2023年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、下列各項中,屬于正常性失業(yè)的有(    )。【多選題】

A.摩擦性失業(yè)

B.周期性失業(yè)

C.技術(shù)性失業(yè)

D.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

E.季節(jié)性失業(yè)

正確答案:A、C、D、E

答案解析:本題考查失業(yè)的類型。摩擦性失業(yè)、技術(shù)性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)、季節(jié)性失業(yè)均屬于競爭性勞動力市場上的一種不可避免的較低水平的失業(yè),即是正常性的失業(yè)。所以本題選ACDE。

2、組織的管理層在多大程度上考慮組織內(nèi)部的決策結(jié)果對組織成員的影響，表述的是組織文化中的（）?！締芜x題】

A.注重細節(jié)

B.結(jié)果導(dǎo)向

C.穩(wěn)定性

D.人際導(dǎo)向

正確答案:D

答案解析:組織文化的具體內(nèi)容包括七個方面：（1）創(chuàng)新與冒險：組織鼓勵員工進行創(chuàng)新和冒險的程度。（2）注重細節(jié)：組織期望員工做事縝密，善于分析和注意細節(jié)的程度。（3）結(jié)果導(dǎo)向：組織的管理層在多大程度上將注意力集中在結(jié)果上，而不是強調(diào)實現(xiàn)這些結(jié)果的手段和過程。（4）人際導(dǎo)向：組織的管理層在多大程度上考慮組織內(nèi)部的決策結(jié)果對組織成員的影響。（5）團隊導(dǎo)向：組織在活動時圍繞團隊而非個人進行組織的程度。（6）進取心：組織成員具備進取心、競爭意識而非貪圖安逸的程度。（7）穩(wěn)定性：組織活動更重視維持現(xiàn)狀而不是重視成長的程度。所以本題正確答案選D。

3、關(guān)于在職培訓(xùn)的說法，正確的是（）。【多選題】

A.大部分在職培訓(xùn)都同時具有一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)的特征

B.在職培訓(xùn)是一種人力資本投資

C.在職培訓(xùn)的成本應(yīng)當(dāng)全部由企業(yè)承擔(dān)

D.在職培訓(xùn)投資的成本包括直接成本和機會成本兩個部分

E.在職培訓(xùn)投資對企業(yè)和員工雙方的行為都有可能產(chǎn)生影響

正確答案:A、B、D、E

答案解析:本題考查在職培訓(xùn)的相關(guān)內(nèi)容。通常情況下，一般培訓(xùn)的成本要由員工來承擔(dān)，而企業(yè)負擔(dān)特殊培訓(xùn)的成本。

4、下列關(guān)于城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險的說法正確的是（）?！締芜x題】

A.參保條件是年滿18周歲，不是在校生

B.可以在戶籍所在地或工作地參保

C.最高繳費檔次標(biāo)準(zhǔn)原則上不超過當(dāng)?shù)仂`活就業(yè)人員參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險的年繳費額

D.個人賬戶養(yǎng)老金的月計發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，目前為個人賬戶全部存儲除以130

正確答案:C

答案解析:覆蓋范圍：年滿16周歲(不含在校學(xué)生)，非國家機關(guān)和事業(yè)單位工作人員及不屬于職工基本養(yǎng)老保險制度覆蓋范圍的城鄉(xiāng)居民，可以在戶籍地參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險。選項AB不正確；根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，最高繳費檔次標(biāo)準(zhǔn)原則上不超過當(dāng)?shù)仂`活就業(yè)人員參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險的年繳費額。C正確。個人賬戶養(yǎng)老金的月計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)，目前為個人賬戶全部儲存額除以139(與現(xiàn)行職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶養(yǎng)老金計發(fā)系數(shù)相同)。選項D不正確。

5、下列選項中，屬于非上市公司股權(quán)激勵的是（）?！締芜x題】

A.股份期權(quán)

B.股票期權(quán)

C.限制性股票

D.股票增值權(quán)

