2021年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、勞務(wù)派遣一般不在()工作崗位上實施。【單選題】

A.實時性

B.臨時性

C.輔助性

D.替代性

正確答案:A

答案解析:勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或替代性的工作崗位上實施。

2、根據(jù)決策風(fēng)格理論，小李的決策風(fēng)格屬于(    )?！究陀^案例題】

A.指導(dǎo)型

B.分析型

C.概念型

D.行為型

正確答案:D

答案解析:領(lǐng)導(dǎo)者在價值取向與模糊耐受性這兩個維度上各有高低的區(qū)分，組合起來,可以得到四種不同的決策風(fēng)格：①指導(dǎo)型：決策者具有較低的模糊耐受性水平，傾向于關(guān)注任務(wù)和技術(shù)本身；②分析型：決策者具有較高的模糊耐受性以及很強(qiáng)的任務(wù)和技術(shù)取向；③概念型：決策者具有較高的模糊耐受性，并且傾向于對人和社會的關(guān)注；④行為型：決策者具有較低的模糊耐受性，傾向于對人和社會的關(guān)注。選項AB傾向于使用獨裁的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，與小李的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格不符；選項CD的區(qū)別關(guān)鍵在于模糊耐受性水平的高低，即傾向于冒險還是保守，從案例中可以看出,小李對下屬的困難始終給予理解和幫助，并且善于與他人合作，積極聽取不同的意見，同時出面化解大家的沖突，所以是行為型的決策風(fēng)格，因此本題選D。

3、勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴,訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的,視為拖欠勞動報酬爭議,其訴訟時效一般為()年?！締芜x題】

A.1

B.2

C.3

D.4

正確答案:B

答案解析:勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴,訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的,視為拖欠勞動報酬爭議,不必再進(jìn)行勞動仲裁程序,而按照普通民事糾紛處理。普通民事糾紛時效一般為2年。

4、組織結(jié)構(gòu)體系中的橫向結(jié)構(gòu)指的是（）?！締芜x題】

A.職能結(jié)構(gòu)

B.層次結(jié)構(gòu)

C.部門結(jié)構(gòu)

D.職權(quán)結(jié)構(gòu)

正確答案:C

答案解析:本題考查組織結(jié)構(gòu)設(shè)計。組織結(jié)構(gòu)又可稱為權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)，實際中通常以組織圖或組織樹的形式出現(xiàn)。這個結(jié)構(gòu)體系的主要內(nèi)容有：(1)職能結(jié)構(gòu)：完成企業(yè)目標(biāo)所需的各項業(yè)務(wù)工作及其比例和關(guān)系。(2)層次結(jié)構(gòu)：各管理層次的構(gòu)成，又稱組織的縱向結(jié)構(gòu)。(3)部門結(jié)構(gòu)：各管理部門的構(gòu)成，又稱組織的橫向結(jié)構(gòu)。(4)職權(quán)結(jié)構(gòu)：各管理層次、部門在權(quán)利和責(zé)任方面的分工和相互關(guān)系。所以本題選C。

5、該公司可以采取的有助于緩解其員工遭受的失業(yè)打擊的做法包括（）?！究陀^案例題】

A.平時為員工提供多元化的技能培訓(xùn)

B.提高績效工資所占的比重

C.向被解雇員工支付足額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

D.在重新求職方面為員工提供輔助

正確答案:A、C、D

答案解析:經(jīng)濟(jì)學(xué)家一般主張采取下列措施以緩和結(jié)構(gòu)性失業(yè)：（1）加強(qiáng)勞動力市場的情報工作，使求職人員及時了解勞動力市場的供求情況；（2）由政府提供資金，向愿意從勞動力過剩地區(qū)遷到勞動力短缺地區(qū)的失業(yè)工人提供安置費(fèi)；（3）制定各種培訓(xùn)計劃，使工人的知識更新與技術(shù)發(fā)展同步進(jìn)行，以適應(yīng)新職業(yè)的需要；（4）提供更好的職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)供求預(yù)測。結(jié)合材料分析得出本題選ACD。

