2024年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、關于移送管轄，下列說法正確的有（）?！径噙x題】

A.仲裁委員會發(fā)現(xiàn)已受理案件不屬于其管轄范圍的，應當移送至有管轄權的仲裁委員會，并書面通知當事人

B.受移送的仲裁委員會應依法受理

C.受移送的仲裁委員會認為受移送的案件依照規(guī)定不屬于本仲裁委員會管轄，應當發(fā)還原仲裁委員會

D.仲裁委員會之間因管轄爭議協(xié)商不成的，應當報請共同的上一級仲裁委員會主管部門指定管轄

E.多個仲裁委員會都有管轄權的，由先受理的仲裁委員會管轄

正確答案:A、B、D、E

答案解析:C項，受移送的仲裁委員會認為受移送的案件依照規(guī)定不屬于本仲裁委員會管轄的，應當報請共同的上一級仲裁委員會主管部門指定管轄。

2、勞動者在履行勞動合同過程中，需要承擔的義務包括（）。【多選題】

A.執(zhí)行《勞動法》《勞動合同法》相關規(guī)定

B.完成勞動合同約定的工作內(nèi)容

C.保守用人單位的商業(yè)秘密

D.接受用人單位管理人員的所有指揮

E.遵守用人單位的知識產(chǎn)權保密事項

正確答案:A、B、C、E

答案解析:如果勞動者拒絕用人單位管理人員違規(guī)指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同，當然也就不是需要承擔的義務。

3、將績效與報酬相結合的激勵措施，稱為（）?！締芜x題】

A.績效薪金

B.參與管理

C.目標管理

D.按利分紅

正確答案:A

答案解析:本題考查的是績效薪金制的概念。績效薪金制指將績效與報酬相結合的激勵措施，通常采用的方式有計件工資、工作獎金、利潤分成、按利分紅等。所以選A。

4、當學校有10000名學生時需要200名教師，如果這個學校預期明年注冊的學生會增加1000名，師生比不變，則需要增加聘用20名教師。這種人力資源需求預測的方法是（）?！締芜x題】

A.經(jīng)驗判斷法

B.比率分析法

C.時間序列分析法

D.回歸分析法

正確答案:B

答案解析:比率分析法是一種基于某種關鍵的經(jīng)驗或管理指標與組織的人力資源需求量之間的固定比率關系，來預測未來人力資源需求的方法。本例中是假定學生與教師的比率不變，依據(jù)學生的增長來預測教師的需求，屬于比率分析法。

5、下列關于績效面談技巧的表述錯誤的是（）?！締芜x題】

A.面談中主管人員可以時常打斷員工的談話

B.要以積極的方式結束對話

C.主管人員在確定面談時間時盡量避開上下班、開會等時段

D.選擇會談的地點時要選擇安靜、輕松的會客廳

正確答案:A

答案解析:本題考查績效面談的技巧。認真傾聽：積極地傾聽要求主管人員使用目光的接觸和恰當?shù)谋砬閬肀硎緦Ψ降闹v話內(nèi)容的理解。面談中最忌諱主管人員喋喋不休，時常打斷員工的談話。所以本題選A。