2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、國(guó)外某經(jīng)濟(jì)學(xué)家指責(zé)本國(guó)政府不僅未能促進(jìn)經(jīng)濟(jì)繁榮，而且在一定程度上掩蓋了該國(guó)的真實(shí)失業(yè)水平，因?yàn)橐徊糠謩趧?dòng)者由于找不到工作而不得不退出了勞動(dòng)力市場(chǎng)。因此，盡管官方公布的失業(yè)率為6%，但如果將隱性失業(yè)者考慮在內(nèi)，真實(shí)的失業(yè)率將達(dá)到10%。這位經(jīng)濟(jì)學(xué)家實(shí)際上指出了（）。【單選題】

A.在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期會(huì)出現(xiàn)附加的勞動(dòng)者效應(yīng)

B.在經(jīng)濟(jì)繁榮期會(huì)出現(xiàn)附加的勞動(dòng)者效應(yīng)

C.在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期會(huì)出現(xiàn)灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)

D.在經(jīng)濟(jì)繁榮期會(huì)出現(xiàn)灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)

正確答案:C

答案解析:本題考查灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)。在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期，一種很正常的情況是，勞動(dòng)者即使是試圖到市場(chǎng)去找工作，他們所能夠獲得的預(yù)期工資率(市場(chǎng)工資率×找到工作的概率)也會(huì)大大下降。這是因?yàn)樵趧趧?dòng)力供給大于勞動(dòng)力需求的衰退時(shí)期，不僅失業(yè)率的上升導(dǎo)致沒(méi)有工作的人找到工作的概率大大下降，而且即便是能夠找到工作，市場(chǎng)工資水平也很可能已經(jīng)大幅度下降。預(yù)期工資水平下降也很容易產(chǎn)生一種替代效應(yīng)，使那些本來(lái)想到市場(chǎng)上去找工作的人(包括失業(yè)者和初次勞動(dòng)力市場(chǎng)進(jìn)入者)感到，找工作所帶來(lái)的預(yù)期回報(bào)是如此之低，還不如把時(shí)間都用在家庭生產(chǎn)活動(dòng)中，這樣生產(chǎn)率更高一些。于是這些人就傾向于繼續(xù)滯留在勞動(dòng)力市場(chǎng)之外。這種在衰退時(shí)期出現(xiàn)的，一些本來(lái)可以尋找工作的勞動(dòng)者由于對(duì)在某一可行的工資率水平下找到工作變得非常悲觀，因而停止尋找工作，臨時(shí)成為非勞動(dòng)力參與者的情況，便是灰心喪氣的勞動(dòng)者(或失望的勞動(dòng)者)效應(yīng)。所以本題選C。

2、建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟不包括（）。【單選題】

A.評(píng)價(jià)薪酬的含義

B.進(jìn)行人員配備的設(shè)計(jì)

C.對(duì)薪酬系統(tǒng)的匹配性進(jìn)行再評(píng)價(jià)

D.執(zhí)行戰(zhàn)略性薪酬決策

正確答案:B

答案解析:本題考查全面薪酬戰(zhàn)略。建立全面薪酬戰(zhàn)略主要可以分為四個(gè)步驟：評(píng)價(jià)薪酬的含義；制定與企業(yè)戰(zhàn)略相匹配的薪酬決策；執(zhí)行戰(zhàn)略性薪酬決策；對(duì)薪酬系統(tǒng)的匹配性進(jìn)行再評(píng)價(jià)。B項(xiàng)是組織設(shè)計(jì)的步驟。

3、社會(huì)保險(xiǎn)法調(diào)整的對(duì)象為（）?！径噙x題】

A.國(guó)家與勞動(dòng)者之間的關(guān)系

B.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與用人單位和勞動(dòng)者之間的關(guān)系

C.用人單位與勞動(dòng)者之間的關(guān)系

D.社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)督機(jī)構(gòu)與社會(huì)保險(xiǎn)管理和經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、用人單位及勞動(dòng)者之間的關(guān)系

E.勞動(dòng)者之間的關(guān)系

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查社會(huì)保險(xiǎn)法的關(guān)系。社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系，是指社會(huì)保險(xiǎn)各主體之間，如國(guó)家與勞動(dòng)者之間、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者之間、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)之間、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與用人單位之間、用人單位與勞動(dòng)者之間，就社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利義務(wù)所產(chǎn)生的法律關(guān)系。在我國(guó)，社會(huì)保險(xiǎn)方面的法律規(guī)范屬于社會(huì)法。所以本題選ABCD。

4、勞動(dòng)監(jiān)察屬于（）的范疇?！締芜x題】

A.憲法監(jiān)督

B.刑事偵查

C.行政執(zhí)法

D.勞動(dòng)保障條例

正確答案:C

答案解析:勞動(dòng)監(jiān)察屬于行政執(zhí)法的范疇，是行使行政權(quán)力的具體行政行為。其做出的行政處理決定或行政處罰決定，被監(jiān)察主體不服的，可以依法提請(qǐng)行政復(fù)議或行政訴訟。

