2024年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、中華全國總工會（簡稱“全總”）及其下工會體系是我國（）的工會組織?！締芜x題】

A.唯一合法

B.唯一

C.唯一具有權(quán)威

D.規(guī)模最大

正確答案:A

答案解析:中華全國總工會（簡稱“全總”）及其地方組織、基層組織是我國唯一合法的工會組織。

2、關(guān)于馬斯洛的需要層次理論的說法，錯誤的有（）?！径噙x題】

A.未被滿足的需要是行為的主要激勵源

B.已獲得基本滿足的需要具有強的激勵作用

C.基本需要主要靠內(nèi)部條件滿足，高級需要主要靠外在條件滿足

D.管理者在進行激勵時，需要考慮每個員工的特殊需要以及占主導地位的需要層次

E.組織用于滿足員工的低層次需要的投入是效益遞減的

正確答案:B、C

答案解析:本題考查馬斯洛的需要層次理論。已獲得基本滿足的需要不再具有激勵作用。所以選項B錯誤?；拘枰饕客獠織l件滿足，高級需要主要靠內(nèi)在因素滿足。所以選項C錯誤。

3、某企業(yè)內(nèi)部成長戰(zhàn)略下的人力資源戰(zhàn)略表述正確的是（）?！締芜x題】

A.這類組織的員工招募工作需求很大

B.其培訓工作的重點是文化整合和價值觀的統(tǒng)一

C.績效管理的重心是如何實現(xiàn)績效管理實踐規(guī)范化和標準化

D.通過兼并獲得員工

正確答案:A

答案解析:內(nèi)部成長：人員招募和甄選壓力比較大，人力資源的招募職能必須補充組織成長和發(fā)展過程中所需要的各類人才。強調(diào)內(nèi)部晉升，從外部招募和錄用低級別職位的員工，不斷地把員工一步一步培養(yǎng)到中高層管理職位。A正確；其培訓工作的重點是文化整合和價值觀的統(tǒng)一屬于外部成長戰(zhàn)略，B錯誤；績效管理的重心是如何實現(xiàn)績效管理實踐規(guī)范化和標準化屬于外部成長戰(zhàn)略，C錯誤；通過兼并獲得員工，屬于外部成長戰(zhàn)略，D錯誤。

4、下列選項中，正確描述斯坎倫計劃的是（）。【多選題】

A.設(shè)置一個委員會，制定一套分享成本降低所帶來利益的計算方法

B.融合了參與管理和績效薪金制兩種概念

C.組織應結(jié)合為一體，不可分崩離析

D.效率提高后所增加的獲利，不應與員工共同分享

E.員工是有能力而且愿意貢獻出他們的想法和建議的

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查的是斯坎倫計劃。斯坎倫計劃由美國麻省理工學院教授約瑟夫?斯坎倫提出，它融合了參與管理和績效薪金制兩種概念，被稱作是“勞資合作、節(jié)約勞動支出、集體獎勵”的管理制度。斯坎倫計劃的主張是：組織應結(jié)合為一體，不可分崩離析；員工是有能力而且愿意貢獻出他們的想法和建議的；效率提高后所增加的獲利，應與員工共同分享。斯坎倫計劃有兩項不可缺少的要素：一是設(shè)置一個委員會；二是制定一套分享成本降低所帶來利益的計算方法。所以選ABCE。

5、上大學的總收益是指（）?！締芜x題】

A.大學生在上大學期間因兼職工作而獲得的工資性報酬

B.大學生在大學畢業(yè)后到退休前獲得的全部工資性報酬

C.大學畢業(yè)生比高中畢業(yè)生在一生中多獲得的那部分工資性報酬

D.大學畢業(yè)生和高中畢業(yè)生所獲得的工資性報酬的總和

正確答案:C

答案解析:在上大學的決策模型中，M點之后大學畢業(yè)生在歷年中的工資性報酬就開始超越高中畢業(yè)生，大學畢業(yè)生的工資性報酬超過高中畢業(yè)生的那個區(qū)域就構(gòu)成了大學畢業(yè)生接受高等教育所產(chǎn)生的總收益。