2024年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、根據(jù)第三種情況，該地區(qū)在未來幾年中將會出現(xiàn)（）?！究陀^案例題】

A.工資率和就業(yè)人數(shù)同時上升的情況

B.工資率上漲而就業(yè)人數(shù)不變的情況

C.工資率不變而就業(yè)人數(shù)上升的情況

D.勞動力市場無法實現(xiàn)均衡的情況

正確答案:B、D

答案解析:根據(jù)第三種情況，由于新企業(yè)的投產(chǎn)，會導(dǎo)致勞動力需求的增加，而勞動力供給卻不會出現(xiàn)大的變化，這將會使工資率上漲而就業(yè)人數(shù)不變，從而打破勞動力市場的均衡狀態(tài)。

2、關(guān)于用人單位履行勞動合同義務(wù)的說法，錯誤的是（）。【單選題】

A.用人單位應(yīng)當(dāng)保護(hù)勞動者的生命安全和身體健康

B.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定和國家規(guī)定，向勞動者及時支付勞動報酬

C.用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)

D.用人單位不得安排勞動者加班

正確答案:D

答案解析:本題考查用人單位履行勞動合同的義務(wù)。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班，而不是不得安排勞動者加班。

3、屬于職業(yè)生涯管理效果評估中是否達(dá)到個人或組織目標(biāo)及程度的是（）。【多選題】

A.獲得職業(yè)生涯信息的能力

B.確立職業(yè)生涯目標(biāo)的能力

C.后備人才的儲備情況

D.內(nèi)部提升次數(shù)的增加

E.員工對工作的滿意度

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查職業(yè)生涯管理效果的評估。職業(yè)生涯管理效果的評估可以從是否達(dá)到個人或組織目標(biāo)及其程度、具體活動的完成情況、績效指數(shù)變化、態(tài)度或心理變化四個方面入手。其中，選項D屬于績效指數(shù)變化，選項E屬于態(tài)度或心理變化。

4、（）是一個確定組織對員工的績效期望并得到員工認(rèn)可的過程?！締芜x題】

A.績效反饋

B.績效計劃

C.績效監(jiān)控

D.績效輔導(dǎo)

正確答案:B

答案解析:本題考查績效計劃的概念?？冃в媱澥强冃Ч芾淼牡谝粋€環(huán)節(jié)，也是績效管理過程的起點?？冃в媱澥且粋€確定組織對員工的績效期望并得到員工認(rèn)可的過程。它不但要包括組織對員工工作成果的期望，還要包括組織希望員工表現(xiàn)的行為和使用的技能。本題正確答案為B選項。

5、下列有關(guān)在職培訓(xùn)的陳述正確的是（）?！締芜x題】

A.大多數(shù)接受過特殊培訓(xùn)的員工可能更傾向于工作流動

B.對于工人的技能學(xué)習(xí)來說，一般培訓(xùn)是最普遍、最主要的方式

C.隨著雇員的年齡越來越大，他們進(jìn)行在職培訓(xùn)投資的意愿也就越來越低

D.接受正規(guī)學(xué)校教育數(shù)量越多的人，越可能接受更少的在職培訓(xùn)

正確答案:C

答案解析:本題考查在職培訓(xùn)的相關(guān)內(nèi)容。大多數(shù)接受過特殊培訓(xùn)的員工，他們的流動傾向會受到削弱。所以選項A錯誤。對于工人的技能學(xué)習(xí)來說，在職培訓(xùn)是最普遍、最主要的方式。所以選項B錯誤。個人的人力資本投資是隨著年齡的增加而減少的，因此，隨著員工的年齡越來越大，他們進(jìn)行在職培訓(xùn)投資的意愿也就越來越低。所以選項C正確。接受正規(guī)學(xué)校教育數(shù)量越多的人，越可能接受更多的在職培訓(xùn)。所以選項D錯誤。

6、該公司對小張采取的下列做法，符合法律規(guī)定的是（）。【客觀案例題】

A.在小張無工作期間，該公司按當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)向其支付生活補(bǔ)助

B.該公司與小張訂立1年期限勞動合同

C.在小張無工作期間，該公司按當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)向其按月支付報酬

D.該公司可以隨時解除與小張簽訂的勞動合同

正確答案:C

答案解析:被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。

7、下列屬于績效管理工具的有（）。【多選題】

A.目標(biāo)管理法

B.標(biāo)桿超越法

C.關(guān)鍵事件法

D.平衡計分卡法

E.不良事故評估法

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查績效管理工具?？冃Ч芾砉ぞ咦鳛楣芾韺嵺`與管理理論之間的橋梁與紐帶，直接來源并應(yīng)用與管理實踐，先后提出了目標(biāo)管理法、標(biāo)桿超越法、關(guān)鍵績效指標(biāo)法和平衡計分卡法。

8、（）是一個組織的重要戰(zhàn)略資產(chǎn)甚至是獲取競爭優(yōu)勢的首要資源?！締芜x題】

A.自然資源

B.人力資源

C.市場資源

D.競爭資源

正確答案:B

答案解析:本題考查戰(zhàn)略性人力資源管理的概念。人力資源是一個組織的重要戰(zhàn)略資產(chǎn)甚至是獲取競爭優(yōu)勢的首要資源。

9、設(shè)計平衡計分卡法指標(biāo)體系的基本出發(fā)點是（）。【單選題】

A.設(shè)立績效指標(biāo)

B.審視企業(yè)戰(zhàn)略和競爭目標(biāo)

C.開發(fā)各級平衡計分卡

D.設(shè)定各級指標(biāo)的評估標(biāo)準(zhǔn)

正確答案:B

答案解析:本題考查平衡計分卡法的設(shè)計流程。企業(yè)戰(zhàn)略和競爭目標(biāo)是設(shè)計平衡計分卡法指標(biāo)體系的基本出發(fā)點，管理者在進(jìn)行設(shè)計前，必須首先敲定企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)。

10、在績效反饋面談過程中，生產(chǎn)部經(jīng)理B需要做到（）?！究陀^案例題】

A.建立彼此之間的信任

B.重點關(guān)注過去

C.籠統(tǒng)表達(dá)對員工工作業(yè)績的不滿

D.采用贊揚(yáng)與建設(shè)性批評相結(jié)合的方式

正確答案:A、D

答案解析:此處涉及的是績效反饋面談的原則與技巧、績效反饋面談的注意事項。