2022年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、（）指的是一種影響群體、影響他人以達(dá)成組織目標(biāo)的能力?！締芜x題】

A.控制

B.指揮

C.領(lǐng)導(dǎo)

D.組織

正確答案:C

答案解析:本題考查的是領(lǐng)導(dǎo)的概念。領(lǐng)導(dǎo)指的是一種影響群體、影響他人以達(dá)成組織目標(biāo)的能力。領(lǐng)導(dǎo)有兩個基本的特點：首先，領(lǐng)導(dǎo)必須具有影響力，因為領(lǐng)導(dǎo)的基本角色是影響他人自愿追求確定的目標(biāo)。其次，領(lǐng)導(dǎo)還必須具有指導(dǎo)和激勵的能力，也就是說在幫助個體或群體確認(rèn)目標(biāo)，并且激勵他們達(dá)到一定目標(biāo)的過程中起著重要的作用。所以本題選C。

2、在市場經(jīng)濟(jì)條件下,各國政府在初等教育方面都進(jìn)行了很大的投資,通常會普及初等義務(wù)教育,政府這樣做的一個主要原因是(     )。【單選題】

A.初等教育能夠帶來很高的社會收益

B.初等教育只能讓社會受益,因而只能由政府投資

C.政府投資于高等教育是不會產(chǎn)生社會收益的

D.初等教育不能產(chǎn)生私人收益,所以私人不愿意進(jìn)行投資

正確答案:A

答案解析:本題考查教育的社會收益。教育不僅能夠產(chǎn)生較高的私人收益率，還能帶來較高的社會收益或外部收益，這種收益也許是被投資者本人沒有直接獲益但是整個社會卻能夠獲得的利益，然而教育的私人投資水平總會是不足的，所以世界各國政府以及各種社會組織對教育都極為重視，對教育，尤其是大學(xué)之前的義務(wù)教育，給予了大量的投資。因為在上大學(xué)之前受到的教育所產(chǎn)生的那些收益中，社會收益所占的比重可能更大。因此選A。

3、關(guān)于馬斯洛的需要層次理論的說法，錯誤的是（）?！径噙x題】

A.未被滿足的需要是行為的主要激勵源

B.獲得基本滿足的需要具有強(qiáng)的激勵作用

C.基本需要主要靠內(nèi)部條件滿足；高級需要主要靠外在條件滿足

D.管理者在進(jìn)行激勵時，需要考慮每個員工的特殊需要以及占主導(dǎo)地位的需要層次

E.組織用于滿足員工的低層次需要的投人是效益遞減的

正確答案:B、C

答案解析:需要層次理論的主要觀點：（1）需要層次理論認(rèn)為人均有這五種需要，只是在不同時期表現(xiàn)出來的各種需要的強(qiáng)烈程度不同而已。（2）未被滿足的需要是行為的主要激勵源，已獲得基本滿足的需要不再具有激勵作用。（3）這五種需要層級越來越高，當(dāng)下一層次的需要在相當(dāng)程度上得到滿足后，個體才會追求上一層次的需要。（4）以上五種層次的需要還可以大致分為兩大類：前三個層次為基本需要，后兩個層次為高級需要，因為前三者的滿足主要靠外部條件或因素，而后兩者的滿足主要靠內(nèi)在因素。需要層次理論在管理上的應(yīng)用：（1）管理者需要考慮員工不同層次的需要，并為每一層次的需要設(shè)計相應(yīng)的激勵措施。（2）管理者需要考慮每個員工的特殊需要，因為不同人的需要是不同的。（3）該理論還表明，組織用于滿足低層次需要的投入效益是遞減的。所以選項BC錯誤。

