2024年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、苗經(jīng)理對小趙的績效評價(jià)，陷入了（）誤區(qū)?！究陀^案例題】

A.過嚴(yán)傾向

B.近因傾向

C.暈輪效應(yīng)

D.首因效應(yīng)

正確答案:D

答案解析:本題考查績效評價(jià)常見的誤區(qū)及應(yīng)對方法。首因效應(yīng)是指人們在互相交往的過程中，往往根據(jù)最初的印象去判斷一個(gè)人。

2、關(guān)于舉證責(zé)任的說法，正確的是（ ）。【單選題】

A.在勞動爭議訴訟中，因計(jì)算勞動者工作年限發(fā)生的爭議，由勞動者承擔(dān)舉證責(zé)任

B.在勞動爭議訴訟中，因用人單位解除勞動合同發(fā)生的爭議，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任

C.在勞動爭議仲裁中，勞動者不承擔(dān)舉證責(zé)任

D.在勞動爭議議仲裁中，勞動者不能舉證的，由用人單位承擔(dān)不利后果

正確答案:B

答案解析:訴訟活動中，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定，因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

3、馬斯洛把人的需要劃分為五種類型，不在其中的是（ ）?！締芜x題】

A.安全需要

B.歸屬和愛的需要

C.生理需要

D.權(quán)力需要

正確答案:D

答案解析:本題考查需要層次理論。馬斯洛將人的需要由低到高分為五種類型：（1）生理需要；（2）安全需要；（3）歸屬和愛的需要；（4）尊重的需要；（5）自我實(shí)現(xiàn)的需要。

4、關(guān)于不同公司戰(zhàn)略下的薪酬管理特征的說法，正確的是（ ）。【單選題】

A.采取成長戰(zhàn)略的企業(yè)往往在短期內(nèi)提供較高水平的基本薪酬

B.采取穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)中的基本薪酬和福利，所占比重通常較小

C.采取穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)一般采取市場跟隨或略高于市場水平的薪酬

D.采取收縮戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)中的基本薪酬所占比例通常較高

正確答案:C

答案解析:本題考查薪酬管理特征。企業(yè)采用成長戰(zhàn)略的薪酬方案是在短期內(nèi)提供相對較低的基本薪酬，而從長期來講，企業(yè)將實(shí)行獎金或股票選擇權(quán)等計(jì)劃，能夠使員工得到較為豐厚的回報(bào)。選項(xiàng) A 錯(cuò)誤。采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)，在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大。選項(xiàng) B 錯(cuò)誤。采用收縮戰(zhàn)略的企業(yè)，在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬所占的比例相對較低。選項(xiàng) D 錯(cuò)誤。

5、西方勞工運(yùn)動理論的先驅(qū)韋伯夫婦提出的理論是（ ）?！締芜x題】

A.新保守主義理論

B.集體行動理論網(wǎng)

C.產(chǎn)業(yè)民主理論

D.勞動關(guān)系系統(tǒng)理論

正確答案:C

答案解析:本題考查勞動關(guān)系各學(xué)派理論。韋伯夫婦是產(chǎn)業(yè)民主理論，也是西方勞工運(yùn)動理論的先驅(qū)。

6、某類勞動力的工資率為每小時(shí)10元時(shí)，某城市對這類勞動力的需求總量為10萬小時(shí)，已知該市對這類勞動力的需求彈性為單位彈性，則當(dāng)這種勞動力的工作率上漲到每小15元時(shí)，該市對此類勞動力的需求總量會變成（）萬小時(shí)。【單選題】

A.2

B.4

C.5

D.15

正確答案:C

答案解析:勞動力需求彈性=勞動力需求量變動/工資率變動×100%，由于勞動力需求彈性為單位彈性，即-1。首先勞動力需求量變動=(15-10)/10= 0. 5，假設(shè)勞動力需求總量為X，則-1=0.5/[（x-10）/10]，得出X=5。

7、關(guān)于不同競爭戰(zhàn)略下的戰(zhàn)略性績效管理策略的說法，正確的是（ ）?！締芜x題】

A.采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)在績效考核中，應(yīng)選取以行為為導(dǎo)向的評價(jià)方法

B.采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，應(yīng)盡量縮短績效考核周期

C.采用差異化戰(zhàn)略的企業(yè)在績效考核中，應(yīng)盡量使評價(jià)主體多元化

D.采用差異化戰(zhàn)略的企業(yè)在績效考核中，應(yīng)選取以結(jié)果為導(dǎo)向的評價(jià)方法

正確答案:C

答案解析:本題考查戰(zhàn)略性績效管理策略。采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)在績效考核中應(yīng)：①選擇以結(jié)果為導(dǎo)向、實(shí)施成本較低的評價(jià)方法（如目標(biāo)管理法）；②選擇客觀的財(cái)務(wù)指標(biāo)；③只選擇直接上級為評價(jià)主體；④ 考核周期不宜過短。選項(xiàng) A、B 錯(cuò)誤。采用差異化戰(zhàn)略的企業(yè)在績效考核中應(yīng)：①弱化員工工作的直接結(jié)果，鼓勵員工多進(jìn)行創(chuàng)新的活動；②選擇以行為為導(dǎo)向的評價(jià)方法；③評價(jià)主體多元化；④ 考核周期不宜過短。選項(xiàng) D 錯(cuò)誤。

8、組織發(fā)展方法中的人文技術(shù)包括（）?！径噙x題】

A.敏感性培訓(xùn)

B.工作再設(shè)計(jì)

C.調(diào)查反饋

D.質(zhì)量圈

E.團(tuán)際發(fā)展

正確答案:A、C、D、E

答案解析:傳統(tǒng)的組織發(fā)展方法包括結(jié)構(gòu)技術(shù)和人文技木。其中，人文技術(shù)是指通過溝通、決策制定和問題解決等方式改變組織成員的態(tài)度和行為的技術(shù)，主要方法包括敏感性訓(xùn)練、調(diào)查反饋、質(zhì)量圈、團(tuán)際發(fā)展等。

9、關(guān)于管理層次與管理幅度之間關(guān)系的說法，錯(cuò)誤的是（ ）?！締芜x題】

A.兩者存在反比例關(guān)系

B.同樣規(guī)模的企業(yè)，減少管理幅度，管理層次會增加

C.兩者都是組織結(jié)構(gòu)的重要特征因素

D.兩者相反制約，其中管理層次起主導(dǎo)作用

正確答案:D

答案解析:本題考查組織設(shè)計(jì)概述。管理幅度與管理層次是相互制約的，其中管理幅度起主導(dǎo)作用。

10、關(guān)于管理能力型職業(yè)生涯錨的說法，錯(cuò)誤的是（ ）。【單選題】

A.它追求一般性的管理工作，且責(zé)任越大越好

B.它強(qiáng)調(diào)實(shí)際技術(shù)/職能等業(yè)務(wù)工作

C.它具有強(qiáng)烈的升遷動機(jī)

D.它具有分析能力、人際溝通能力和情緒控制能力的強(qiáng)強(qiáng)組合特點(diǎn)

正確答案:B

答案解析:本題考查管理能力型職業(yè)生涯錨。管理能力型的特點(diǎn)有：①追求一般性管理工作，且責(zé)任越大越好；②具有強(qiáng)烈的升遷動機(jī)，以提升等級和收入作為衡量成功的標(biāo)準(zhǔn)；③具有分析能力、人際溝通能力和情緒 控制能力的強(qiáng)強(qiáng)組合特點(diǎn)；④對組織有很強(qiáng)的依賴性。選項(xiàng) B 是技術(shù)/職能能力型的特點(diǎn)。