6、認(rèn)真履行集體合同是企業(yè)與（ ）的共同責(zé)任?！締芜x題】

A.工會組織及職工

B.勞動保障行政部門

C.工會組織

D.職工

正確答案:A

答案解析:認(rèn)真履行集體合同是企業(yè)與工會組織及職工的共同責(zé)任。本題正確答案為A選項。

7、行政復(fù)議申請人不服人力資源社會保障行政部門作出的復(fù)議決定的，可以在收到復(fù)議決定書之日起（）日內(nèi)向人民法院提起訴訟。【單選題】

A.7

B.15

C.30

D.60

正確答案:B

答案解析:行政復(fù)議申請人不服人力資源社會保障行政部門作出的復(fù)議決定的，可以在收到復(fù)議決定書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

8、勞動力職業(yè)流動的方向按照職業(yè)等級差別分為(    )?！径噙x題】

A.向上流動

B.向下流動

C.向前流動

D.向后流動

E.水平流動

正確答案:A、B、E

答案解析:本題考查勞動力的跨職業(yè)流動。勞動力職業(yè)流動的方向可按照職業(yè)等級差別分為向上流動、向下流動和水平流動。自愿性職業(yè)流動基本上屬于向上流動,而非自愿性職業(yè)流動也會追求向上的目標(biāo)或要求水平流動,但是會有向下流動的情況,如在經(jīng)濟(jì)蕭條時期或個人勞動技能相對下降的情況下。所以本題選ABE。

9、在績效考核過程中，考核者可能會根據(jù)最初的印象去判斷一個人的績效，這種現(xiàn)象是（）?！締芜x題】

A.刻板印象

B.盲點效應(yīng)

C.近因效應(yīng)

D.首因效應(yīng)

正確答案:D

答案解析:本題考查績效評價中容易出現(xiàn)的問題。(一)暈輪效應(yīng)，暈輪效應(yīng)指對一個人進(jìn)行評價時，往往會因為對他的某一特質(zhì)的強(qiáng)烈的清晰的感知，而掩蓋了該人其他方面的品質(zhì)。(二)趨中傾向，趨中傾向，指有些主管由于不愿意得罪人或所轄范圍過大，很難全面了解所有員工工作表現(xiàn)時，將員工的考核分?jǐn)?shù)集中在某一固定范圍的變動中，使評價的結(jié)果沒有好壞的差異。(三)過寬或過嚴(yán)傾向，這是指一些主管人員在績效評價的過程中，有過分嚴(yán)厲或過分寬大評定員工的傾向。(四)年資或職位傾向，年資或職位傾向指有些主管傾向于給予那些服務(wù)年資較久、擔(dān)任職務(wù)較高的被評價者較高的分?jǐn)?shù)。(五)盲點效應(yīng)，盲點效應(yīng)指主管難于發(fā)現(xiàn)員工身上存在的與主管自身相似的缺點和不足。(六)刻板印象，刻板印象指個人對他人的看法，往往受到他人所屬群體的影響。(七)首因效應(yīng)，首因效應(yīng)是指人們在相互交往的過程中，往往根據(jù)最初的印象去判斷一個人。(八)近因效應(yīng)，近因效應(yīng)指最近或者最終的印象往往是最強(qiáng)烈的，可以沖淡之前產(chǎn)生的各種因素。所以本題選D。

10、員工的能力與天賦的發(fā)揮在很大程度上取決于其（）水平的高低?！締芜x題】

A.需要

B.動機(jī)

C.激勵

D.努力

正確答案:B

答案解析:員工的能力和天賦并不能直接決定其對組織的價值，只有當(dāng)其能力和天賦發(fā)揮出來才能夠為組織帶來益處，而員工能力和天賦的發(fā)揮很大程度上取決于其動機(jī)水平的高低。本題正確答案為B選項。