2021年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、勞動合同履行地為____,用人單位所在地為____?！締芜x題】

A.勞動者實際工作場所地;用人單位注冊、登記地

B.出資人所在地;主管部門所在地

C.勞動者實際工作場所地;主管部門所在地

D.出資人所在地;用人單位注冊、登記地

正確答案:A

答案解析:勞動合同履行地為勞動者實際工作場所地,用人單位所在地為用人單位注冊、登記地。用人單位未經(jīng)注冊、登記的,其出資人、開辦單位或主管部門所在地為用人單位所在地。

2、如果某市汽車生產(chǎn)工人的勞動力供給彈性為0.5，由于工資水平上漲，這類勞動者的勞動力供給時間增加了10%，他們原來的工資水平是每小時20元，現(xiàn)在一定是上升到了（）元?！締芜x題】

A.24

B.25

C.30

D.35

正確答案:A

答案解析:本題考查勞動力供給彈性。勞動力供給彈性是指勞動力供給的數(shù)量隨著工資率變動而發(fā)生變動的靈敏程度，一般可以用工時變動百分比同工資率變動百分比之間的比率來顯示。其計算公式為:根據(jù)題意，即勞動力供給彈性=（勞動工時變動/工資率變動）*100%，即0.5=10%÷[（x-20）÷20]，計算得：x=24元。所以本題選A。

3、（ ）是指勞動者、雇主和政府通過自愿的互動和對話，致力于勞動標準的發(fā)展完善和勞動權(quán)益保護的機制。【單選題】

A.勞動效益機制

B.三方協(xié)商機制

C.三方談判機制

D.權(quán)益動力機制

正確答案:B

答案解析:本題考查三方協(xié)議的概念。三方協(xié)商機制是指勞動者、雇主和政府通過自愿的互動和對話，致力于勞動標準的發(fā)展完善和勞動權(quán)益保護的機制。所以本題選B。

4、關于小王選擇當快遞員的說法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.小王不得不去次等勞動力市場就業(yè)

B.小王是通過勞動力市場實現(xiàn)就業(yè)的

C.小王領取的是效率工資

D.小王不可能再回到優(yōu)等勞動力市場就業(yè)

正確答案:A、B

答案解析:本題考查勞動力市場的結(jié)構(gòu)。小王由于一時找不到好工作，家庭經(jīng)濟狀況又不好，先選擇去一家快遞公司當快遞員，由此可知，選項 AB正確，選項CD說法沒有根據(jù)。

5、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期內(nèi)需要護理的,由()負責?！締芜x題】

A.當?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會

B.員工所在街道居委會

C.員工所在單位

D.員工個人

正確答案:C

答案解析:本題考查工傷待遇。不能自理的工傷職工在停工留薪期內(nèi)需要護理的,由所在單位負責。

6、關于麥克里蘭的三重需要理論的陳述，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.權(quán)力需要較高的人喜歡支配、影響別人

B.成就需要高的個體一定會成為優(yōu)秀的經(jīng)理

C.親和需要較強的人往往重視被別人接受、喜歡，追求友誼、合作

D.高成就需要的人就有較強的責任感

正確答案:B

答案解析:本題考查麥克里蘭三重需要理論。研究表明，權(quán)力需要高的人喜歡支配、影響別人，喜歡對人“發(fā)號施令”，十分重視爭取地位和影響力。這些人喜歡競爭，他們會追求出色的成績，因為這樣才能與他們所具有的或所渴望的地位或權(quán)力相稱，所以選項A正確；成就需要的高低與工作績效之間有很高的相關，高成就需要者在創(chuàng)造性的活動中更容易獲得成功，但是成就需要高的人并不一定能成為一名優(yōu)秀的經(jīng)理，特別是在大的公司中，所以選項B錯誤；親和需要強的人往往重視被別人接受和喜歡，他們追求友誼和合作。這樣的人在組織中容易與他人形成良好的人際關系，易被別人影響，因而往往在組織中充當被管理的角色，所以選項C正確；成就需要強的人具有較強的責任感，在創(chuàng)造性活動中更容易獲得成功，所以選項D正確。

