2024年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、商業(yè)醫(yī)療保險的險種主要有（）?！径噙x題】

A.基礎(chǔ)醫(yī)療保險

B.大病保險

C.傷殘保險

D.與基本醫(yī)療保險銜接的大病保險

E.養(yǎng)老保險

正確答案:A、B、C、D

答案解析:商業(yè)醫(yī)療保險由商業(yè)保險公司經(jīng)辦，多以盈利為目的，企業(yè)或職工自愿參加。目前我國商業(yè)醫(yī)療保險的險種主要有：①基礎(chǔ)醫(yī)療保險；②大病保險；③傷殘保險；④與基本醫(yī)療保險銜接的大病保險。

2、羅伯特·豪斯提出的魅力型領(lǐng)導(dǎo)者可使追隨者產(chǎn)生出（）?！締芜x題】

A.開放的、雙向的溝通

B.高于期望的績效

C.尊敬和信任

D.提升自己的個人愿景

正確答案:B

答案解析:本題考查魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論。由于魅力型領(lǐng)導(dǎo)者對其追隨者產(chǎn)生影響，因而魅力型領(lǐng)導(dǎo)者將促使追隨者產(chǎn)生出高于期望的績效，以及對領(lǐng)導(dǎo)者和工作任務(wù)的強烈歸屬感。當(dāng)追隨者顯示出更高水平的自我意識和自我管理時，魅力型領(lǐng)導(dǎo)者的效果將會得到進一步地強化。特別是在觀察魅力型領(lǐng)導(dǎo)者們的行為和活動的時候。所以本題的正確答案是B。

3、通過運用一定的工具和手段對招募到的求職者進行鑒別和考察，從而最終挑選出最符合組織需要的、最為恰當(dāng)?shù)穆毼豢杖碧钛a者的過程是（）?！締芜x題】

A.人員招聘

B.人員甄選

C.績效管理

D.技術(shù)測驗

正確答案:B

答案解析:甄選即為甄別和選擇之意，也稱為篩選或選拔。在現(xiàn)代人力資源管理中，人員甄選是指通過運用一定的工具和手段對招募到的求職者進行鑒別和考察，從而最終挑選出最符合組織需要的、最為恰當(dāng)?shù)穆毼豢杖碧钛a者的過程

4、人力資源管理的注意力主要集中在日常的行政事務(wù)性管理活動上，這主要表現(xiàn)了（）。【單選題】

A.單向聯(lián)系

B.行政管理聯(lián)系

C.雙向聯(lián)系

D.一體化聯(lián)系

正確答案:B

答案解析:在行政管理聯(lián)系層次上，人力資源管理的注意力主要集中在日常的行政事務(wù)性管理活動上。

5、關(guān)于生育保險，下列表述有誤的是（）。【單選題】

A.建立生育保險是為了保證生育狀態(tài)的勞動婦女的身體健康

B.建立生育保險是為了減輕其繁衍后代而產(chǎn)生的經(jīng)濟困難

C.生育保險只是對女職工生育子女所花費的生育手術(shù)費、住院費等費用的補償

D.生育保險是為了保證勞動力再生產(chǎn)的延續(xù)

正確答案:C

答案解析:本題考查生育保險。建立生育保險是為了保證生育狀態(tài)的勞動婦女的身體健康，減輕其繁衍后代而產(chǎn)生的經(jīng)濟困難，保證勞動力再生產(chǎn)的延續(xù)。ABD項正確。 生育保險不只是對女職工生育子女所花費的生育手術(shù)費、住院費等費用的補償，還包括通過建立社會生育基金的方式，對女職工在規(guī)定的生育假期內(nèi)因未從事勞動而不能獲得工資收入的補償。C項錯誤。

6、關(guān)于事業(yè)部制組織形式的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.它有利于總公司的最高層集中精力于戰(zhàn)略決策和長遠規(guī)劃

B.它有利于把聯(lián)合化和專業(yè)化結(jié)合起來，提高生產(chǎn)效率

C.它能增強企業(yè)的活力

D.它適合于產(chǎn)品種類多且產(chǎn)品之間工藝差別小的企業(yè)

E.它會減弱整個公司的協(xié)調(diào)一致性

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查事業(yè)部制組織形式。事業(yè)部制組織適合于產(chǎn)品種類多且產(chǎn)品之間工藝差別大的企業(yè)。所以選項D錯誤。

7、一個完整的薪酬結(jié)構(gòu)不包括的內(nèi)容是（）?！締芜x題】

A.薪酬等級

B.薪酬等級內(nèi)部變動范圍

C.工資獎金的比例

D.相鄰薪酬等級間的關(guān)系

正確答案:C

答案解析:薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計是薪酬的內(nèi)部一致性和外部競爭性這兩種薪酬有效性標(biāo)準(zhǔn)之間進行平衡的一種結(jié)果。一個完整的薪酬結(jié)構(gòu)中主要包含薪酬等級、薪酬等級內(nèi)部變動范圍和相鄰薪酬等級間的關(guān)系等。

8、用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向（）投訴，該部門應(yīng)當(dāng)依法處理?！締芜x題】

A.勞動爭議仲裁委員會

B.人民法院

C.勞動行政部門

D.勞動監(jiān)察部門

正確答案:C

答案解析:用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

9、對用人單位違反勞動法規(guī)定延長工作時間的，由勞動行政部門（）。【多選題】

A.給予警告

B.責(zé)令改正

C.處以罰款

D.吊銷營業(yè)執(zhí)照

E.拘留

正確答案:A、B、C

答案解析:用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。

10、屬于教育投資的私人收益估計偏差的是（）。【多選題】

A.地區(qū)偏差

B.高估偏差

C.選擇性偏差

D.歧視偏差

E.低估偏差

正確答案:B、C、E

答案解析:本題考查教育投資的私人收益估計偏差。教育投資的私人收益估計偏差包括高估偏差、低估偏差和選擇性偏差。