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請(qǐng)謹(jǐn)慎保管和記憶你的密碼,以免泄露和丟失

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2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題,分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目(附答案解析),一步一步陪你備考,每一次練習(xí)的成功,都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。
1、為提高就業(yè)水平可以采取擴(kuò)張性的財(cái)政政策,具體手段包括()?!径噙x題】
A.提高稅率
B.增加轉(zhuǎn)移支付
C.降低利率
D.擴(kuò)大財(cái)政支出
E.降低財(cái)政支出
正確答案:B、D
答案解析:本題考查勞動(dòng)力市場(chǎng)政策。擴(kuò)張性的財(cái)政政策是指通過降低稅率、增加轉(zhuǎn)移支付、擴(kuò)大政府支出的方法刺激總需求的增加,進(jìn)而降低失業(yè)率的政策。
2、勞動(dòng)力需求的派生需求定理認(rèn)為,若其他條件相同,滿足()條件下,某種勞動(dòng)力需求具有較高的自身工資彈性?!径噙x題】
A.其他生產(chǎn)要素的供給缺乏彈性,需要大幅提高生產(chǎn)要素價(jià)格才能較易獲得其供給量的增加
B.其他生產(chǎn)要素的供給富有彈性,無需大幅提高生產(chǎn)要素價(jià)格就能較易獲得其供給量的增加
C.以其他生產(chǎn)要素替代該種勞動(dòng)力很容易
D.使用該類勞動(dòng)力進(jìn)行生產(chǎn)的產(chǎn)品富有價(jià)格彈性
E.該種勞動(dòng)力成本占產(chǎn)品總成本的比重很大
正確答案:B、C、D、E
答案解析:本題考查勞動(dòng)力需求的派生需求定理。根據(jù)派生需求定理認(rèn)為,影響勞動(dòng)力自身需求工資彈性的因素主要有以下四種:(1)最終產(chǎn)品的需求價(jià)格彈性。產(chǎn)品需求彈性越大,生產(chǎn)此種產(chǎn)品的勞動(dòng)力的需求彈性越大。(2)要素替代的難易度。若其他條件相同,其他生產(chǎn)要素對(duì)勞動(dòng)力替代越容易,勞動(dòng)力需求的自身工資彈性就越高。(3)其他生產(chǎn)要素的供給彈性。因此,一旦一種勞動(dòng)力的工資率上升,那么企業(yè)會(huì)試圖用其他生產(chǎn)要素替代勞動(dòng)力,這時(shí)對(duì)其他生產(chǎn)要素的需求就會(huì)上升,如果此類生產(chǎn)要素的供給量很容易增加,即供給彈性較大,那么企業(yè)用它種生產(chǎn)要素替代當(dāng)前勞動(dòng)力的過程便很容易完成,當(dāng)前勞動(dòng)力的需求便有大幅度下降。因此,在其他條件相同的情況下,其他生產(chǎn)要素的供給彈性越大,勞動(dòng)力需求的自身工資彈性就越大。(4)產(chǎn)品總成本中勞動(dòng)力成本所占的比重??偝杀局袆趧?dòng)力成本所占的比重越大,勞動(dòng)力需求的自身工資彈性越高,反之則越小。選項(xiàng)BCDE可以使某種勞動(dòng)力需求具有較高的自身工資彈性。
3、勞動(dòng)仲裁庭由()名仲裁員組成?!締芜x題】
A.5
B.7
C.3
D.1
正確答案:C
答案解析:本題考查勞動(dòng)仲裁庭的仲裁員組成人數(shù)。勞動(dòng)仲裁庭由3名仲裁員組成。
4、在法律沒有具體規(guī)定舉證責(zé)任承擔(dān)時(shí),仲裁庭可以根據(jù)()綜合當(dāng)事人舉證能力等因素確定舉證責(zé)任的承擔(dān)?!径噙x題】
A.公平原則
B.誠(chéng)實(shí)信用原則
C.“誰主張,誰舉證”原則
D.“誰作決定,誰舉證”原則
E.情理法原則
正確答案:A、B
答案解析:在法律沒有具體規(guī)定舉證責(zé)任承擔(dān)時(shí),仲裁庭可以根據(jù)公平原則和誠(chéng)實(shí)信用原則,綜合當(dāng)事人舉證能力等因素確定舉證責(zé)任的承擔(dān)。
5、企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力、競(jìng)爭(zhēng)能力和企業(yè)能夠承受的勞動(dòng)力費(fèi)用決定了()?!締芜x題】
A.勞動(dòng)者愿意接受的最低工資水平
B.企業(yè)所能支付的最高工資水平
C.國(guó)家規(guī)定的最低工資水平
D.工會(huì)能夠接受的最低工資水平
正確答案:B
答案解析:企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力、競(jìng)爭(zhēng)能力和企業(yè)能夠承受的勞動(dòng)力費(fèi)用決定了企業(yè)所能支付的最高工資水平。所以本題選B。
45中級(jí)經(jīng)濟(jì)師工商管理考什么?:中級(jí)經(jīng)濟(jì)師工商管理考什么?中級(jí)經(jīng)濟(jì)師工商管理涉及的考試內(nèi)容有:企業(yè)戰(zhàn)略與經(jīng)營(yíng)決策、公司法人治理結(jié)構(gòu)、市場(chǎng)營(yíng)銷與品牌管理、生產(chǎn)管理與控制、物流管理、技術(shù)創(chuàng)新管理、人力資源規(guī)劃與薪酬管理、企業(yè)投融資決策及重組、電子商務(wù)。
58中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考試題型是什么?:中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考試題型是什么?中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考試題型包括:1.單選題,2.多選題,五者選二三四,3.案例題,20題*2分。若少選,所選的每個(gè)選項(xiàng)得分0.5分,若錯(cuò)選不得分。
105中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)和人力資源管理師證書效用是否相同?:中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)和人力資源管理師證書效用是否相同?中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)和人力資源管理師兩者是不同的。中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)是屬于職稱考試,人社部頒發(fā)證書,成績(jī)合格視為取得中級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格,企業(yè)人力資源管理師是勞動(dòng)和社會(huì)保障部組織的考試,是職業(yè)資格鑒定,一般在當(dāng)?shù)芈殬I(yè)資格鑒定中心報(bào)考,2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)雖然將頒發(fā)“人力資源管理師證書”
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