2025年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、使用比率分析法進行預(yù)測，如果這所大學(xué)預(yù)期明年注冊的學(xué)生會增加1000名，則需要另外聘用（）名教授?！究陀^案例題】

A.60

B.50

C.40

D.100

正確答案:B

答案解析:使用比率分析法可以根據(jù)學(xué)生/教員的比率預(yù)測大學(xué)中的教授數(shù)量。根據(jù)題目內(nèi)容，該大學(xué)中有12 000名學(xué)生和600名教授，學(xué)生與教授的比率就是12 000:600，表明每20名學(xué)生需要1名教授。如果這個大學(xué)預(yù)期明年注冊的學(xué)生會增加1 000名，就需要另外聘用50名教授。

2、（）是組織進行培訓(xùn)與開發(fā)效果評估的最重要內(nèi)容，是最具有說服力的評價指標(biāo)，也是組織高管層最關(guān)心的評估內(nèi)容?！締芜x題】

A.成本收益

B.工作行為

C.結(jié)果如何

D.學(xué)習(xí)態(tài)度

正確答案:C

答案解析:本題考查結(jié)果評估。培訓(xùn)與開發(fā)效果評估的目標(biāo)是評估受訓(xùn)人員工作行為改變對其所服務(wù)的組織或部門績效的影響作用。培訓(xùn)與開發(fā)的最終評估應(yīng)該以組織績效為標(biāo)準(zhǔn)，比如增加產(chǎn)量、提高生產(chǎn)力和產(chǎn)品質(zhì)量、降低投訴率等。結(jié)果反映了培訓(xùn)與開發(fā)活動對組織的影響效果，體現(xiàn)了組織進行培訓(xùn)與開發(fā)的最終目的。結(jié)果如何是組織進行培訓(xùn)與開發(fā)效果評估的最重要內(nèi)容，是最具有說服力的評價指標(biāo)，也是組織高管層最關(guān)心的評估內(nèi)容。所以本題選C。

3、在管理方格圖中，把投入最少量的努力使必要的工作完成和維持適合的組織成員關(guān)系的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，稱為（）?！締芜x題】

A.“無為而治”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

B.“中庸式”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

C.“任務(wù)”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

D.“鄉(xiāng)村俱樂部”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

正確答案:A

答案解析:本題考查管理方格圖。管理方格圖指出，投入最少量的努力使必要的工作完成和維持適合的組織成員關(guān)系的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，稱為“無為而治”的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。因此選A。

4、有下列（）情形之一的勞動合同終止?！締芜x題】

A.用人單位被依法宣告破產(chǎn)

B.員工非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)

C.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難

D.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)

正確答案:A

答案解析:《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：①勞動合同期滿的；②勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；③勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；④用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；⑤用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

5、除勞動爭議當(dāng)事人外，與勞動爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人也可以參加勞動爭議處理活動，但勞動爭議第三人須（）。【單選題】

A.具備三個條件之一

B.具備四個條件之一

C.同時具備三個條件

D.同時具備四個條件

正確答案:C

答案解析:除勞動爭議當(dāng)事人外，與勞動爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人也可以參加勞動爭議處理活動，但勞動爭議第三人須同時具備三個條件：一是須在仲裁或訴訟活動已經(jīng)開始、尚未終結(jié)時參加仲裁或訴訟；二是須與勞動爭議案件的處理結(jié)果具有法律上的利害關(guān)系；三是須以維護自己的合法權(quán)益為目的的參加仲裁或訴訟活動。

6、在企業(yè)人力資源供需平衡的方法中，重新培訓(xùn)方法的特點是（）?！締芜x題】

A.速度慢，員工受傷害的程度低

B.速度慢，員工受傷害的程度高

C.速度快，員工受傷害的程度低

D.速度快，員工受傷害的程度高

正確答案:A

答案解析:

7、人力資源供給的影響因素包括（）?！径噙x題】

A.所在地區(qū)的勞動力參與率

B.本地區(qū)對其他地區(qū)勞動力的吸引力

C.臨時性解雇或永久性裁員

D.本地區(qū)的高等教育和技能教育發(fā)展水平

E.本地區(qū)其他企業(yè)或組織對勞動力的需求增長情況

正確答案:A、B、D、E

答案解析:人力資源供給的影響因素：（1）未來的國家經(jīng)濟形勢、教育發(fā)展?fàn)顩r尤其是未來的畢業(yè)生規(guī)模等國家整體性因素對勞動力市場的影響；（2）所在地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展水平、人口數(shù)量以及勞動力參與率；（3）本地區(qū)對其他地區(qū)勞動力的吸引力；（4）本地區(qū)的高等教育和技能教育發(fā)展水平；（5）本地區(qū)其他企業(yè)或組織對勞動力的需求增長情況。ABDE均屬于人力資源供給的影響因素，C項臨時性解雇或永久性裁員屬于人力資源需求小于供給時的一種對策，不屬于人力盜源供給的影響因素。

8、實施調(diào)解前應(yīng)當(dāng)做好的準(zhǔn)備工作不包括（）。【單選題】

A.審查調(diào)解申請

B.通知申請人

C.弄清案件的基本情況，掌握相關(guān)的法律依據(jù)

D.告知與征詢

正確答案:B

答案解析:實施調(diào)解前應(yīng)當(dāng)做好的準(zhǔn)備工作主要包括以下幾項：審查調(diào)解申請；通知被申請人；告知與征詢；弄清案件的基本情況，掌握相關(guān)的法律依據(jù)；進一步調(diào)查事實；分析證據(jù)；做好當(dāng)事人的思想工作。

9、常用的培訓(xùn)與開發(fā)效果的評估方法是（）?！締芜x題】

A.問卷調(diào)查法

B.控制實驗法

C.觀察法

D.分析法

正確答案:A

答案解析:本題考查培訓(xùn)與開發(fā)效果的評估方法?？刂茖嶒灧梢蕴岣咴u估的準(zhǔn)確性和有效性，但操作起來較為復(fù)雜，且費用也高，因此，在實際工作中，常常采用問卷調(diào)查法進行培訓(xùn)與開發(fā)效果評估。所以本題選A。

10、勞動法律責(zé)任即違反勞動法律法規(guī)的責(zé)任，其特點包括（）?！径噙x題】

A.以違法行為存在為前提

B.以法律制裁為必然后果

C.由國家強制力保證實施

D.由國家特別授權(quán)的機關(guān)來執(zhí)行

E.勞動法律責(zé)任由用人單位來承擔(dān)

正確答案:A、B、C、D

答案解析:勞動法律責(zé)任是指由于用人單位、勞動者、勞動行政部門和其他有關(guān)部門及其工作人員違反勞動法律、法規(guī)而應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律后果。因此，勞動法律責(zé)任承擔(dān)的主體不僅僅是用人單位，也可能是其他主體。勞動法律責(zé)任有四個基本特點，分別是選項ABCD。