4、關(guān)于公平理論的陳述，正確的有（）。【多選題】

A.員工將自己的產(chǎn)出與投入比率與他人的相比較，依此進(jìn)行公平判斷

B.員工比較的是其投入與產(chǎn)出的客觀測量結(jié)果

C.員工將自己的工作和報酬與其他組織的員工進(jìn)行比較，這屬于縱向比較

D.員工將自己在不同組織中的待遇進(jìn)行比較，這屬于橫向比較

E.辭職也是一種恢復(fù)公平的方法

正確答案:A、E

答案解析:本題考查公平理論。公平理論中，員工比較的是其對投入、產(chǎn)出的自我知覺，而非投入、產(chǎn)出的客觀測量結(jié)果，所以選項B錯誤。C選項屬于橫向比較，D選項屬于縱向比較，因此選AE。

5、關(guān)于不同企業(yè)競爭戰(zhàn)略下的薪酬管理特征的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.企業(yè)若采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略，薪酬水平應(yīng)當(dāng)比競爭對手相對更高

B. 企業(yè)若采用創(chuàng)新戰(zhàn)略，基本薪酬應(yīng)略低于勞動力市場通行工資水平

C.企業(yè)若采用客戶中心戰(zhàn)略，應(yīng)根據(jù)員工的工作年限支付報酬

D.企業(yè)若采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略，獎金在薪酬結(jié)構(gòu)中所占比例應(yīng)相對較大

正確答案:D

答案解析:企業(yè)若采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略，薪酬水平應(yīng)當(dāng)比競爭對手的薪酬相對較低， 獎金在薪酬結(jié)構(gòu)中所占比例應(yīng)相對較大。A選項錯誤，D選項正確。企業(yè)若采用創(chuàng)新戰(zhàn)略，基本薪酬應(yīng)以勞動力市場通行水平為準(zhǔn)且略高于市場水平，B選項錯誤。企業(yè)若采用客戶中心戰(zhàn)略，應(yīng)根據(jù)員工向客戶提供服務(wù)的數(shù)量與質(zhì)量支付薪酬，或根據(jù)客戶對員工及員工群體所提供服務(wù)的評價支付獎金。C選項錯誤

6、與非結(jié)構(gòu)性面試相比，結(jié)構(gòu)性面試的特點是（）?！究陀^案例題】

A.靈活性很高

B.遵循既定的程序

C.面試的公平性較高

D.信度和效度較高

正確答案:B、C、D

答案解析:本題考查結(jié)構(gòu)性面試。結(jié)構(gòu)性面試又稱標(biāo)準(zhǔn)化面試，是依據(jù)預(yù)先確定的面試內(nèi)容、程序、評分結(jié)構(gòu)等進(jìn)行的面試形式。結(jié)構(gòu)性面試與非結(jié)構(gòu)性面試相比，其程序、內(nèi)容以及評分方式等的標(biāo)準(zhǔn)化程度都比較高，面試的結(jié)構(gòu)嚴(yán)密，層次性強(qiáng)，評分模式固定，因此，結(jié)構(gòu)化面試的公平性以及面試的信度和效度都會比較高；但結(jié)構(gòu)化面試嚴(yán)格按照問題順序提問的方法可能讓被面試者感到有些僵硬，談話不那么順暢和自然。所以本題選BCD。

7、人力資源需求與供給結(jié)構(gòu)不匹配的組織對策有（）?！径噙x題】

A.加強(qiáng)對現(xiàn)有人員的培訓(xùn)開發(fā)，適應(yīng)工作需要

B.如果組織仍在擴(kuò)張期，可適當(dāng)調(diào)整部分不能勝任的員工

C.如果組織仍在擴(kuò)張期，把一些重要的生產(chǎn)、管理類崗位留給那些后來招聘的有能力的候選人

D.在現(xiàn)有人員任未來的工作有困難的情況下，組織可以通過終止到期勞動合同和自然退休等方法，逐漸讓現(xiàn)有的一些員工離開組織，同時引進(jìn)高素質(zhì)的新員工

