2024年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、將績效與報酬相結合的激勵措施，稱為（）?！締芜x題】

A.績效薪金

B.參與管理

C.目標管理

D.按利分紅

正確答案:A

答案解析:本題考查的是績效薪金制的概念?？冃浇鹬浦笇⒖冃c報酬相結合的激勵措施，通常采用的方式有計件工資、工作獎金、利潤分成、按利分紅等。所以選A。

2、績效考評結果可以應用到人力資源管理的各個方面，此案例中的考核結果被應用于（）?！究陀^案例題】

A.薪酬發(fā)放

B.人員的培訓

C.人員的晉升

D.戰(zhàn)略規(guī)劃

正確答案:A、C

答案解析:本題考查績效考核結果的應用。從人力資源管理的各個環(huán)節(jié)看，績效考核的結果可以應用于招聘、人員調配、獎金分配、員工培訓與開發(fā)、員工職業(yè)生涯規(guī)劃。從案例中，“分別享受不同的待遇”、“根據(jù)考評結果使員工晉升到不同的等級”可知績效考核的結果應用到了薪酬的發(fā)放、人員的配置和甄選（即人員的晉升）方面。因此選AC。

3、企業(yè)的培訓開發(fā)活動并不是盲目的而是有明確目標的活動。這種目標確定的主要依據(jù)有（）?！究陀^案例題】

A.工作分析的結果

B.員工績效評價的結果

C.接受培訓的內容

D.確定員工工作中的問題

正確答案:A、B

答案解析:企業(yè)的培訓開發(fā)活動確定明確目標的依據(jù)主要有兩個：①工作分析的結果，即職位說明書對工作活動所進行的描述；②績效考評結果，通過績效考評可以發(fā)現(xiàn)員工身上存在的不足之處，就能夠對員工進行有針對性的培訓。所以本題選AB。

4、對用人單位違反勞動法規(guī)定延長工作時間的，由勞動行政部門（）?！径噙x題】

A.給予警告

B.責令改正

C.處以罰款

D.吊銷營業(yè)執(zhí)照

E.拘留

正確答案:A、B、C

答案解析:用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。

5、因勞務派遣單位存在違法行為，給被派遣勞動者造成損害的，（）。【單選題】

A.勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任

B.由勞動爭議仲裁委員會決定由誰承擔賠償責任

C.用工單位承擔賠償責任

D.勞務派遣單位承擔賠償責任

正確答案:A

答案解析:本題考查勞務派遣單位的法定義務。因勞務派遣單位存在違法行為，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。