2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、有效的績(jī)效反饋面談的作用有（）?！径噙x題】

A.它為評(píng)價(jià)者與被評(píng)價(jià)者提供了溝通的平臺(tái)，使考核公開化

B.它能夠使員工客觀地了解自己工作中的不足，有利于改善績(jī)效

C.可以通過主管人員和員工的真誠(chéng)溝通，消除組織目標(biāo)與個(gè)人目標(biāo)之間的沖突，增強(qiáng)組織的競(jìng)爭(zhēng)力

D.在輔導(dǎo)的過程中，還可以發(fā)現(xiàn)監(jiān)控過程中沒有發(fā)現(xiàn)的問題，做到及時(shí)發(fā)現(xiàn)、及時(shí)解決

E.改善員工的績(jī)效以及為員工的發(fā)展提供建議

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查績(jī)效反饋面談的作用。有效的績(jī)效反饋面談對(duì)績(jī)效管理的順利實(shí)施起著以下重要的作用。（1）它為評(píng)價(jià)者與被評(píng)價(jià)者提供了溝通的平臺(tái)，使考核公開化。（2）它能夠使員工客觀地了解自己工作中的不足，有利于改善績(jī)效。（3）績(jī)效反饋可以通過主管人員和員工的真誠(chéng)溝通，消除組織目標(biāo)與個(gè)人目標(biāo)之間的沖突，增強(qiáng)組織的競(jìng)爭(zhēng)力。所以本題選ABC。

2、對(duì)于該公司提出的股票期權(quán)計(jì)劃正確的理解是（）?！究陀^案例題】

A.該計(jì)劃的獲受人可以不購買本公司的股票

B.該計(jì)劃只有在行權(quán)價(jià)低于行權(quán)時(shí)本公司股票的市場(chǎng)價(jià)格才有價(jià)值

C.該計(jì)劃可以使獲受人在風(fēng)險(xiǎn)較小的前提下得到較大的激勵(lì)

D.該計(jì)劃能否實(shí)施與該公司的成長(zhǎng)性和股票市場(chǎng)的景氣程度無關(guān)

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查股票期權(quán)。股票期權(quán)的特征包括以下幾點(diǎn)：一是股票期權(quán)是一種權(quán)利而不是義務(wù)，收益人可以買也可以不買公司股票；二是股票期權(quán)只有在行權(quán)價(jià)低于行權(quán)時(shí)，本企業(yè)股票的市場(chǎng)價(jià)格才有價(jià)值；三是股票期權(quán)是公司無償給予經(jīng)營(yíng)者的。實(shí)施股票期權(quán)的優(yōu)點(diǎn)之一是，可以讓經(jīng)營(yíng)者分享企業(yè)的預(yù)期收益，突破只分享當(dāng)期收益的局限性，經(jīng)營(yíng)者可以在風(fēng)險(xiǎn)較小的前提下得到較大的激勵(lì)。股票期權(quán)的實(shí)施具有一定的局限性，其中包括股票期權(quán)只適用于上市公司，且是成長(zhǎng)性較好、股價(jià)呈強(qiáng)勢(shì)上漲的上市公司等。所以本題選ABC。

3、在我國(guó)，社會(huì)保險(xiǎn)方面的法律規(guī)范屬于（）法?！締芜x題】

A.訴訟

B.社會(huì)

C.行政

D.經(jīng)濟(jì)

正確答案:B

答案解析:本題考查社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的內(nèi)容。在我國(guó)，社會(huì)保險(xiǎn)方面的法律規(guī)范屬于社會(huì)法。所以本題選B。

4、超市在（）崗位上使用李某不符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定。【客觀案例題】

A.臨時(shí)性工作

B.輔助性工作

C.主營(yíng)業(yè)務(wù)工作

D.替代性工作

正確答案:C

答案解析:本題考查勞務(wù)派遣崗位的范圍。勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。所以本題選C。

5、下列屬于自上而下的薪酬成本預(yù)算方法優(yōu)點(diǎn)的是（）?！締芜x題】

A.缺乏靈活性

B.受主觀因素影響較大

C.降低了預(yù)算的準(zhǔn)確性

D.可以很好的控制企業(yè)的整體薪酬成本和部門薪酬成本

正確答案:D

答案解析:本題考查薪酬成本預(yù)算的方法。自上而下的薪酬成本預(yù)算方法可以很好地控制企業(yè)的整體薪酬成本和部門薪酬成本，便于調(diào)控人力成本開支與企業(yè)支付能力及企業(yè)績(jī)效的對(duì)稱性。本題正確答案為D選項(xiàng)，其它選項(xiàng)是它的缺點(diǎn)。

