2023年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第十二章 工資與就業(yè)理論5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、下列屬于決定結(jié)構(gòu)性失業(yè)嚴(yán)重程度的因素有(    )?！径噙x題】

A.對勞動者需求轉(zhuǎn)變的快慢

B.勞動者學(xué)歷的高低

C.勞動力供給能否適應(yīng)需求的變化

D.技術(shù)替代的靈活性

E.地理狀況的差異

正確答案:A、C、D、E

答案解析:本題考查失業(yè)的類型及其成因與對策。決定結(jié)構(gòu)性失業(yè)嚴(yán)重程度的因素有:對勞動者需求轉(zhuǎn)變的快慢、勞動力供給能否適應(yīng)需求的變化、技術(shù)替代的靈活性、人們重新學(xué)會另一種技術(shù)或職業(yè)的速度快慢、地理狀況的差異。所以本題選ACDE。

2、下列各項能夠緩和結(jié)構(gòu)性失業(yè)的措施包括(     )?！径噙x題】

A.加強(qiáng)勞動力市場的情報工作

B.政府向愿意從勞動力過剩地區(qū)遷到勞動力短缺地區(qū)失業(yè)工人提供安置費(fèi)

C.為工人制定各種培訓(xùn)計劃

D.提供更好的職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)供求預(yù)測

E.規(guī)定合理的補(bǔ)助,減少季節(jié)工人的生活困難

正確答案:A、B、C、D

答案解析:緩和結(jié)構(gòu)性失業(yè)的措施包括:①加強(qiáng)勞動力市場的情報工作,使求職人員及時了解勞動力市場的供求情況;②由政府提供資金,向愿意從勞動力過剩地區(qū)遷到勞動力短缺地區(qū)的失業(yè)工人提供安置費(fèi);③制定各種培訓(xùn)計劃,使工人的知識更新與技術(shù)發(fā)展同步進(jìn)行,以適應(yīng)新職業(yè)的需要;④提供更好的職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)供求預(yù)測。第五個選項中規(guī)定合理的補(bǔ)助,減少季節(jié)工人的生活困難是緩和季節(jié)性失業(yè)的措施。所以本題選ABCD。

3、該廠在確定工資水平的時候,對同樣的生產(chǎn)車間的男職工支付的工資要略高于女職工,而該車間的男職工和女職工每天生產(chǎn)的產(chǎn)品數(shù)量是一樣的。這違反了( )的原則。【客觀案例題】

A.按需分配

B.同工同酬

C.利潤分享

D.效率優(yōu)先

正確答案:B

答案解析:本題考查同工同酬的原則。在確定工資水平時要注意處于不同行業(yè)、部門或職業(yè)中的勞動者的工資水平的對比關(guān)系要符合同工同酬的原則。所以本題選B。

4、按照我國現(xiàn)行的就業(yè)統(tǒng)計標(biāo)準(zhǔn),下列人員中不應(yīng)該被統(tǒng)計為就業(yè)者的是(    )?！締芜x題】

A.外出度假的公司職員

B.在公司里做兼職的大學(xué)生

C.私營公司的老板

D.退休后被返聘的大學(xué)教授

正確答案:B

答案解析:按照我國現(xiàn)行就業(yè)統(tǒng)計標(biāo)準(zhǔn),就業(yè)人員,也稱從業(yè)人員,是指從事一定社會經(jīng)濟(jì)活動并取得勞動報酬或經(jīng)營收入的人員。已辦理離休、退休、退職手續(xù),但又再次從業(yè)(以有酬或自營等各種方式)的人員,計為就業(yè)人員。就業(yè)人員中不包括從事經(jīng)濟(jì)活動的就讀學(xué)生。所以本題選B。

5、該公司員工遭遇的失業(yè)屬于（）?！究陀^案例題】

A.摩擦性失業(yè)

B.季節(jié)性失業(yè)

C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

D.周期性失業(yè)

正確答案:C、D

答案解析:結(jié)構(gòu)性失業(yè)中最主要的是技術(shù)性失業(yè)，即由于勞動力需求方需要的技術(shù)和勞動力供給方能夠提供的技術(shù)之間存在差異或錯位而導(dǎo)致的失業(yè)現(xiàn)象。技術(shù)性失業(yè)通常是由于生產(chǎn)技術(shù)變化引起的，即在生產(chǎn)中采用了節(jié)省勞動力的新技術(shù)所造成的失業(yè)。周期性失業(yè)指由于經(jīng)濟(jì)周期或經(jīng)濟(jì)波動引起勞動力市場供求失衡所造成的失業(yè)。結(jié)合材料分析得出本題選CD。