2022年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、對于該公司的業(yè)務(wù)A，適宜的績效管理策略有（）。【客觀案例題】

A.采用行為錨定法進行績效評價

B.選擇客觀的財務(wù)指標(biāo)作為績效的評價指標(biāo)

C.只選擇直接上級作為績效評價的主體

D.以行業(yè)內(nèi)成本領(lǐng)先的企業(yè)作為績效改進的標(biāo)桿

正確答案:B、C、D

答案解析:本題考查成本領(lǐng)先戰(zhàn)略。業(yè)務(wù)A采取成本領(lǐng)先競爭戰(zhàn)略。在績效考核中，為了加強員工對成本的重視程度，組織應(yīng)盡量選擇以結(jié)果為導(dǎo)向的、實施成本較低的評價方法(比如目標(biāo)管理法)，鼓勵員工通過各種方法達到組織期望的結(jié)果；在評價指標(biāo)和評價標(biāo)準(zhǔn)的確定上，組織可以多選擇一些客觀的財務(wù)指標(biāo)引導(dǎo)員工的工作行為；在評價者的選擇上，也可以只選擇直接上級作為評價主體，以節(jié)約實施成本；績效考核周期的選擇也不宜過短，因為頻繁的績效考核會增加組織的管理成本。在績效改進時，組織可以選擇標(biāo)桿超越的方法，將行業(yè)的成本領(lǐng)先者作為績效改進的標(biāo)桿?？冃Э己说慕Y(jié)果要充分應(yīng)用于成本的改進和控制，對那些績效水平較好的員工也要進行一定的獎勵。所以本題選BCD。

2、雙因素理論給管理者的啟示是（）?！径噙x題】

A.防止員工不滿并不一定能讓員工滿意

B.保健因素只能消除不滿，卻不一定能激勵員工

C.提高工資可以激發(fā)員工的工作熱情

D.管理者改善監(jiān)督方式、營造和諧的人際關(guān)系可以激勵員工

E.要創(chuàng)造一流業(yè)績，除了要注意保健因素外，更重要的是做好激勵因素

正確答案:A、B、E

答案解析:本題主要考查的是雙因素理論在管理上的應(yīng)用。赫茲伯格區(qū)分了兩種因素，給管理者的啟示是，讓員工滿意和防止員工不滿是兩回事，需要從兩方面入手。提供保健因素，只能防止牢騷，消除不滿，卻不一定能激勵員工；要想激勵員工，就必須重視員工的成就感、認(rèn)同感、責(zé)任感以及個人成長等。具體來說，管理者要調(diào)動員工的積極性，首先要注意工資、工作環(huán)境等保健因素，使員工不致產(chǎn)生不滿情緒，但更為重要的是要利用工作本身對員工的價值這類激勵因素去激發(fā)起員工的工作熱情。如果只顧及保健因素，對員工沒有太大的激勵意義，大家相安無事，還是無法創(chuàng)造出一流的業(yè)績。所以選ABE。

3、下列關(guān)于社會保險的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人應(yīng)當(dāng)參加社會保險

B.職工基本養(yǎng)老保險屬于社會保險

C.靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險

D.非全日制用工從業(yè)人員不得在用人單位參加社會保險

正確答案:D

答案解析:本題考查《社會保險法》的基本內(nèi)容。在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人，也應(yīng)當(dāng)參照我國社會保險法規(guī)定參加我國的社會保險。《社會保險法》規(guī)定，國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本養(yǎng)老保險和職工基本醫(yī)療保險。所以本題選D。

4、按照經(jīng)濟專家的觀點，不計入“自然失業(yè)率”的是（）。【單選題】

A.周期性失業(yè)

B.技術(shù)性失業(yè)

C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

D.季節(jié)性失業(yè)

正確答案:A

答案解析:摩擦性失業(yè)、技術(shù)性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)以及季節(jié)性失業(yè)均屬于競爭性勞動力市場上的一種不可避免的較低水平的失業(yè)，即是正常性的失業(yè)。這也就是美國經(jīng)濟學(xué)家弗里德曼所說的“自然失業(yè)率”。所以本題選A。

