的側(cè)重點看，國際人力資源更傾向于基于結(jié)果的績效考核而不是基于員工特征的績效考核。第四，從績效考核的操作過程看，國際人力資源的績效考核具體實施步驟與傳統(tǒng)的績效考核基本相同，只是在績效的評價與反饋的過程中，比傳統(tǒng)的考核更加注重管理者和員工的溝通。所以本題選C。

2、從社會保險責(zé)任看，社會保險基金的主要繳納者是（）。【單選題】

A.用人單位

B.保險公司

C.受益人

D.國家

正確答案:A

答案解析:本題考查社會保險法律關(guān)系的主體。從社會保險責(zé)任看，用人單位有承擔(dān)繳納社會保險費的義務(wù)，是社會保險基金的主要繳納者。所以本題選A。

3、對于上述勞動爭議案件，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)該（）?！究陀^案例題】

A.予以受理

B.向申請人出具受理通知書

C.不予受理

D.向申請人出具不予受理通知書

正確答案:C、D

答案解析:本題考查勞動爭議仲裁時效。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，仲裁時效期從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。超過仲裁有效期，勞動爭議仲裁機構(gòu)將不予受理仲裁申請。對不符合規(guī)定的仲裁申請，勞動爭議仲裁委員會不予受理，并在收到仲裁申請之日起5日內(nèi)向申請人出具不予受理通知書。所以,選擇選項CD。

4、張某在績效考核中的這種做法產(chǎn)生了（）?！究陀^案例題】

A.近因效應(yīng)

B.首因效應(yīng)

C.趨中效應(yīng)

D.過寬效應(yīng)

正確答案:C、D

答案解析:本題考查績效評價中容易出現(xiàn)的問題。(一)暈輪效應(yīng)，暈輪效應(yīng)指對一個人進行評價時，往往會因為對他的某一特質(zhì)的強烈的清晰的感知，而掩蓋了該人其他方面的品質(zhì)。(二)趨中傾向，趨中傾向，指有些主管由于不愿意得罪人或所轄范圍過大，很難全面了解所有員工工作表現(xiàn)時，將員工的考核分數(shù)集中在某一固定范圍的變動中，使評價的結(jié)果沒有好壞的差異。(三)過寬或過嚴傾向，這是指一些主管人員在績效評價的過程中，有過分嚴厲或過分寬大評定員工的傾向。(四)年資或職位傾向，年資或職位傾向指有些主管傾向于給予那些服務(wù)年資較久、擔(dān)任職務(wù)較高的被評價者較高的分數(shù)。(五)盲點效應(yīng)，盲點效應(yīng)指主管難于發(fā)現(xiàn)員工身上存在的與主管自身相似的缺點和不足。(六)刻板印象，刻板印象指個人對他人的看法，往往受到他人所屬群體的影響。(七)首因效應(yīng)，首因效應(yīng)是指人們在相互交往的過程中，往往根據(jù)最初的印象去判斷一個人。(八)近因效應(yīng)，近因效應(yīng)指最近或者最終的印象往往是最強烈的，可以沖淡之前產(chǎn)生的各種因素。張某給予大部分員工的評價是較好,這體現(xiàn)的是趨中傾向。而且即使是對于工作態(tài)度較差的員工,也沒有記錄具體原因,這體現(xiàn)的是過寬傾向。因此選CD。

5、自愿性職業(yè)流動基本上屬于（）?！締芜x題】

A.向上流動

B.職業(yè)轉(zhuǎn)移

C.向下流動

D.水平流動

正確答案:A

答案解析:勞動力職業(yè)流動的方向可按照職業(yè)等級差別分為向上流動、向下流動和水平流動。自愿性職業(yè)流動基本上屬于向上流動，而非自愿性職業(yè)流動也會追求向上的目標或要求水平流動，但是會有向下流動的情況。

6、在企業(yè)人力資源供需平衡的方法中，自然減員方法的特點是（）?！締芜x題】

A.速度慢，員工受傷害的程度低

B.速度慢，員工受傷害的程度高

C.速度快，員工受傷害的程度低

D.速度快，員工受傷害的程度高

正確答案:A

答案解析:本題考查人力資源供需平衡的方法。自然減員方法的特點是速度慢，員工受傷害的程度低。

7、從歧視產(chǎn)生的根源的角度來看，經(jīng)濟學(xué)家提出的可能的勞動力市場歧視來源有（）?！径噙x題】

A.工資歧視

B.個人歧視

C.統(tǒng)計性歧視

D.職業(yè)歧視

E.非競爭性歧視

正確答案:B、C、E

答案解析:本題考查工資性報酬差別與勞動力市場歧視。從歧視產(chǎn)生的根源的角度來看,經(jīng)濟學(xué)家們提出了三種可能的勞動力市場歧視來源，這就是個人歧視、統(tǒng)計性歧視、非競爭性歧視。所以本題選BCE。

8、下列關(guān)于甲公司在2011年與丙勞務(wù)派遣公司訂立的為期3年的勞務(wù)派遣協(xié)議能否繼續(xù)履行的說法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.該勞務(wù)派遣協(xié)議自2013年7月1日起不得繼續(xù)履行

B.該勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容不符合同工同酬規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依法進行調(diào)整

C.該勞務(wù)派遣協(xié)議不受全國人大常委會修改《勞動合同法》決定的影響，繼續(xù)履行至期限屆滿

D.該勞務(wù)派遣協(xié)議須經(jīng)甲公司所在地勞動行政部門批準，方可繼續(xù)履行

正確答案:B

答案解析:本題考查勞務(wù)派遣。決定于2012年12月2日公布前已依法訂立的勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議繼續(xù)履行至期限屆滿，但是勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容不符合本決定關(guān)于按照同工同酬原則實行相同的勞動報酬分配辦法的規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依照本決定進行調(diào)整。所以本題選B。

9、根據(jù)目前的勞動力市場判斷，如果紡織工人的工資率上漲4%，則其勞動力需求會下降5%，那么紡織工人的勞動力需求曲線是（）?！締芜x題】

A.富有彈性的

B.缺乏彈性的

C.單位單性的

D.無彈性的

正確答案:A

答案解析:本題考查勞動力需求彈性。勞動力需求的自身工資彈性（η）是指某種勞動力的工資率（W）變化1%所引起的此種勞動力的需求量（L）發(fā)生變化的百分比。用公式表示即為：即勞動力需求的自身工資彈性=勞動力需求量變動%/工資率變動%=-5%/4%=-1.25。其絕對值大于1，因此勞動力需求曲線是富有彈性的。所以本題選A。

10、為了制定人力資源規(guī)劃，該公司人力資源部門必須關(guān)注（）?！究陀^案例題】

A.公司目前的人員數(shù)量

B.現(xiàn)有的人力資源是否能滿足當(dāng)前的需要

C.公司是否需要進行外部招聘

D.目前公司員工的實際工資是多少

正確答案:A、B、C

答案解析:人力資源規(guī)劃的主要目標在于使組織內(nèi)部和外部人員的供應(yīng)與特定時期組織內(nèi)部預(yù)計空缺的職位相吻合，并為組織未來發(fā)展所需人才做出安排，因此制定人力資源規(guī)劃，必須首先核查目前企業(yè)內(nèi)部人力資源狀況，包括公司人員數(shù)量，能否滿足當(dāng)前需要，如果不滿足是否要進行外部招聘等。