2025年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、以管理者為中心的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格強(qiáng)調(diào)的有（）。 【多選題】

A.參與

B.支持

C.獨(dú)裁

D.督導(dǎo)

E.關(guān)懷

正確答案:C、D

答案解析:管理者中心的關(guān)鍵詞是獨(dú)裁、生產(chǎn)中心、產(chǎn)出、任務(wù)驅(qū)動(dòng)、督導(dǎo)、指導(dǎo)，員工中心是民主、員工中心、關(guān)懷、人際關(guān)系、支持、參與等。因此選擇CD兩項(xiàng)。ABE是員工中心的特點(diǎn)。

2、關(guān)于決策風(fēng)格的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.指導(dǎo)型關(guān)注近期效果，喜歡使用權(quán)力，喜歡有控制感

B.分析型傾向于過度分析事物

C.概念型有時(shí)在進(jìn)行決策的時(shí)候會(huì)陷入空想和猶豫不決之中

D.行為型能夠與他人進(jìn)行很好的合作，喜歡公開交換意見的環(huán)境

E.決策者一般僅僅具有一種決策風(fēng)格

正確答案:A、B、C、D

答案解析:決策者通常使用多于一種的決策風(fēng)格。

3、勞動(dòng)關(guān)系中最基礎(chǔ)的關(guān)系是（）?！締芜x題】

A.經(jīng)濟(jì)關(guān)系

B.法律關(guān)系

C.政治關(guān)系

D.文化關(guān)系

正確答案:A

答案解析:勞動(dòng)關(guān)系的基本性質(zhì)是社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系，即勞動(dòng)關(guān)系是以經(jīng)濟(jì)關(guān)系作為基本構(gòu)成的社會(huì)關(guān)系，其本質(zhì)上是一種經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系。

4、下列選項(xiàng)中，關(guān)于大企業(yè)往往支付相對(duì)較高水平工資的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.有可能通過規(guī)模經(jīng)濟(jì)來增加利潤，能夠承受更高的工資

B.力圖通過較高的工資率來降低員工的流失率

C.對(duì)嚴(yán)格紀(jì)律約束所提供的一種補(bǔ)償性工資差別

D.較少的培訓(xùn)降低了企業(yè)負(fù)擔(dān)

E.培訓(xùn)使得員工提升了生產(chǎn)效率

正確答案:A、B、C、E

答案解析:大企業(yè)更有動(dòng)力對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)使得員工具有更高的生產(chǎn)率，而高生產(chǎn)率是和高工資聯(lián)系在一起的。

5、下列說法中，關(guān)于非結(jié)構(gòu)化面試說法正確的是（）?！径噙x題】

A.不存在必須遵循的既定格式

B.面試考官和被面試者的談話很僵硬

C.沒有統(tǒng)一的打分規(guī)則和評(píng)價(jià)規(guī)則

D.可以實(shí)現(xiàn)結(jié)構(gòu)性與靈活性相結(jié)合

E.確保關(guān)鍵的信息不會(huì)遺漏

正確答案:A、C

答案解析:本題考查第6章的非結(jié)構(gòu)化面試。BE說的是結(jié)構(gòu)化面試，D說的是半結(jié)構(gòu)化面試。

6、在工資談判過程中，工資水平存在上限和下限，共同決定實(shí)際工資水平的上限和下限的因素包括（）?！径噙x題】

A.雇主對(duì)勞動(dòng)力需要的迫切程度

B.談判雙方力量的對(duì)比

C.企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力、競爭能力

D.勞動(dòng)力費(fèi)用增長使企業(yè)承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)

E.勞動(dòng)者說要通過就業(yè)掙取工資來滿足生活需要的迫切程度

正確答案:A、B、E

答案解析:實(shí)際工資水平上限和下限受勞動(dòng)力需求、勞動(dòng)力供給和勞動(dòng)力供求關(guān)系的共同影響。其中，雇主對(duì)勞動(dòng)力需要的迫切程度反映勞動(dòng)力需求，勞動(dòng)者需要通過就業(yè)掙取工資來滿足生活需要的迫切程度反映勞動(dòng)力需求，談判雙方力量的對(duì)比反映勞動(dòng)力供求關(guān)系。

7、 關(guān)于讓小李困惑的領(lǐng)導(dǎo)技能正確的是（ ）?！究陀^案例題】

A.層級(jí)越高的管理者所需的技術(shù)技能越少，概念技能越多

B.任何層級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)都需要概念技能

C.領(lǐng)導(dǎo)技能包括技術(shù)技能、人際技能、概念技能

D.領(lǐng)導(dǎo)可以依靠下屬的技術(shù)技能

正確答案:A、C、D

答案解析:成功的領(lǐng)導(dǎo)依賴于合適的行為、技能和行動(dòng)，領(lǐng)導(dǎo)的三種主要技能是技術(shù)技能、人際技能和概念技能。領(lǐng)導(dǎo)層級(jí)越高對(duì)于概念技能要求越多，任何層級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)都需要人際技能。

8、 行政層級(jí)式組織形式在（）環(huán)境中最有效?！締芜x題】

A.簡單 / 靜態(tài)

B.簡單 / 動(dòng)態(tài)

C.復(fù)雜 / 靜態(tài)

D.復(fù)雜 / 動(dòng)態(tài)

正確答案:C

答案解析:行政層級(jí)式組織形式在復(fù)雜 / 靜態(tài)環(huán)境中最為有效。

9、根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，下列選項(xiàng)中屬于仲裁時(shí)效中斷情形的是（）?！径噙x題】

A.對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)

B.—方當(dāng)事人向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)

C.限制民事行為能力勞動(dòng)者的法定代理人尚未確定

D.—方當(dāng)事人通過協(xié)商、調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利

E.不可抗力的原因

正確答案:A、B、D

答案解析:選項(xiàng)CE為勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效中止的情形。

10、目前，履歷分析技術(shù)的一個(gè)最新發(fā)展是（）?！締芜x題】

A.目標(biāo)履歷分析法

B.過程履歷分析法

C.成果履歷分析法

D.成就履歷分析法

正確答案:A

答案解析:本題考查履歷分析。目前，履歷分析技術(shù)的一個(gè)最新發(fā)展是目標(biāo)履歷分析法，與傳統(tǒng)的履歷分析試圖去預(yù)測一個(gè)人的總體工作績效不同，這種技術(shù)的目的是預(yù)測不同的人在某些與工作相關(guān)的具體行為或興趣方面存在的差異。