2025年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關(guān)于工傷保險費繳納的說法，正確的是（ ）。【單選題】

A.職工無需繳納工傷保險費

B.用人單位和職工共同繳納工傷保險費

C.用人單位代替職工繳納工傷保險費

D.工傷保險費由國家承擔

正確答案:A

答案解析:根據(jù)《社會保險法》的規(guī)定，職工應(yīng)當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工無需繳納工傷保險費。

2、苗經(jīng)理對小趙的績效評價，陷入了（）誤區(qū)。【客觀案例題】

A.過嚴傾向

B.近因傾向

C.暈輪效應(yīng)

D.首因效應(yīng)

正確答案:D

答案解析:本題考查績效評價常見的誤區(qū)及應(yīng)對方法。首因效應(yīng)是指人們在互相交往的過程中，往往根據(jù)最初的印象去判斷一個人。

3、多位被面試者在同一時間和同一場合，共同接受面試官面對面的詢問，這種面試稱為（ ）?！締芜x題】

A.單獨面試

B.系列面試

C.小組面試

D.集體面試

正確答案:D

答案解析:本題考查集體面試。集體面試：多位被面試者在同一時間和同一場合，共同接受面試。

4、同工同酬原則要求，對（）的勞動者支付同等水平的工資。【單選題】

A.工作年限相同

B.完成同等價值工作

C.具有相同人力資本

D.具有相同工齡

正確答案:B

答案解析:本題考查工資水平。同工同酬原則：對于完成同等價值的勞動者應(yīng)支付同等水平的工資。

5、既能在未來一定時期減少企業(yè)人員數(shù)量，又能使員工受到的傷害較輕的勞動力供求平衡措施是（ ）。【單選題】

A.等待自然減員

B.裁減人員

C.降低員工薪酬

D.雇傭臨時工

正確答案:A

答案解析:避免未來出現(xiàn)勞動力過剩的方法包括：裁員、降薪、降級、職位調(diào)動、職位分享、凍結(jié)雇傭、自然減員、提前退休、重新培訓(xùn)。裁員和減薪速度快，但是員工受傷害程度高。雇用臨時工是避免未來出現(xiàn)勞動力短缺的方法。故選項 A 正確。

6、西蒙的有限理性模型認為，決策者在決策時依據(jù)的是（ ）原則?！締芜x題】

A.最大化

B.經(jīng)濟

C.滿意

D.簡化

正確答案:C

答案解析:本題考查決策模型。有限理性模型中決策者采用的是滿意原則而非最大化原則，決策者在進行選擇的時候不必知道所有的可能方案。

7、組織的橫向結(jié)構(gòu)指的是（ ）?！締芜x題】

A.職能結(jié)構(gòu)

B.層次結(jié)構(gòu)

C.部門結(jié)構(gòu)

D.職權(quán)結(jié)構(gòu)

正確答案:C

答案解析:本題考查組織設(shè)計概述。部門結(jié)構(gòu)：各管理部門的構(gòu)成，又稱為組織的橫向結(jié)構(gòu)。

8、績效目標中的發(fā)展目標強調(diào)的是與組織目標相一致的（）?！径噙x題】

A.部門目標

B.個人目標

C.價值觀

D.能力

E.核心行為

正確答案:C、D、E

答案解析:績效計劃目標的種類包括：①績效目標：來源于組織目標、部門目標和個人目標，主要用于描述員工應(yīng)執(zhí)行的職位職責(zé)和應(yīng)完成的量化產(chǎn)出指標。②發(fā)展目標：支持員工實現(xiàn)績效目標、促進員工自身發(fā)展的能力標準，主要強調(diào)與組織目標相一致的價值觀、能力和核心行為。

9、關(guān)于股票增值權(quán)的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.股票增值權(quán)的行權(quán)期一般超過任期

B.股票增值權(quán)的激勵對象通過買賣股票的差額獲得利益

C.實施股票增值權(quán)時可以全額兌現(xiàn)，也可以部分兌現(xiàn)

D.實施股票增值權(quán)時可以用現(xiàn)金，也可以折合成股票，或者兩者的某種組合

正確答案:B

答案解析:本題考查股票增值權(quán)。股票增值權(quán)特點包括：①行權(quán)期一般超過任期；②激勵對象擁有股價上升所帶來的收益，但不擁有這些股票的所有權(quán)，也不擁有表決權(quán)、配股權(quán)；③實施股票增值權(quán)時可以是全額兌現(xiàn)，也可以是部分兌現(xiàn)；④股票增值權(quán)的實施可以用現(xiàn)金，也可以折合成股票，還可以是現(xiàn)金和股票形式的結(jié)合。

10、關(guān)于人力資源供給預(yù)測的說法，錯誤的是（ ）?！締芜x題】

A.它要求企業(yè)能夠獲得的人力資源數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)

B.它不需要了解外部勞動力市場的供給情況

C.它常常需要用到人力資源技能庫中的信息

D.它可能會用到馬爾科夫分析法

正確答案:B

答案解析:本題考查人力資源供給預(yù)測。組織必須同時考慮組織外部的人力資源供給狀況和組織內(nèi)部的人力資源供給狀況。