5、職業(yè)生涯錨的內(nèi)容包括（）?！径噙x題】

A.自省的興趣

B.自省的職業(yè)生涯規(guī)劃

C.自省的才干與能力

D.自省的動(dòng)機(jī)與需要

E.自省的態(tài)度與價(jià)值觀

正確答案:C、D、E

答案解析:本題考查職業(yè)生涯錨。職業(yè)生涯錨的內(nèi)容包括：①自省的才干與能力，以各種作業(yè)環(huán)境中的實(shí)際成功為基礎(chǔ)；②自省的動(dòng)機(jī)與需要，以實(shí)際情境中的自我測(cè)試和自我診斷的機(jī)會(huì)以及他人的反饋為基礎(chǔ)；③自省的態(tài)度與價(jià)值觀，以自我與雇傭組織和工作環(huán)境的準(zhǔn)則和價(jià)值觀之間的實(shí)際遭遇為基礎(chǔ)。所以本題選CDE。

6、下列說(shuō)法正確的有（）。【多選題】

A.重測(cè)信度也稱再測(cè)信度

B.0表示信度最高

C.10表示信度最低

D.信度系統(tǒng)介于0~10之間

E.0表示信度最低

正確答案:A、E

答案解析:本題考查甄選可靠性與有效性的內(nèi)容。信度的高低是用信度系數(shù)來(lái)表述的，信度系數(shù)介于0~1之間。0表示信度最低，1表示信度最高。

7、我國(guó)在進(jìn)行城鎮(zhèn)失業(yè)統(tǒng)計(jì)時(shí),作為失業(yè)必須具備的條件,不包括(   )?！締芜x題】

A.在勞動(dòng)年齡之內(nèi)

B.具有勞動(dòng)能力

C.在調(diào)查期內(nèi)無(wú)職業(yè)并且正在以某種方式尋找工作

D.在失業(yè)之前有就業(yè)經(jīng)歷

正確答案:D

答案解析:我國(guó)政府于1995年1月3日起開(kāi)始試行新的失業(yè)調(diào)查統(tǒng)計(jì)方法,該方法規(guī)定:失業(yè)人員是指在規(guī)定的勞動(dòng)年齡內(nèi),具有勞動(dòng)能力,但在調(diào)查期內(nèi)無(wú)職業(yè)并以某種方式尋找工作的人。所以本題選D。

8、俄亥俄州立大學(xué)的研究發(fā)現(xiàn)，（）得分高的領(lǐng)導(dǎo)，更能促使員工有高的績(jī)效和高的工作滿意度?！締芜x題】

A.注重人際關(guān)系，尊重和關(guān)心下屬的建議與情感

B.關(guān)注員工的工作

C.維持一定的績(jī)效水平

D.工作管理和關(guān)心人

正確答案:D

答案解析:研究發(fā)現(xiàn)，工作管理和關(guān)心人得分高的領(lǐng)導(dǎo)，比其他類(lèi)型的領(lǐng)導(dǎo)（在兩個(gè)維度上都低，或者在一個(gè)維度上低，在另一個(gè)維度上高）更能促使員工有高的績(jī)效和高的工作滿意度。

9、下列關(guān)于人力資源經(jīng)理職權(quán)的說(shuō)法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.人力資源經(jīng)理的人力資源管理職權(quán)既有與直線經(jīng)理相似的直線職能，也有人力資源經(jīng)理特有的服務(wù)職能

B.人力資源經(jīng)理的人力資源管理職權(quán)只具有與直線經(jīng)理相似的直線職能

C.人力資源經(jīng)理的人力資源管理職權(quán)只具有人力資源經(jīng)理特有的服務(wù)職能

D.人力資源經(jīng)理的直線職能包括在整個(gè)組織范圍內(nèi)，對(duì)組織其他管理者可能行使相當(dāng)程度的直線職能

正確答案:A、D

答案解析:人力資源經(jīng)理的人力資源管理職權(quán)既有與直線經(jīng)理相似的直線職能，也有人力資源經(jīng)理特有的服務(wù)職能。人力資源經(jīng)理的直線職能包括兩個(gè)方面:第一，在人力資源管理部門(mén)內(nèi)部，行使直線管理者的職權(quán)，指揮其下屬的工作；第二，在整個(gè)組織范圍內(nèi)，對(duì)組織其他管理者可能行使相當(dāng)程度的直線職能。這是由于工作關(guān)系，人力資源管理者能夠經(jīng)常接觸組織的最高管理層，因此人力資源經(jīng)理所提出的建議經(jīng)常被當(dāng)作上級(jí)指示，從而受到直線經(jīng)理的重視。

10、認(rèn)為團(tuán)隊(duì)績(jī)效的高低取決于領(lǐng)導(dǎo)者與情景因素之間是否匹配的理論是（）。【單選題】

A.權(quán)變理論

B.特質(zhì)理論

C.魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論

D.領(lǐng)導(dǎo)—成員交換理論

正確答案:A

答案解析:本題考查權(quán)變理論。費(fèi)德勒的權(quán)變理論認(rèn)為團(tuán)隊(duì)績(jī)效的高低取決于領(lǐng)導(dǎo)者與情景因素之間是否匹配。