2023年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、根據(jù)弗洛姆期望理論的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.動機(jī)是三種因素的產(chǎn)物，即效價(jià)、期望和工具性

B.效價(jià)是個體對所獲報(bào)酬的偏好程度，它是對個人得到報(bào)酬的愿望的質(zhì)量表述

C.期望是指員工對努力工作能夠完成任務(wù)的信念強(qiáng)度

D.如果員工發(fā)現(xiàn)報(bào)酬是以績效數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)的，那么工具性的估值就會低

E.強(qiáng)調(diào)情景性

正確答案:A、C、E

答案解析:本題考查期望理論的內(nèi)容，弗洛姆的期望理論認(rèn)為動機(jī)是三種因素的產(chǎn)物，即效價(jià)、期望和工具性。其中，效價(jià)是個體對所獲報(bào)酬的偏好程度，它是對個體得到報(bào)酬的愿望的數(shù)量表示。期望是員工對努力工作能夠完成任務(wù)的信念強(qiáng)度。工具性是員工對一旦完成任務(wù)就可以獲得報(bào)酬的信念。期望理論強(qiáng)調(diào)情景性。

2、組織文化的核心和靈魂體現(xiàn)在它的（）?！締芜x題】

A.物質(zhì)層

B.中間層

C.制度層

D.精神層

正確答案:D

答案解析:本題考查組織文化的結(jié)構(gòu)。組織文化的物質(zhì)層、制度層和精神層這三者是緊密相連的。物質(zhì)層是組織文化的外在表現(xiàn)，是制度層和精神層的物質(zhì)基礎(chǔ)。制度層則制約和規(guī)范著物質(zhì)層及精神層的建設(shè)，沒有嚴(yán)格的規(guī)章制度，組織文化建設(shè)也就無從談起。精神層是形成物質(zhì)層及制度層的思想基礎(chǔ)，也是組織文化的核心和靈魂。所以本題選D。

3、一般由當(dāng)?shù)卣S同基本醫(yī)療保險(xiǎn)的建立在參保職工中強(qiáng)制執(zhí)行的補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)是（）?！締芜x題】

A.企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)

B.商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)

C.職工大額醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)助

D.基本醫(yī)療保險(xiǎn)

正確答案:C

答案解析:由當(dāng)?shù)卣S同基本醫(yī)療保險(xiǎn)的建立在參保職工中強(qiáng)制執(zhí)行的補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)是職工大額醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)助。

4、如果某地區(qū)制造工人的市場工資率從2000元／月上升到2500元/月，其勞動力供給總時間上升5%，則此類勞動力的勞動力供給彈性為（ ）?！締芜x題】

A.0.4

B.0.25

C.0.2

D.0.1

正確答案:C

答案解析:本題考查勞動力供給彈性的計(jì)算。所謂勞動力供給彈性，是指勞動力供給的數(shù)量隨著工資率變動而發(fā)生變動的靈敏程度，一般可以用工時變動百分比同工資率變動百分比之間的比率來顯示。其計(jì)算公式為：即供給彈性=（勞動工時變動／工資率變動）*100%=5%÷[（2500-2000）/2000]=0.2。所以本題選C。

5、（）是處理勞動爭議法定的必經(jīng)程序。【單選題】

A.協(xié)商

B.調(diào)解

C.仲裁

D.訴訟

正確答案:C

答案解析:本題考查勞動爭議仲裁。勞動爭議仲裁，是指勞動爭議仲裁委員會對用人單位與勞動者之間發(fā)生的爭議，依法做出裁決的活動。根據(jù)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，仲裁程序是處理勞動爭議法定的必經(jīng)程序。勞動爭議當(dāng)事人只有在仲裁委員會裁決后，對裁決不服時，只有符合法定條件的，才能向人民法院起訴，否則法院不予受理。所以本題選C。

6、小張是車工班班長，他的工作職責(zé)之一是按天記錄班內(nèi)人員各自加工零件的數(shù)量，然后將結(jié)果公布在公示板上并與員工交流。小張的這項(xiàng)職責(zé)被稱為（）?！締芜x題】

