2025年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、在績效改進的方法中，卓越績效標準的關注點是（）。【單選題】

A.組織的管理理念和行為

B.組織業(yè)務流程的誤差率

C.組織產(chǎn)品（或服務）的生產(chǎn)過程

D.沒有固定的，可以靈活多變

正確答案:A

答案解析:本題考查績效改進的方法。卓越績效標準通過描述卓越企業(yè)的管理信念和行為，改進組織的整體效率和能力（選項A正確）；六西格瑪管理關注組織業(yè)務流程的誤差率（選項B錯誤）；ISO質量管理體系關注組織產(chǎn)品（或服務）的生產(chǎn)過程（選項C錯誤）；標桿超越的關注點可以靈活多變（選項D錯誤）。

2、績效計劃的制定是一個（）的目標確定的過程?！締芜x題】

A.自上而下

B.自下而上

C.由粗到細

D.由始至終

正確答案:A

答案解析:本題考查績效計劃的制定?？冃в媱澋闹朴喰枰M織中不同人群的參與：人力資源部門對績效管理的監(jiān)督與協(xié)調負主要責任，各級主管人員要參與對績效計劃的制訂，員工也要積極參與計劃制定的過程?？冃в媱澋闹朴喪且粋€自上而下的過程，也是將組織績效分解成個人績效目標的過程。所以本題選A。

3、下列關于勞動力市場歧視的表述，正確的是（）?！径噙x題】

A.勞動力市場歧視可以被劃分為工資歧視和職業(yè)歧視

B.具有相同生產(chǎn)率特征的兩類人卻獲得了不同的報酬，屬于工資歧視

C.對具有相同的受教育水平和其他生產(chǎn)率特征的不同類型的勞動者加以區(qū)別對待，屬于職業(yè)歧視

D.如果所有的職業(yè)都是完全隔離的，則差異指數(shù)的值為零

E.勞動力市場歧視來源于個人偏見、統(tǒng)計性偏見，以及非競爭性歧視

正確答案:A、B、C、E

答案解析:勞動力市場歧視又可以被劃分為工資歧視和職業(yè)歧視兩種類型，所以選項A正確；男性和女性之間出現(xiàn)的平均工資性報酬差距原因之一是具有相同生產(chǎn)率特征的兩類人卻獲得了不同的報酬，所以選項B正確；職業(yè)歧視是指對具有相同的受教育水平和其他生產(chǎn)率特征的不同類型的勞動者加以區(qū)別對待，所以選項C正確；如果所有的職業(yè)都是完全隔離的,則這一指數(shù)的值等于100，而兩種性別的勞動力在各種職業(yè)中的分布是完全相同的，則這一指數(shù)的值為零，所以選項D錯誤；從歧視的根源角度看，提出的三種可能的勞動力市場歧視分為：個人偏見、統(tǒng)計性偏見以及非競爭性歧視。所以選項E正確。

4、臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過（）個月的崗位?！締芜x題】

A.三

B.四

C.五

D.六

正確答案:D

答案解析:本題考查臨時性工作崗位的概念。臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位。

5、職位評價的原則包括（）?！径噙x題】

A.戰(zhàn)略性原則

B.員工參與原則

C.有效性原則

D.結果公開原則

E.系統(tǒng)性原則

正確答案:A、B、D、E

答案解析:職位評價的原則包括系統(tǒng)性原則、戰(zhàn)略性原則、標準化原則、員工參與原則、結果公開原則和實用性原則。