2024年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、下列關(guān)于勞動爭議當(dāng)事人舉證責(zé)任的陳述，正確的有（）。【多選題】

A.仲裁活動中，與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供

B.仲裁活動中，勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供

C.訴訟活動中，因用人單位作出的減少勞動報酬、計算勞動者工作年限決定而發(fā)生的勞動爭議，由勞動者本人負(fù)舉證責(zé)任

D.訴訟活動中，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同決定而發(fā)生的勞動爭議，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任

E.在勞動爭議仲裁或訴訟活動中，既主張“誰主張，誰舉證”的舉證責(zé)任原則，也實(shí)行“誰作決定，誰舉證”的舉證責(zé)任原則

正確答案:A、B、D、E

答案解析:本題考查勞動爭議當(dāng)事人的舉證責(zé)任。訴訟活動中，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。所以選項C不選。

2、失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費(fèi)滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為（）個月?！締芜x題】

A.6

B.12

C.18

D.24

正確答案:B

答案解析:失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費(fèi)滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為12個月。

3、可以用來檢驗該企業(yè)人力資源管理成效的指標(biāo)包括（）?！究陀^案例題】

A.人力資源部門的員工人數(shù)

B.解決員工抱怨問題的時間長短

C.招聘員工的平均成本

D.對績效考核結(jié)果提出異議的員工的人數(shù)和比例

正確答案:B、C、D

答案解析:評價人力資源管理部門的成績,一般從兩個方面進(jìn)行:一是對其本身的工作進(jìn)行評定;二是衡量人力資源管理部門的工作對組織整體績效的貢獻(xiàn)。用來檢驗該企業(yè)人力資源管理成效的指標(biāo)包括定量評價標(biāo)準(zhǔn)和定性評價標(biāo)準(zhǔn)。定量標(biāo)準(zhǔn)包括:①招聘活動方面(招聘員工的平均成本）;②培訓(xùn)管理;③績效管理(對績效考核結(jié)果提出異議的員工的人數(shù)和比例);④薪酬管理;⑤員工關(guān)系(解決員工抱怨問題的時間長短)。所以選BCD。

4、通過選取客觀的財務(wù)指標(biāo)引導(dǎo)員工工作行為，考核周期不宜過短的績效管理是（）戰(zhàn)略?！締芜x題】

A.差異化

B.防御者

C.成本領(lǐng)先

D.跟隨者

正確答案:C

答案解析:本題考查成本領(lǐng)先戰(zhàn)略。成本領(lǐng)先戰(zhàn)略指組織在內(nèi)部加強(qiáng)成本控制，在研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、服務(wù)等領(lǐng)域內(nèi)都力圖將成本降到最低，從而成為行業(yè)的成本領(lǐng)先者。在評價指標(biāo)和評價標(biāo)準(zhǔn)的確定上，組織可以多選擇一些客觀的財務(wù)指標(biāo)引導(dǎo)員工的工作行為；在評價者的選擇上，也可以只選擇直接上級作為評價主體，以節(jié)約實(shí)施成本；績效考核周期的選擇也不宜過短，因為頻繁的績效考核會增加組織的管理成本。本題正確答案為C選項。

5、一般由當(dāng)?shù)卣S同基本醫(yī)療保險的建立在參保職工中強(qiáng)制執(zhí)行的補(bǔ)充醫(yī)療保險是（）。【單選題】

A.企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險

B.商業(yè)醫(yī)療保險

C.職工大額醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)助

D.基本醫(yī)療保險

正確答案:C

答案解析:由當(dāng)?shù)卣S同基本醫(yī)療保險的建立在參保職工中強(qiáng)制執(zhí)行的補(bǔ)充醫(yī)療保險是職工大額醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)助。

6、我國法律規(guī)定，工傷保險費(fèi)按照職工工資總額的一定比例由（）繳納。【單選題】

A.國家

B.用人單位

C.職工個人

D.用人單位和職工個人

正確答案:B

答案解析:根據(jù)《社會保險法》第三十三條和第三十五條的規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費(fèi)，職工不繳納工傷保險費(fèi)。用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的費(fèi)率繳納工傷保險費(fèi)。

7、關(guān)于勞動法律責(zé)任形式的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.行政責(zé)任可以分為行政處罰和行政處分

B.行政處罰的對象可以是組織，也可以是個人

C.警告、行政拘留、留用察看等屬于行政處分的形式

D.刑事責(zé)任是最嚴(yán)厲的一種法律責(zé)任，具有強(qiáng)制性

正確答案:C

答案解析:本題考查勞動法律責(zé)任的形式。行政處罰的具體形式包括警告、責(zé)令改正、責(zé)令停止、查封、吊銷執(zhí)照、行政拘留等，行政處分包括警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看和開除等。選項C將行政處分與行政處罰的內(nèi)容混淆。

8、企業(yè)在實(shí)施戰(zhàn)略性人力資源管理時，可以通過對組織戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)過程進(jìn)行分解展示出必須完成的各種關(guān)鍵活動及其驅(qū)動關(guān)系，這種戰(zhàn)略實(shí)施工具稱為（）?！締芜x題】

A.戰(zhàn)略地圖

B.目標(biāo)管理

C.數(shù)字儀表盤

D.高績效工作系統(tǒng)

正確答案:A

答案解析:戰(zhàn)略地圖是對組織戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)過程進(jìn)行分解的一種圖形工具，它形象地展示了為確保公司戰(zhàn)略得以成功實(shí)現(xiàn)而必須完成的各種關(guān)鍵活動及其相互之間的驅(qū)動關(guān)系。

9、下列各項屬于敏感性訓(xùn)練目的的有（）?！径噙x題】

A.更好地化解和改變工作團(tuán)體之間的態(tài)度、成見和觀念

B.更好地了解自己

C.更好地了解自己如何看待別人

D.更好地了解別人如何看待自己

E.更好地了解人與人之間如何相互作用

正確答案:B、C、D、E

答案解析:敏感性訓(xùn)練的目的在于使團(tuán)體成員通過觀察和參與而有所領(lǐng)悟，了解自己，了解自己如何看待別人以及別人如何看待自己，了解人與人之間如何相互作用，并借此表達(dá)自己的思想、觀念、態(tài)度。通過成功的敏感性訓(xùn)練可以使成員的自我知覺更為現(xiàn)實(shí)，群體凝聚力更強(qiáng)，功能失調(diào)的人際沖突減少，達(dá)到個人和組織更為一體化之目的。所以本題正確答案為BCDE。

10、以工會的組織結(jié)構(gòu)形式為標(biāo)準(zhǔn)，工會的類型包括（）?！径噙x題】

A.職業(yè)工會

B.產(chǎn)業(yè)工會

C.企業(yè)工會

D.區(qū)域性工會

E.總工會

正確答案:A、B、E

答案解析:本題考查工會的類型。按照工會的組織結(jié)構(gòu)形式可以劃分為職業(yè)工會、產(chǎn)業(yè)工會、總工會；按照工會的層級可以劃分為企業(yè)工會、區(qū)域性（或地方性）工會、全國性工會。