2024年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、下列關(guān)于ERG理論的說法，錯誤的是（）。【單選題】

A.各種需要可以同時具有激勵作用

B.如果較高層次的需要不能得到滿足，低層次需要就會增強

C.高層次需要滿足的前提是低層次需要的滿足

D.人有三種核心需要：生存需要、關(guān)系需要和成長需要

正確答案:C

答案解析:本題考查ERG理論。ERG理論認為，人有三種核心需要，即生存需要、關(guān)系需要和成長需要；各種需要可以同時具有激勵作用；如果較高層次的需要不能得到滿足的話，對滿足低層次需要的欲望就會加強；人們可以同時追求各種層次的需要，或者在某些限制下，在各種需要之間進行轉(zhuǎn)化。所以本題選C。

2、下列醫(yī)療費用中，能夠納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍的是（）。【多選題】

A.急診的醫(yī)療費用

B.門診的醫(yī)療費用

C.搶救的醫(yī)療費用

D.在境外就醫(yī)的醫(yī)療費用

E.應(yīng)該由第三人負擔(dān)的醫(yī)療費用

正確答案:A、B、C

答案解析:《社會保險法》規(guī)定，符合基本醫(yī)療保險的醫(yī)藥目錄、診療目錄、醫(yī)療服務(wù)設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)以及急診、搶救的醫(yī)療費用，按照國家規(guī)定從基本醫(yī)療保險基金中支付。同時，也規(guī)定了不能納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍的四種情況，即應(yīng)當(dāng)從工傷保險基金中支付的、應(yīng)當(dāng)由第三人負擔(dān)的、應(yīng)當(dāng)由公共衛(wèi)生負擔(dān)的和在境外就醫(yī)的，選項DE是明確不能納入的情況。

3、用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系不依法訂立勞動合同的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）倍的工資。【單選題】

A.2

B.3

C.4

D.5

正確答案:A

答案解析:本題考查用人單位違反勞動法律的責(zé)任。用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系不依法訂立勞動合同的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。

4、職位尺度比較法中，定性方法是（）?！締芜x題】

A.因素比較法

B.排序法

C.分類法

D.要素計點法

正確答案:C

答案解析:職位尺度比較法包括要素計點法和分類法。要素計點法屬于定量方法，分類法屬于定性方法。

5、根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，（）可以委托符合監(jiān)察執(zhí)法條件的組織具體實施勞動監(jiān)察工作?！締芜x題】

A.縣級以上地方人民政府

B.縣、設(shè)區(qū)的市級人民政府勞動行政部門

C.省級勞動行政部門

D.國務(wù)院勞動行政部門

正確答案:B

答案解析:本題考查勞動監(jiān)察機構(gòu)的職責(zé)。根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，縣、設(shè)區(qū)的市級人民政府勞動行政部門可以委托符合監(jiān)察執(zhí)法條件的組織具體實施勞動監(jiān)察工作。此外，省級勞動行政部門可以根據(jù)工作需要，依據(jù)《行政處罰法》、《社會保險費征繳監(jiān)督檢查辦法》的有關(guān)規(guī)定，委托省級勞動監(jiān)察機構(gòu)實施勞動監(jiān)察。所以本題選B。

6、用人單位不辦理社會保險登記，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；用人單位逾期不改正，除對用人單位處以罰款外，還對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處（）的罰款?！締芜x題】

A.100元以上1000元以下

B.500元以上3000元以下

C.1000元以上5000元以下

D.2000元以上20000元以下

正確答案:B

答案解析:本題考查用人單位違反《社會保險法》的法律責(zé)任。用人單位不辦理社會保險登記的，社會保險行政部門責(zé)令其限期改正；逾期不改正的，對企業(yè)處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款，對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處500元以上3 000元以下的罰款。

7、企業(yè)之所以會愿意支付高工資，一個基本假設(shè)就是（）。【單選題】

A.高工資可以提高員工的工作技能

B.高工資有利于降低員工的離職率

C.高工資往往能夠帶來高生產(chǎn)率

D.高工資往往能夠更容易讓人產(chǎn)生公平感

正確答案:C

答案解析:本題考查效率工資。企業(yè)之所以愿意支付高工資，而不僅僅是市場通行工資率，一個基本假設(shè)就是高工資往往能夠帶來高生產(chǎn)率。

8、關(guān)于斯坎倫計劃的說法，錯誤的是（）。【單選題】

A.融合了參與管理和績效薪金制兩種概念

B.認為組織應(yīng)該結(jié)合為一體，不可分崩離析

C.必須制定一套分享成本降低所帶來利益的計算方法

D.實施成功的關(guān)鍵在于資方的支持

正確答案:D

答案解析:斯坎倫計劃實施的成敗，關(guān)鍵在于勞資雙方是否能夠彼此相互信賴，以及整個組織中的所有員工是否對這一制度有強烈的認同感。

9、一個組織在未來一段時期內(nèi)到底需要多少名員工以及需要的是哪些類型的員工，描述的是（）?！締芜x題】

A.人力資源外部供給預(yù)測

B.人力資源內(nèi)部供給預(yù)測

C.人力資源需求預(yù)測

D.人力資源供求平衡預(yù)測

正確答案:C

答案解析:人力資源需求預(yù)測是指一個組織在未來一段時期內(nèi)到底需要多少名員工以及需要的是哪些類型的員工。

10、（）由勞動和社會保障部、中華全國總工會、中國企業(yè)聯(lián)合會三方共同建立了國家協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議制度。【單選題】

A.2001年8月

B.2008年8月

C.2004年8月

D.2009年8月

正確答案:A

答案解析:2001年8月，由勞動和社會保障部、中華全國總工會、中國企業(yè)聯(lián)合會三方共同建立了國家協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議制度.