2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《工商管理》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第八章 人力資源規(guī)劃與薪酬管理5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、最常用的人力資源內(nèi)部供給預(yù)測(cè)方法有（ ）?！径噙x題】

A.德爾菲法

B.一元回歸分析法

C.人員核查法

D.管理人員接續(xù)計(jì)劃法

E.馬爾可夫模型法

正確答案:C、D、E

答案解析:最常用的人力資源內(nèi)部供給預(yù)測(cè)方法有：人員核查法、管理人員接續(xù)計(jì)劃法和馬爾可夫模型法。

2、下列活動(dòng)中，屬于績(jī)效考核實(shí)施階段活動(dòng)的有（ ）?！径噙x題】

A.選擇考核者

B.明確考核目標(biāo)

C.進(jìn)行績(jī)效溝通

D.確定考核方法

E.實(shí)施績(jī)效考核評(píng)價(jià)

正確答案:C、E

答案解析:績(jī)效考核實(shí)施階段的主要任務(wù)是績(jī)效溝通與績(jī)效考核評(píng)價(jià)。

3、案例中，績(jī)效水平最高的是( )?！究陀^案例題】

A.張××

B.王××

C.李××

D.劉××

正確答案:B

答案解析:本題考查績(jī)效考核方法中的比較法。得到的“+”號(hào)越多，對(duì)該考核對(duì)象的評(píng)價(jià)越高。王某在一一比較法中，相對(duì)于其他四人表現(xiàn)都要好，他共有四個(gè)“+”。

4、績(jī)效考核是對(duì)客觀行為及其結(jié)果的主觀評(píng)價(jià)，容易出現(xiàn)誤差。導(dǎo)致誤差的原因有( )?！径噙x題】

A.暈輪效應(yīng)

B.從眾心理

C.偏見效應(yīng)

D.鯰魚效應(yīng)

E.近期效應(yīng)

正確答案:A、B、C、E

答案解析:績(jī)效考核是對(duì)客觀行為及其結(jié)果的主觀評(píng)價(jià)，所以出現(xiàn)一些誤差甚至錯(cuò)誤往往是不可避免的。導(dǎo)致這些誤差和錯(cuò)誤的原因主要是出現(xiàn)在考核主體身上的暈輪效應(yīng)、從眾心理、優(yōu)先與近期效應(yīng)、邏輯推理效應(yīng)和偏見效應(yīng)等。

5、在績(jī)效考核中，用量表列出需要考核的績(jī)效項(xiàng)目和績(jī)效指標(biāo)，然后將每個(gè)指標(biāo)的評(píng)價(jià)尺度劃分為若干等級(jí)。這種方法稱為( )。【單選題】

A.民主評(píng)議法

B.關(guān)鍵事件法

C.書面鑒定法

D.評(píng)級(jí)量表法

正確答案:D

答案解析:本題考查績(jī)效考核方法中評(píng)級(jí)量表法的概念。評(píng)級(jí)量表法也叫評(píng)價(jià)量表法或圖表評(píng)價(jià)尺度法，是指在用量表列出需要考核的績(jī)效項(xiàng)目和績(jī)效指標(biāo)，然后將每個(gè)指標(biāo)的評(píng)價(jià)尺度劃分為若干等級(jí)。