6、下列選項(xiàng)中，不屬于人力資源供給預(yù)測(cè)影響因素的是（）。【單選題】

A.本地區(qū)對(duì)其他地區(qū)勞動(dòng)力的吸引力

B.未來的國(guó)家經(jīng)濟(jì)形勢(shì)

C.本地區(qū)的高等教育發(fā)展水平

D.組織變革

正確答案:D

答案解析:影響人力資源供給預(yù)測(cè)的因素包括：①未來的國(guó)家經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、教育發(fā)展?fàn)顩r，尤其是未來的畢業(yè)生規(guī)模等國(guó)家整體性因素對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響；②所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、人口數(shù)量以及勞動(dòng)力參與率；③本地區(qū)對(duì)其他地區(qū)勞動(dòng)力的吸引力；④本地區(qū)的高等教育和技能教育發(fā)展水平；⑤本地區(qū)其他企業(yè)或組織對(duì)勞動(dòng)力的需求增長(zhǎng)情況。

7、下列（）主要是利用一種所謂轉(zhuǎn)移矩陣的統(tǒng)計(jì)分析程序來進(jìn)行人力資源供給預(yù)測(cè)?！締芜x題】

A.德爾非法

B.經(jīng)驗(yàn)判斷法

C.馬爾科夫分析法

D.比率分析法

正確答案:C

答案解析:本題考核人力資源供給預(yù)測(cè)的方法。A項(xiàng)德爾菲法和B項(xiàng)經(jīng)驗(yàn)判斷法屬于人力資源需求預(yù)測(cè)定性的兩種方法，D項(xiàng)比率分析法屬于人力資源需求預(yù)測(cè)定量的一種方法，題干問的是供給預(yù)測(cè)的方法。 C項(xiàng)，馬爾科夫分析法是基于多種職位以及人員流動(dòng)狀況進(jìn)行人力資源供給預(yù)測(cè)的方法。主要是利用一種所謂轉(zhuǎn)移矩陣的統(tǒng)計(jì)分析程序來進(jìn)行人力資源供給預(yù)測(cè)。轉(zhuǎn)移矩陣能夠顯示在不同的時(shí)間不同職位類型的員工所占的比例（或數(shù)量），與題干表述一致，正確。

8、“各部門和各類人員實(shí)行專業(yè)分工，有利于管理人員注重并能熟練掌握本職工作的技能，有利于強(qiáng)化專業(yè)管理，提高工作效率”是（）組織形式的優(yōu)點(diǎn)之一。【單選題】

A.行政層級(jí)式

B.矩陣式

C.事業(yè)部制

D.職能制

正確答案:D

答案解析:職能制的優(yōu)點(diǎn)包括:各部門和各類人員實(shí)行專業(yè)分工，有利于管理人員注重并能熟練掌握本職工作的技能，有利于強(qiáng)化專業(yè)管理，提高工作效率。

9、下列關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)技能的說法，錯(cuò)誤的是（）。【客觀案例題】

A.領(lǐng)導(dǎo)者可以依靠下屬的技術(shù)技能

B.組織中任何層次的領(lǐng)導(dǎo)者都必須達(dá)到有效人際技能的要求

C.不同層次的領(lǐng)導(dǎo)者需要的技能的相對(duì)比例是不同的

D.領(lǐng)導(dǎo)層級(jí)越高，需要的技術(shù)技能越高

正確答案:D

答案解析:本題考查領(lǐng)導(dǎo)者的技能。當(dāng)員工升職并擁有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任后，他們的技術(shù)技能就會(huì)顯得相對(duì)不重要了，他們更加依靠的是下屬的技術(shù)技能。組織中任何層次的領(lǐng)導(dǎo)者都不能逃避有效人際技能的要求，這是領(lǐng)導(dǎo)行為的重要部分之一。領(lǐng)導(dǎo)技能分析表明，不同層次的管理者需要的三種技能的相對(duì)比例是不同的。管理層級(jí)越高，工作中技術(shù)技能所占的比例越小，而概念技能所占的比例越大。所以本題選D。

10、人力資源社會(huì)保障行政訴訟的提起應(yīng)具備的條件有（）?！径噙x題】

A.起訴人合法

B.有明確的被告

C.屬于人民法院受案范圍和受訴人民法院管轄

D.有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)根據(jù)

E.內(nèi)容適當(dāng)

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查行政訴訟的條件。人力資源社會(huì)保障行政訴訟的提起應(yīng)具備以下幾個(gè)條件：（1）起訴人合法，即原告是認(rèn)為人力資源社會(huì)保障行政部門的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的公民、法人或者其他組織；（2）有明確的被告，即被告必須是人力資源社會(huì)保障行政部門或社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)；（3）有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)根據(jù)；（4）屬于人民法院受案范圍和受訴人民法院管轄。