2023年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第六章 人員甄選5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、在人員甄選中應(yīng)當達到一定的信度和效度，其中信度與效度的關(guān)系為（）?！締芜x題】

A.信度是效度的必要條件

B.信度是效度的充分條件

C.信度和效度互為必要且充分條件

D.信度和效度的關(guān)系沒有統(tǒng)一評判標準

正確答案:A

答案解析:任何一種甄選方法都應(yīng)當達到一定的信度和效度，其中信度是效度的必要不充分條件（但不是充分條件）。

2、在職業(yè)興趣類型中,(      )的人具有藝術(shù)、直覺、創(chuàng)造的能力,喜歡運用想象力和創(chuàng)造力,喜歡在自由的環(huán)境中工作?！締芜x題】

A.現(xiàn)實型

B.藝術(shù)型

C.社會型

D.常規(guī)型

正確答案:B

答案解析:本題考查霍蘭德的職業(yè)興趣類型中的藝術(shù)型。所以本題選B。

3、對該公司的軟件開發(fā)工作而言，人員篩選的過程中主要考察的內(nèi)容有（）?！究陀^案例題】

A.動機與崗位的匹配性

B.專業(yè)知識和技術(shù)性能力

C.組織、管理能力

D.舉止儀表

正確答案:A、B

答案解析:對該公司的軟件開發(fā)工作而言，主要是在軟件開發(fā)崗位的工作，不與客戶直接接觸，沒有下屬人員，故在人員篩選的過程中組織、管理能力，舉止儀表不應(yīng)是主要考察內(nèi)容。所以本題選AB。

4、心理測驗中，特殊認知能力測試一般測量的是（）?！径噙x題】

A.歸納和演繹能力

B.語言理解力

C.空間關(guān)系能力

D.創(chuàng)造力

E.口頭表達能力

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查特殊認知能力測驗。特殊認知能力測試是比較具體的認知能力（如歸納和演繹能力、語言理解力、記憶力、空間關(guān)系能力、創(chuàng)造力等）設(shè)計的測試。又被稱為能力傾向測試或職業(yè)能力傾向測試，它是針對特殊職業(yè)或職業(yè)群而設(shè)計的能力測試

5、面試大致可以被分為（）。【多選題】

A.無固定提問面試

B.結(jié)構(gòu)化面試

C.非結(jié)構(gòu)化面試

D.半結(jié)構(gòu)化面試

E.固定提問面試

正確答案:B、C、D

答案解析:本題考查面試的類型。根據(jù)面試的標準化程度面試大致被分為三種類型:（1）結(jié)構(gòu)化面試，又稱標準化面試，是依據(jù)預(yù)先確定的面試內(nèi)容、程序、評分結(jié)構(gòu)等進行的面試形式；（2）半結(jié)構(gòu)化面試，則是一種介于非結(jié)構(gòu)化面試和結(jié)構(gòu)化面試之間的一種面試形式，它結(jié)合了兩者的優(yōu)點，有效避免了任何一種單一方法的不足；（3）非結(jié)構(gòu)化面試是指在面試過程中，不存在結(jié)構(gòu)化的面試指南或必須遵循的既定格式。所以本題選BCD。