A.績效變革

B.績效監(jiān)控

C.績效評價(jià)

D.績效計(jì)劃

正確答案:B

答案解析:本題考查績效監(jiān)控階段。在績效監(jiān)控階段，管理者需要完成兩項(xiàng)任務(wù)：①準(zhǔn)確記錄并定期匯總員工工作中的關(guān)鍵事件，為日后的績效考核奠定事實(shí)基礎(chǔ)；②就績效執(zhí)行情況與員工進(jìn)行必要的溝通、交流。小張按天記錄員工完成零件的數(shù)量，并將結(jié)果與員工進(jìn)行溝通，起到了績效監(jiān)控的職責(zé)，能夠幫助員工更好地完成績效計(jì)劃。所以本題選B。

7、(    )主要是為組織中技術(shù)人員或?qū)I(yè)人員設(shè)計(jì)的,也是組織培養(yǎng)高層管理人員的主要方式之一?！締芜x題】

A.橫向通道

B.縱向通道

C.層級通道

D.雙通道

正確答案:D

答案解析:本題考查職業(yè)生涯通道。典型的職業(yè)生涯通道包括三種類型:①橫向通道,即員工在同一個管理層級或同一個技術(shù)、技能等級上不同崗位或不同工種之間的變動路徑;②縱向通道,即員工在不同管理層級、技術(shù)等級、技能等級上下之間的變動路徑;③雙通道,即員工同時承擔(dān)管理工作和技術(shù)工作,俗稱“雙肩挑”,主要是為組織中技術(shù)人員或?qū)I(yè)人員設(shè)計(jì)的,也是組織培養(yǎng)高層管理人員的主要方式之一。所以本題選D。

8、公民、法人和其他組織對（）不服，不能申請行政復(fù)議。【多選題】

A.勞動鑒定委員會作出的傷殘等級鑒定結(jié)論

B.勞動人事爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決

C.勞動保障行政部門作出的警告等行政處罰決定

D.用人單位制定的規(guī)章制度向人民法院提起行政訴訟，人民法院已經(jīng)依法受理的

E.社會保障經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未按規(guī)定審核社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)

正確答案:A、B、D

答案解析:公民、法人或者其他組織對下列事項(xiàng)，不能申請行政復(fù)議：（1）人力資源社會保障部門作出的行政處分或者其他人事處理決定；（2）勞動者與用人單位之間發(fā)生的勞動人事爭議；（3）勞動能力鑒定委員會的行為；（4）勞動人事爭議仲裁委員會的仲裁、調(diào)解等行為；（5）已就同一事項(xiàng)向其他有權(quán)受理的行政機(jī)關(guān)申請行政復(fù)議的；（6）向人民法院提起行政訴訟，人民法院已經(jīng)依法受理的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

9、下列屬于決定結(jié)構(gòu)性失業(yè)嚴(yán)重程度的因素有(    )?！径噙x題】

A.對勞動者需求轉(zhuǎn)變的快慢

B.勞動者學(xué)歷的高低

C.勞動力供給能否適應(yīng)需求的變化

D.技術(shù)替代的靈活性

E.地理狀況的差異

正確答案:A、C、D、E

答案解析:本題考查失業(yè)的類型及其成因與對策。決定結(jié)構(gòu)性失業(yè)嚴(yán)重程度的因素有:對勞動者需求轉(zhuǎn)變的快慢、勞動力供給能否適應(yīng)需求的變化、技術(shù)替代的靈活性、人們重新學(xué)會另一種技術(shù)或職業(yè)的速度快慢、地理狀況的差異。所以本題選ACDE。

10、用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動保障行政部門（）。【單選題】

A.應(yīng)立案受理

B.不再查處

C.應(yīng)主動查處

D.不再監(jiān)督

正確答案:B

答案解析:如果違反勞動和社會保險(xiǎn)法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動行政部門不再查處。這里所稱的期限，是指自違反勞動和社會保險(xiǎn)法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計(jì)算；如違反勞動和社會保險(xiǎn)法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，應(yīng)自行為終了之日起計(jì)算。