2023年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關(guān)于矩陣組織形式的優(yōu)點的說法，正確的有（）?！径噙x題】

A.它有利于職能部門與產(chǎn)品部門相互制約，保證企業(yè)整體目標(biāo)的實現(xiàn)

B.它有利于提高組織的穩(wěn)定性

C.它有利于加強各職能部門之間的協(xié)作配合

D.它有利于提高企業(yè)的適應(yīng)性

E.它有利于減輕高層人員的負擔(dān)

正確答案:A、C、D、E

答案解析:矩陣制優(yōu)點：（1)有利于加強各職能部門之間的協(xié)作配合；（2)有利 于提高企業(yè)的適應(yīng)性“3)有利于減輕高層管理人員的負擔(dān)：（4)有利于職能部門與產(chǎn)品部 門相互制約，保證企業(yè)整體目標(biāo)的實現(xiàn)。缺點：組織的穩(wěn)定性較差。

2、下列國家中，勞動關(guān)系模式以自由化和分散化為主要特征的是（）?！締芜x題】

A.德國

B.俄羅斯

C.美國

D.日本

正確答案:C

答案解析:考查世界各典型國家勞資關(guān)系的不同模式。美國模式最主要的特征體現(xiàn) 在其濃厚的自由化、分散化色彩上。

3、關(guān)于組織設(shè)計的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.組織設(shè)計在形式上分為靜態(tài)設(shè)計和動態(tài)設(shè)計

B.靜態(tài)設(shè)計只對組織結(jié)構(gòu)進行設(shè)計

C.動態(tài)設(shè)計只對組織運行制度進行設(shè)計

D.現(xiàn)代的組織設(shè)計理論同時關(guān)注組織結(jié)構(gòu)設(shè)計和運行制度設(shè)計

E.組織設(shè)計影響組織文化的形成

正確答案:A、B、D、E

答案解析:本題考查組織設(shè)計的基本內(nèi)容。組織設(shè)計從形式上可以分為靜態(tài) 設(shè)計和動態(tài)設(shè)計，只對組織結(jié)構(gòu)進行的設(shè)計稱為靜態(tài)組織設(shè)計，同時對組織結(jié)構(gòu)和運行制 度進行的設(shè)計稱為動態(tài)組織設(shè)計。現(xiàn)代的組織設(shè)計理論是動態(tài)的，同時關(guān)注組織結(jié)構(gòu)設(shè)計 和運行制度設(shè)計兩個方面的研究。工作群體的特征、管理者和基層主管的領(lǐng)導(dǎo)模式、組織特征和管理過程等因素也相互作用，促進組織文化的形成

4、在勞動力交易中，勞動者只是將自己的勞動力租借給企業(yè)使用，并沒有將勞動力所 有權(quán)轉(zhuǎn)移給企業(yè)，這種情況說明了勞動力市場存在（）特征?！締芜x題】

A.多樣性

B.不確定性

C.特殊性

D.交易延續(xù)性

正確答案:C

答案解析:勞動力市場的特殊性：在勞動力交易中，勞動力這種特殊商品的所有權(quán) 并沒有轉(zhuǎn)移，轉(zhuǎn)移的只是其使用權(quán)。

5、關(guān)于績效管理工具的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.目標(biāo)管理法的假設(shè)之一是員工是愿意工作的，而不是逃避工作的

B.目標(biāo)管理法比關(guān)鍵績效指標(biāo)法更適合用于企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整期

C.標(biāo)桿超越法強調(diào)標(biāo)桿企業(yè)應(yīng)該與本企業(yè)高度相似并且屬于同一行業(yè)

D.關(guān)鍵績效指標(biāo)必須是數(shù)量類指標(biāo)

正確答案:A

答案解析:目標(biāo)管理法適用范圍是企業(yè)戰(zhàn)略一定時期內(nèi)相對穩(wěn)定。目標(biāo)管理法的 假設(shè)之一是認為員工是樂于工作的，這種過分樂觀的假設(shè)高估了企業(yè)內(nèi)部自覺自治氛圍形 成的可能性。