5、勞動力市場歧視被劃分為（）。【單選題】

A.工資歧視、獎金歧視

B.職業(yè)歧視、休假歧視

C.工資歧視、職業(yè)歧視

D.職業(yè)企業(yè)、個人歧視

正確答案:C

答案解析:本題考查工資性報酬差別與勞動力市場歧視。勞動力市場歧視可分為：工資歧視和職業(yè)歧視。

6、衣阿華大學(xué)在勒溫的領(lǐng)導(dǎo)下，進行了一系列有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)行為的先驅(qū)研究。最初的研究目的是研究兒童攻擊行為的模式，但是該研究的一個重要副產(chǎn)品是（）?！締芜x題】

A.對組織行為的觀察

B.民主化團體處在放任型

C.民主化團體處在獨裁型

D.制作面具和切割肥皂等生產(chǎn)性行為

正確答案:A

答案解析:在勒溫的領(lǐng)導(dǎo)下，于20世紀(jì)30年代進行了一系列有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)行為的研究。最初的研究目的是研究兒童攻擊性行為的模式，但是該研究有一個重要的副產(chǎn)品，即對組織行為的觀察。勒溫為10歲的男孩成立若干愛好者俱樂部，讓他們從事制作面具和切割肥皂等生產(chǎn)性工作。每個俱樂部有三種領(lǐng)導(dǎo)類型：獨裁、民主和放任。所以選A。

7、喪葬補助金為（ ）個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資?！締芜x題】

A.6

B.5

C.3

D.2

正確答案:A

答案解析:喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資

8、以下不是培訓(xùn)與開發(fā)部門的主要職能的是(   )?！締芜x題】

A.制定支持企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的培訓(xùn)與開發(fā)戰(zhàn)略

B.維護培訓(xùn)與開發(fā)的場地與設(shè)施

C.幫助和指導(dǎo)員工個人職業(yè)發(fā)展計劃

D.審批年度培訓(xùn)與開發(fā)預(yù)算

正確答案:D

答案解析:本題考查培訓(xùn)與開發(fā)部門的職能。培訓(xùn)與開發(fā)部門的主要職能如下：(1)制定支持企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的培訓(xùn)與開發(fā)戰(zhàn)略；(2)分析和明確公司和各類職位、各級各類人員的培訓(xùn)與開發(fā)需要；(3)形成如何滿足這些需要的建議和計劃；(4)制定企業(yè)年度的培訓(xùn)與開發(fā)計劃；(5)制定年度培訓(xùn)與開發(fā)預(yù)算；(6)確定企業(yè)內(nèi)部和外部的培訓(xùn)與開發(fā)資源；(7)實施各類培訓(xùn)與開發(fā)計劃，具體安排各種培訓(xùn)與開發(fā)課程或活動；(8)幫助和指導(dǎo)員工個人職業(yè)發(fā)展計劃；(9)管理好員工培訓(xùn)與開發(fā)的檔案；(10)維護培訓(xùn)與開發(fā)的場地和設(shè)施，充分開發(fā)與利用各類培訓(xùn)與開發(fā)的資源。所以本題選D。

9、“在薪酬水平方面比競爭對手的薪酬略低，在薪酬結(jié)構(gòu)方面獎金部分所占的比例相對較大”，這種薪酬管理適用于采用（）的企業(yè)?！締芜x題】

A.成長戰(zhàn)略

B.創(chuàng)新戰(zhàn)略

C.穩(wěn)定戰(zhàn)略或集中戰(zhàn)略

D.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略

正確答案:D

答案解析:本題考查成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的定義。成本領(lǐng)先戰(zhàn)略。采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)往往追求的是效率最大化、成本最小化。在薪酬水平方面比競爭對手的薪酬相對較低，在薪酬結(jié)構(gòu)方面獎金部分所占的比例相對較大。所以本題選D。

10、人力資本投資的一個重要特征是（）。【單選題】

A.投資者與獲益者是同一主體

B.具有未來導(dǎo)向性

C.具有低成本性

D.當(dāng)前投資，當(dāng)前獲益

正確答案:B

答案解析:本題考查人力資本投資。人力資本投資的重點在于它的未來導(dǎo)向性：人力資本投資的利益就如同任何投資一樣發(fā)生在未來，并且通常情況下，這些投資所產(chǎn)生的利益會在相當(dāng)一段時期內(nèi)持續(xù)不斷地出現(xiàn)，而其成本則產(chǎn)生在目前。所以本題選B。