2024年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、人力資源部門]在進(jìn)行現(xiàn)有人力資源核查的同時，可以進(jìn)行人力資源需求的預(yù)測，主要涉及（）等方面?！究陀^案例題】

A.數(shù)量

B.質(zhì)量

C.時間

D.結(jié)構(gòu)

正確答案:A、B、D

答案解析:人力資源需求預(yù)測是指對組織在未來某一特定時期內(nèi)所需要的人力資源的數(shù)量、質(zhì)量以及結(jié)構(gòu)進(jìn)行估計(jì)的活動。

2、投保人的主要權(quán)利有（）?！径噙x題】

A.建立社會保險檔案和個人賬戶

B.要求提供社會保險的政策咨詢

C.監(jiān)督保險人的社會保險工作

D.接受保險人的監(jiān)督檢查

E.就與本單位有關(guān)的社會保險爭議按照法律程序請求解決

正確答案:B、C、E

答案解析:本題考查投保人的主要權(quán)利。投保人是為被保險人的利益投保社會保險的主體。投保人一般為用人單位。投保人的主要權(quán)利有：①向保險人查驗(yàn)本單位的繳費(fèi)記錄；②要求提供社會保險的政策咨詢；③監(jiān)督保險人的社會保險工作；④就與本單位有關(guān)的社會保險爭議按照法律程序請求解決。所以本題選BCE。

3、公司給予計(jì)劃參與人一種權(quán)利，不實(shí)際買賣股票，僅通過模擬股票市場價格變化的方式，在規(guī)定時段內(nèi)，獲得由公司支付的行權(quán)價格與行權(quán)日市場價格之間的差額，這種股權(quán)激勵方式是（）?！締芜x題】

A.股票期權(quán)

B.限制性股票

C.股票增值權(quán)

D.業(yè)績股份

正確答案:C

答案解析:本題考查股票增值權(quán)。股票增值權(quán)實(shí)質(zhì)上是一種虛擬的股票期權(quán)，是公司給予計(jì)劃參與人一種權(quán)利，不實(shí)際買賣股票，僅通過模擬股票市場價格變化的方式，在規(guī)定時段內(nèi)，獲得由公司支付的行權(quán)價格與行權(quán)日市場價格之間的差額。

4、國外某經(jīng)濟(jì)學(xué)家指責(zé)本國政府不僅未能促進(jìn)經(jīng)濟(jì)繁榮，而且在一定程度上掩蓋了該國的真實(shí)失業(yè)水平，因?yàn)橐徊糠謩趧诱哂捎谡也坏焦ぷ鞫坏貌煌顺隽藙趧恿κ袌觥Ｒ虼?，盡管官方公布的失業(yè)率為6%，但如果將隱性失業(yè)者考慮在內(nèi)，真實(shí)的失業(yè)率將達(dá)到10%。這位經(jīng)濟(jì)學(xué)家實(shí)際上指出了（）?！締芜x題】

A.在經(jīng)濟(jì)衰退時期會出現(xiàn)附加的勞動者效應(yīng)

B.在經(jīng)濟(jì)繁榮期會出現(xiàn)附加的勞動者效應(yīng)

C.在經(jīng)濟(jì)衰退時期會出現(xiàn)灰心喪氣的勞動者效應(yīng)

D.在經(jīng)濟(jì)繁榮期會出現(xiàn)灰心喪氣的勞動者效應(yīng)

正確答案:C

答案解析:本題考查灰心喪氣的勞動者效應(yīng)。在經(jīng)濟(jì)衰退時期，一種很正常的情況是，勞動者即使是試圖到市場去找工作，他們所能夠獲得的預(yù)期工資率(市場工資率×找到工作的概率)也會大大下降。這是因?yàn)樵趧趧恿┙o大于勞動力需求的衰退時期，不僅失業(yè)率的上升導(dǎo)致沒有工作的人找到工作的概率大大下降，而且即便是能夠找到工作，市場工資水平也很可能已經(jīng)大幅度下降。預(yù)期工資水平下降也很容易產(chǎn)生一種替代效應(yīng)，使那些本來想到市場上去找工作的人(包括失業(yè)者和初次勞動力市場進(jìn)入者)感到，找工作所帶來的預(yù)期回報是如此之低，還不如把時間都用在家庭生產(chǎn)活動中，這樣生產(chǎn)率更高一些。于是這些人就傾向于繼續(xù)滯留在勞動力市場之外。這種在衰退時期出現(xiàn)的，一些本來可以尋找工作的勞動者由于對在某一可行的工資率水平下找到工作變得非常悲觀，因而停止尋找工作，臨時成為非勞動力參與者的情況，便是灰心喪氣的勞動者(或失望的勞動者)效應(yīng)。所以本題選C。

5、在現(xiàn)實(shí)中我們經(jīng)常可以看到，受教育程度較高的員工往往能夠獲得較多的在職培訓(xùn)，其主要原因是受教育程度較高的員工（）?！締芜x題】

A.流動率往往更低

B.接受培訓(xùn)內(nèi)容的速度較快

C.在職培訓(xùn)只適用于受教育程度較高的員工

D.所接受的大多是一般培訓(xùn)

正確答案:B

答案解析:本題考查在職培訓(xùn)對企業(yè)及員工行為的影響。就市場情況來說，接受正規(guī)學(xué)校教育數(shù)量越多（即上學(xué)時間越長）的人，越有可能接受更多的在職培訓(xùn)。一個能夠完成大學(xué)教育的人，比一個高中畢業(yè)生更有可能被企業(yè)挑選出來作為在職培訓(xùn)的候選人。這是因?yàn)?，大學(xué)畢業(yè)生實(shí)際上通過其過去的高等教育經(jīng)歷證明自己具有接受訓(xùn)練的能力，而對于同樣內(nèi)容的培訓(xùn)，接受能力強(qiáng)的人可以在較短的時間掌握培訓(xùn)的內(nèi)容，達(dá)到培訓(xùn)的要求，從而減少了成本支出時間并相應(yīng)增加了企業(yè)獲益的時間，這對企業(yè)當(dāng)然是有利的。