正確答案:A

答案解析:非上市公司股權(quán)激勵模式有股份期權(quán)、業(yè)績股份、虛擬股票期權(quán)。

6、勞動保障監(jiān)察是勞動保障行政機關(guān)依法對（）進行監(jiān)督檢察?！締芜x題】

A.勞動部門

B.用人單位

C.應(yīng)聘人員及用人單位

D.市場秩序

正確答案:B

答案解析:勞動監(jiān)察又稱勞動保障監(jiān)察，是勞動行政機關(guān)依法對用人單位遵守勞動和社會保險法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，并對違法行為依法進行行政處理或行政處罰的行政執(zhí)法活動。

7、培訓(xùn)與開發(fā)效果評估中應(yīng)用最廣的是層次評估模型，把評估內(nèi)容分為反應(yīng)、學(xué)習(xí)、行為、結(jié)果、投資收益等五個方面評估。其中最基本、最常用的評估方式是（）?！締芜x題】

A.反應(yīng)評估

B.學(xué)習(xí)評估

C.工作行為評估

D.結(jié)果評估

正確答案:A

答案解析:本題考查培訓(xùn)與開發(fā)效果的評估內(nèi)容。反應(yīng)評估是最基本、最常用的評估方式。

8、下列選項中，沖突的根本根源不包括（ ）?！究陀^案例題】

A.異化的合法化

B.工作場所的不平等

C.客觀的利益差異

D.雇傭關(guān)系的性質(zhì)

正確答案:B

答案解析:本題考查沖突的根本根源。沖突的根本根源包括：（1）異化的合法化；（2）客觀的利益差異；（3）雇傭關(guān)系的性質(zhì)。所以本題選B。

9、下列關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)一成員交換理論的說法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.領(lǐng)導(dǎo)一成員交換理論強調(diào)領(lǐng)導(dǎo)公平地對待每一個成員

B.領(lǐng)導(dǎo)一成員交換理論認為領(lǐng)導(dǎo)與下屬的交換是一個互惠過程

C.領(lǐng)導(dǎo)一成員交換理論認為領(lǐng)導(dǎo)不能改變下屬的自我概念

D.領(lǐng)導(dǎo)一成員交換理論反對領(lǐng)導(dǎo)把下屬分為“圈里人”和“圈外人”

正確答案:B

答案解析:領(lǐng)導(dǎo)一成員交換理論認為，團體中領(lǐng)導(dǎo)者與下屬在確立關(guān)系和角色的早期，就把下屬分為“圈里人”和“圈外人”，對“圈里人”比“圈外人”投入更多的時間、感情，很少采用正式領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威。領(lǐng)導(dǎo)一成員交換理論認為，這種領(lǐng)導(dǎo)與下屬的交換過程是一個互惠的過程。從社會認知的角度來說，領(lǐng)導(dǎo)者們?yōu)榱诉_成績效目標(biāo)和更持久的變化，應(yīng)該著手于改變下屬的自我概念。同時作為互惠的另一部分，下屬通過他們的反應(yīng)也在改變領(lǐng)導(dǎo)者的自我圖式。

10、下列對根據(jù)績效考核結(jié)果劃分的四種員工類型的表述錯誤的是（）?！締芜x題】

A.對于貢獻型的員工，組織要給予必要的獎勵并進行績效輔導(dǎo)

B.對于安分型的員工，組織要對其進行必要的培訓(xùn)以提升其工作技能

C.對于墮落型的員工，組織要對其進行適當(dāng)?shù)膽土P、敦促其改進績效

D.對于沖鋒型的員工，主管人員應(yīng)當(dāng)對其進行績效輔導(dǎo)

正確答案:A

答案解析:本題考查績效考核結(jié)果分析概述。針對不同類型的員工，組織應(yīng)當(dāng)有的放矢地采取人力資源政策：對于貢獻型的員工，組織要給予必要的獎勵；對于安分型的員工，組織要對其進行必要的培訓(xùn)以提升其工作技能；對于墮落型的員工，組織要對其進行適當(dāng)?shù)膽土P、敦促其改進績效；對于沖鋒型的員工，主管人員應(yīng)當(dāng)對其進行績效輔導(dǎo)。所以本題選A。