2025年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、不屬于魅力型領(lǐng)導(dǎo)的道德特征的是（）?！締芜x題】

A.使用權(quán)力為他人服務(wù)

B.從危機(jī)中思考和學(xué)習(xí)

C.對追隨者的需要感覺遲鈍

D.鼓勵下屬獨立思考

正確答案:C

答案解析:本題考查魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論的內(nèi)容。魅力型領(lǐng)導(dǎo)具有的道德特征包括：①使用權(quán)力為他人服務(wù)；②使追隨者的需要和志向與愿景相結(jié)合；③從危機(jī)中思考和學(xué)習(xí)；④激勵下屬獨立思考；⑤雙向溝通；⑥培訓(xùn)、發(fā)展并且支持下屬；⑦用內(nèi)在的道德標(biāo)準(zhǔn)滿足組織和社會的興趣。

2、退休時的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給（）?！締芜x題】

A.1%

B.2%

C.5%

D.6%

正確答案:A

答案解析:本題考查基本養(yǎng)老保險。退休時的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1%。

3、按照家庭生產(chǎn)理論，下列說法正確的是（）。【客觀案例題】

A.家庭的內(nèi)部分工決策通常適用于比較優(yōu)勢原理

B.家庭的可能時間分配主要劃分為市場工作時間和家庭生產(chǎn)時間

C.老趙在家操持家務(wù)的時候不是一個生產(chǎn)者

D.家庭物品的生產(chǎn)方式可以劃分為時間密集型和商品密集型兩種方式

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查家庭生產(chǎn)理論。從理論上來看，關(guān)于家庭的內(nèi)部分工決策通常適用于比較優(yōu)勢原理。每一個家庭成員都應(yīng)當(dāng)去從事相對效率最高（或者機(jī)會成本最小）的那種時間利用方式。家庭生產(chǎn)理論把家庭的可能時間分配劃分為兩大類，一類是市場工作時間，另一類是家庭生產(chǎn)時間。能夠產(chǎn)生效用的家庭物品是通過將商品或服務(wù)（用貨幣收入購買來的或利用市場工作時間換來的）與家庭生產(chǎn)時間結(jié)合在一起生產(chǎn)出來的。家庭物品的生產(chǎn)方式可以劃分為兩類，即時間密集型的生產(chǎn)方式和商品密集型的生產(chǎn)方式。在家庭物品的生產(chǎn)過程中，在家庭生產(chǎn)時間和商品或服務(wù)（即市場工作時間）之間是存在替代性的。所以本題選ABD。

4、《職業(yè)分類大典》是職業(yè)分類的成果形式和載體，對（）起著規(guī)范和引領(lǐng)作用?！径噙x題】

A.職業(yè)教育

B.職業(yè)培訓(xùn)

C.國民經(jīng)濟(jì)信息統(tǒng)計

D.人口普查

E.經(jīng)濟(jì)體制改革

正確答案:A、B、C、D

答案解析:職業(yè)分類是人力資源開發(fā)科學(xué)化、規(guī)范化的重要基礎(chǔ)?！吨腥A人民共和國職業(yè)分類大典》（以下簡稱《職業(yè)分類大典》）是職業(yè)分類的成果和載體，對我國人力資源市場建設(shè)、職業(yè)教育、職業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、國民經(jīng)濟(jì)信息統(tǒng)計、人口普查等起著規(guī)范和引領(lǐng)作用。

5、勞動爭議仲裁時效期間從（）起計算?！締芜x題】

A.勞動關(guān)系終止之日

B.勞動者主張權(quán)利之日

C.當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日

D.勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日

正確答案:C

答案解析:本題考查勞動爭議仲裁程序。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。所以本題選C。

6、工作樣本測試在現(xiàn)實中有廣泛的運用，下列不屬于工作樣本測試的是（）?！締芜x題】

A.對計算機(jī)編程人員實施的編程測試

B.對物流貨運人員實施的標(biāo)準(zhǔn)駕駛測試

C.對秘書和職員實施的電子文字和電子表格標(biāo)準(zhǔn)化測試

D.社會上的一些職業(yè)資格考試

正確答案:D

答案解析:本題考查工作樣本測試。選項D，社會上的一些職業(yè)資格考試基本上都屬于知識測試。

7、在外部環(huán)境條件和機(jī)會一致的條件下，勞動者之間的競爭性工資差別歸結(jié)于（）。【單選題】

A.不同勞動者的勞動力在量上的差異

B.不同勞動者的勞動力在質(zhì)上的差異

C.不同勞動者在勞動時間上的差異

D.不同勞動者在職位上的差異

正確答案:B

答案解析:本題考查不同職業(yè)之間工資差別形成的原因。在外部環(huán)境條件和機(jī)會一致的條件下，勞動者之間的競爭性工資差別顯然只能歸結(jié)于不同勞動者的勞動力在質(zhì)上的差異。所以本題選B。

8、當(dāng)一個人得到工資報酬的能力高于家庭生產(chǎn)率時，傾向于從事更多的市場工作，相反，當(dāng)獲得工資報酬的能力比較低時，他們將從事家庭生產(chǎn)。這種情況的存在表明（）?！締芜x題】

A.勞動力供給是具有經(jīng)濟(jì)周期的

B.勞動力需求是具有經(jīng)濟(jì)周期的

C.勞動力供給是具有生命周期的

D.勞動力需求是具有生命周期的

正確答案:C

答案解析:本題考查勞動力供給的生命周期。由于在生命周期的不同階段，一個人的市場工作生產(chǎn)率（用市場工資率來代表）和家庭生產(chǎn)率是在不斷變化的，因而人們在一生當(dāng)中是在不斷調(diào)整自己在市場上的勞動供給時間的。從生命周期的角度來看，個人在生命的不同時期所面臨的市場工資率不同，其勞動力供給水平也不同，市場工資率高時，勞動力供給水平也較高，反之則較低。所以本題選C。

9、從數(shù)量的角度來看，人力資源的供求對比的結(jié)果不包括（）?！径噙x題】

A.供小于求

B.供大于求

C.供求平衡

D.人力資源短缺

E.人力資源過剩

正確答案:D、E

答案解析:如果僅從數(shù)量的角度來看，人力資源的供求對比的結(jié)果無非是三種：一是供小于求；二是供大于求；三是供求平衡。

10、造成優(yōu)等和次等勞動力市場之間出現(xiàn)相對隔離的主要原因是（）?！径噙x題】

A.非競爭因素

B.貧窮

C.歧視

D.技能缺乏

E.信息不對稱

正確答案:B、C、D

答案解析:本題考查優(yōu)等勞動力市場和次等勞動力市場。造成兩種勞動力市場之間出現(xiàn)相對隔離的主要原因有貧窮、歧視、技能缺乏等，AE項不符合題意。