2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第一章 組織激勵(lì)5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、認(rèn)為行為結(jié)果對(duì)行為本身有強(qiáng)化作用，是行為的主要驅(qū)動(dòng)因素的理論是（）?！締芜x題】

A.期望理論

B.強(qiáng)化理論

C.雙因素理論

D.公平理論

正確答案:B

答案解析:本題考查的是強(qiáng)化理論。強(qiáng)化理論認(rèn)為行為的結(jié)果對(duì)行為本身有強(qiáng)化作用，是行為的主要驅(qū)動(dòng)因素。這是一種行為主義的觀點(diǎn)，即認(rèn)為當(dāng)人們做出某種行為后，若看到所希望的結(jié)果，這種結(jié)果就會(huì)成為控制行為的強(qiáng)化物，增加剛才的行為。所以選B。

2、下列各項(xiàng)屬于激勵(lì)因素的有（）。【多選題】

A.成就感

B.晉升

C.工資

D.挑戰(zhàn)性任務(wù)

E.工作環(huán)境

正確答案:A、B、D

答案解析:雙因素理論認(rèn)為：①激勵(lì)因素是指成就感、別人的認(rèn)可、工作本身、責(zé)任和晉升等因素。具備這些因素可以令員工滿(mǎn)意，但不具備這些因素也不會(huì)招致員工的不滿(mǎn)；②保健因素是指組織政策、監(jiān)督方式、人際關(guān)系、工作環(huán)境和工資等因素。具備這些因素只能使員工不產(chǎn)生不滿(mǎn)情緒，但不能起到激勵(lì)的作用。所以選ABD。

3、績(jī)效薪金制的主要優(yōu)點(diǎn)是（）?！究陀^案例題】

A.減少管理人員的工作量

B.為企業(yè)節(jié)省成本

C.使管理者的監(jiān)督職能加強(qiáng)

D.使員工的晉升和產(chǎn)品質(zhì)量掛鉤

正確答案:A

答案解析:本題考查績(jī)效薪金制的主要優(yōu)點(diǎn)?？?jī)效薪金制的主要優(yōu)點(diǎn)在于可以減少管理者的工作量，因?yàn)閱T工為了獲得更高的薪金會(huì)自發(fā)地努力工作，而不需要管理者的監(jiān)督。

4、下列各項(xiàng)屬于雙因素理論中保健因素的有（）?！径噙x題】

A.責(zé)任

B.工資

C.監(jiān)督方式

D.人際關(guān)系

E.組織政策

正確答案:B、C、D、E

答案解析:雙因素理論又稱(chēng)“激勵(lì)一保健因素理論”。激勵(lì)因素是指成就感、別人的認(rèn)可、工作本身、責(zé)任和晉升等因素。具備這些因素可以令員工滿(mǎn)意，但不具備這些因素也不會(huì)招致員工的不滿(mǎn)。保健因素是指組織政策、監(jiān)督方式、人際關(guān)系、工作環(huán)境和工資等因素。具備這些因素只能使員工不產(chǎn)生不滿(mǎn)情緒，但不能起到激勵(lì)的作用。本題正確答案為BCDE選項(xiàng)。

5、小李反映的不公平問(wèn)題，表明目標(biāo)管理中的（）要素出現(xiàn)了問(wèn)題?！究陀^案例題】

A.目標(biāo)具體化

B.參與決策

C.期限完成

D.績(jī)效反饋

正確答案:B

答案解析:本題考查目標(biāo)管理的要素。參與決策是指在制定工作目標(biāo)時(shí)，要求涉及目標(biāo)的所有群體共同制定目標(biāo)，并共同規(guī)定如何衡量目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度，而不是上級(jí)單方面制定下級(jí)的工作目標(biāo)。