7、為了提高招聘的效率,小王應該采用的方法是(    )?！究陀^案例題】

A.盡快明確招聘要求

B.容忍面試偏差

C.梳理和改進招聘流程

D.降低測評的信度與效度

正確答案:A、C

答案解析:本題考查人員篩選的方法。為了克服面試偏差，需要對面試的程序進行嚴格的控制。主要的內(nèi)容有：(1)通過工作分析確定工作要求。(2)嚴格根據(jù)工作分析的結(jié)果設計面試中的問題。(3)編制包括一系列評價標準的評價表格。(4)面試過程中要注意從應聘者的非言語行為中獲取信息。(5)面試者需要經(jīng)過訓練，能夠客觀地評價應聘者的反應。面試時常會出現(xiàn)偏差,應該通過嚴格的程序控制來加以避免,所以選項B不選。選拔測試時要提高信度和效度,而不是降低,所以選項D不選。選項AC都可以提高招聘的效率。

8、下列選項中，不屬于申請組建高級職稱評審委員會應當具備的條件是（）。【單選題】

A.擬評審的職稱系列或者專業(yè)為職稱評審委員會組建單位主體職稱系列或者專業(yè)

B.擬評審的職稱系列或者專業(yè)在行業(yè)內(nèi)具有重要影響力，能夠代表本領域的專業(yè)發(fā)展水平

C.具有開展高級職稱評審的能力

D.具有一定數(shù)量的專業(yè)技術(shù)人才和符合條件的中級職稱評審專家

正確答案:D

答案解析:職稱評審委員會分為高級、中級、初級職稱評審委員會。申請組建高級職稱評審委員會應當具備下列條件：（1）擬評審的職稱系列或者專業(yè)為職稱評審委員會組建單位主體職稱系列或者專業(yè)；（2）擬評審的職稱系列或者專業(yè)在行業(yè)內(nèi)具有重要影響力，能夠代表本領域的專業(yè)發(fā)展水平；（3）具有一定數(shù)量的專業(yè)技術(shù)人才和符合條件的高級職稱評審專家；（4）具有開展高級職稱評審的能力。

9、下列選項中，正確描述斯坎倫計劃的是（）。【多選題】

A.設置一個委員會，制定一套分享成本降低所帶來利益的計算方法

B.融合了參與管理和績效薪金制兩種概念

C.組織應結(jié)合為一體，不可分崩離析

D.效率提高后所增加的獲利，不應與員工共同分享

E.員工是有能力而且愿意貢獻出他們的想法和建議的

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查的是斯坎倫計劃。斯坎倫計劃由美國麻省理工學院教授約瑟夫?斯坎倫提出，它融合了參與管理和績效薪金制兩種概念，被稱作是“勞資合作、節(jié)約勞動支出、集體獎勵”的管理制度。斯坎倫計劃的主張是：組織應結(jié)合為一體，不可分崩離析；員工是有能力而且愿意貢獻出他們的想法和建議的；效率提高后所增加的獲利，應與員工共同分享。斯坎倫計劃有兩項不可缺少的要素：一是設置一個委員會；二是制定一套分享成本降低所帶來利益的計算方法。所以選ABCE。

10、企業(yè)之所以愿意支付更高水平的工資，基于的假設條件有（）?！径噙x題】

A.高工資能夠幫助組織吸引到更為優(yōu)秀的員工

B.高工資能夠幫助組織吸引到生產(chǎn)率更高的員工

C.高工資有利于降低員工的離職率

D.高工資有利于強化員工的實際生產(chǎn)率

E.高工資更容易讓人產(chǎn)生不公平感

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查效率工資的內(nèi)容。企業(yè)支付效率工資的假設條件有：第一，高工資能夠幫助組織吸引到更為優(yōu)秀的、生產(chǎn)率更高的員工。第二，高工資有利于降低員工的離職率，強化他們的實際生產(chǎn)率。第三，高工資往往能夠更容易讓人產(chǎn)生公平感。選項E說法錯誤，高工資更容易讓人產(chǎn)生公平感。