6、關(guān)于績效評價誤區(qū)的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.上級根據(jù)過寬或過嚴的標(biāo)準(zhǔn)對員工進行績效評價的誤區(qū)，稱為趨中效應(yīng)

B.上級根據(jù)對員工的最初印象做出績效評價的誤區(qū)，稱為暈輪效應(yīng)

C.上級根據(jù)對員工的最終印象做出績效評價的誤區(qū)，稱為近因效應(yīng)

D.上級對員工的某種強烈而清晰的特質(zhì)感知導(dǎo)致其忽略了員工在其他方面的表現(xiàn)，這 種評價誤區(qū)稱為盲點效應(yīng)

正確答案:C

答案解析:A選項應(yīng)為過寬過嚴傾向；B選項應(yīng)為首因效應(yīng)；D選項應(yīng)為暈輪效應(yīng)

7、關(guān)于銷售人員薪酬的說法，正確的有（）?！径噙x題】

A.銷售人員的薪酬應(yīng)主要以行為為導(dǎo)向

B.純傭金制因?qū)N售人員的薪酬收人與其工作業(yè)績直接掛鉤而使薪酬管理成本較低

C.產(chǎn)品具有較高技術(shù)含量的企業(yè)會對銷售人員采用高傭金加低基本薪酬的薪酬制度

D.純傭金制會導(dǎo)致銷售人員的薪酬缺乏穩(wěn)定性

E.純傭金制不利于培養(yǎng)銷售人員對企業(yè)的歸屬感

正確答案:B、D、E

答案解析:銷售人員的薪酬以結(jié)果為導(dǎo)向，選項A錯誤。純傭金制：全部薪酬收 入都來自于傭金。優(yōu)點：薪酬收入與工作績效直接掛鉤，薪酬管理成本較低，B選項正確.對 技術(shù)含量較高，市場較為狹窄，銷售周期較長產(chǎn)品的銷售人員采用高基本薪酬+低傭金或 獎金，C選項錯誤。純個金制缺點：缺乏穩(wěn)定性，易受外部環(huán)境因素的影響而因起大幅波動 而可能造成上下級之間、新舊員工之間的較大薪酬差距，不利于培養(yǎng)銷售人員對企業(yè)的歸 屬感.選項E正確.

8、某公司采用的戰(zhàn)略是在確保產(chǎn)品質(zhì)量的基礎(chǔ)上盡可能地降低成本，這種戰(zhàn)略屬于（）。 【單選題】

A.組織戰(zhàn)略

B.人力資源管理戰(zhàn)略

C.職能戰(zhàn)略

D.競爭戰(zhàn)略

正確答案:D

答案解析:根據(jù)題干可知，該公司采用的戰(zhàn)略是成本領(lǐng)先戰(zhàn)略，成本領(lǐng)先戰(zhàn)略屬于 競爭戰(zhàn)略。

9、組織結(jié)構(gòu)的（）是指企業(yè)各職能分工的精細程度，具體表現(xiàn)為其部門和職務(wù)數(shù) 量的多少?！締芜x題】

A.專業(yè)化程度

B.地區(qū)分布

C.分工形式

D.制度化程度

正確答案:A

答案解析:組織結(jié)構(gòu)的專業(yè)化程度是指企業(yè)各職能分工的精細程度，具體表現(xiàn)為其 部門和職務(wù)數(shù)量的多少

10、如小孫可以享受工傷保險待遇，則下列說法中錯誤的是（）。【客觀案例題】

A.小孫停工留薪期內(nèi)的原工資福利待遇由該單位支付

B.小孫提出解除勞動合同的情況下，工傷保險基金要支付一次性工傷醫(yī)療補助金

C.小孫可以領(lǐng)取9個月的本人工資作為一次性傷殘補助金

D.勞動合同到期終止后，工傷保險基金會向勞動者支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

正確答案:D

答案解析:勞動合同到期終止或員工提出解除勞動合同，由用人單位向其支付一次性傷殘就業(yè)補助金