E.鼓勵提前退休

正確答案:A、B、C、D

答案解析:人力資源需求與供給結(jié)構(gòu)不匹配的組織對策：（1）在可能的情況下，加強(qiáng)對現(xiàn)有人員的培訓(xùn)開發(fā)，以使他們能夠勝任當(dāng)前尤其是未來的工作需要；（2）在現(xiàn)有人員任未來的工作有困難的情況下，組織可以通過終止到期勞動合同和自然退休等方法，逐漸讓現(xiàn)有的一些員工離開組織，同時從組織外部招聘高素質(zhì)的新員工；（3）如果組織仍在擴(kuò)張期，則可以在可能的情況下將原來的一些技能不足的老員工逐漸替換到一些輔助性的工作崗位上，把一些重要的生產(chǎn)、管理類崗位留給那些后來招聘的有能力的候選人。

8、績效考核的結(jié)果可以更多地用于員工績效的改進(jìn)和與標(biāo)桿企業(yè)的對比的是（ ）下績效考核?！締芜x題】

A.跟隨者戰(zhàn)略

B.防御者戰(zhàn)略

C.探索者戰(zhàn)略

D.差異化戰(zhàn)略

正確答案:A

答案解析:組織通常會選擇防御者戰(zhàn)略、探索者戰(zhàn)略或者跟隨者戰(zhàn)略這三種不同的戰(zhàn)略需要搭配不同的績效管理策略。其中跟隨者戰(zhàn)略模式，在績效考核方法的選擇上，可以考慮選擇標(biāo)桿超越法。其績效考核的結(jié)果可以更多地用于員工績效的改進(jìn)和與標(biāo)桿組織的對比，為下一績效考核周期新目標(biāo)的設(shè)定奠定基礎(chǔ)。本題正確答案為A選項。

9、下列關(guān)于目標(biāo)管理的表述正確的有（）?！径噙x題】

A.目標(biāo)管理是一種在企業(yè)中應(yīng)用非常廣泛的技術(shù)

B.實施目標(biāo)管理只能自上而下來設(shè)定目標(biāo)

C.目標(biāo)管理使得每一名員工都有明確可行的，與部門和組織目標(biāo)緊密聯(lián)系的目標(biāo)

D.目標(biāo)管理的基本核心是強(qiáng)調(diào)通過群體共同參與制定具體的、可行的而且能夠客觀衡量的目標(biāo)

E.實施目標(biāo)管理可以將組織的目標(biāo)層層具體化、明確化，分解為各個相應(yīng)層次的目標(biāo)

正確答案:A、C、D、E

答案解析:目標(biāo)管理是一種在企業(yè)中應(yīng)用非常廣泛的技術(shù)，目標(biāo)管理的基本核心是強(qiáng)調(diào)通過群體共同參與制定具體的、可行的而且能夠客觀衡量的目標(biāo)。實施目標(biāo)管理時可以自上而下來設(shè)定目標(biāo)，將組織的目標(biāo)層層具體化、明確化，分解為各個相應(yīng)層次（分公司、部門、個體）的目標(biāo)。低層次單位的管理者和員工也可以參與自己目標(biāo)的設(shè)置，所以目標(biāo)管理也包括自下而上的過程。這兩個過程相互結(jié)合，形成一個環(huán)環(huán)相扣的目標(biāo)層級體系，使得每一名員工都有明確可行的，與部門和組織目標(biāo)緊密聯(lián)系的目標(biāo)。這樣，通過員工目標(biāo)的完成，部門的目標(biāo)也得以實現(xiàn)，從而實現(xiàn)整個組織的目標(biāo)。所以選項B錯誤。

10、用人單位違反國家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動報酬,或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的,勞動者可以向()投訴,該部門應(yīng)當(dāng)依法處理?！締芜x題】

A.勞動爭議仲裁委員會

B.人民法院

C.勞動行政部門

D.勞動監(jiān)察部門

正確答案:C

答案解析:用人單位違反國家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動報酬,或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。