2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起()日內(nèi)結(jié)束?！締芜x題】

A.15

B.30

C.45

D.60

正確答案:C

答案解析:本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的裁決。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)束。

2、城鎮(zhèn)待業(yè)人員包括(     )?！径噙x題】

A.城鎮(zhèn)待業(yè)青年

B.社會(huì)閑散勞動(dòng)力

C.退伍軍人

D.農(nóng)民

E.學(xué)生

正確答案:A、B

答案解析:1982年我國人口普查中對(duì)待業(yè)人員的統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定為:在勞動(dòng)年齡之內(nèi),有勞動(dòng)能力、要求就業(yè)而無任何職業(yè)的人為待業(yè)人員。一般來說,待業(yè)在我國指的是城鎮(zhèn)待業(yè)人員,即在城鎮(zhèn)的非農(nóng)業(yè)人口中,那些有勞動(dòng)能力且要求就業(yè),但一時(shí)無法就業(yè)的勞動(dòng)適齡人口。城鎮(zhèn)待業(yè)人口主要包括城鎮(zhèn)待業(yè)青年和社會(huì)閑散勞動(dòng)力這兩部分人。所以本題選AB。

3、自然失業(yè)率大約在(    ),其存在并不影響充分就業(yè)的實(shí)現(xiàn)?！締芜x題】

A.4%~8%

B.4%~6%

C.4%~5%

D.3%~7%

正確答案:B

答案解析:自然失業(yè)率是指勞動(dòng)力市場(chǎng)處于均衡狀態(tài)時(shí)的失業(yè)率。自然失業(yè)率大約在4%~6%左右,它的存在并不影響充分就業(yè)的實(shí)現(xiàn)。所以本題選B。

4、按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）?！究陀^案例題】

A.60日

B.3個(gè)月

C.半年

D.1年

正確答案:D

答案解析:按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

5、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理遵循一定的基本原則，其中不包括（）?！締芜x題】

A.合法的原則

B.透明的原則

C.及時(shí)的原則

D.公正的原則

正確答案:B

答案解析:本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本原則——合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則。

6、關(guān)于管理層次與管理幅度關(guān)系的說法正確的有（）?！径噙x題】

A.兩者存在反比的數(shù)量關(guān)系

B.兩者存在正比的數(shù)量關(guān)系

C.兩者存在倒U型的關(guān)系

D.兩者相互制約，其中管理層次起主導(dǎo)作用

E.兩者相互制約，其中管理幅度起主導(dǎo)作用

正確答案:A、E

答案解析:本題考查管理層次與管理幅度。管理層次與管理幅度的關(guān)系密切。首先，兩者存在反比的數(shù)量關(guān)系。同樣規(guī)模的企業(yè)，加大管理幅度，管理層次就會(huì)減少；反之，管理層次就會(huì)增多。其次，管理幅度與管理層次是相互制約的，其中管理幅度起主導(dǎo)作用。管理幅度決定管理層次，管理層次的多少取決于管理幅度的大小。同時(shí)，管理層次對(duì)管理幅度也存在一定的制約作用。所以本題選AE。

7、（）是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議法定的必經(jīng)程序?！締芜x題】

A.協(xié)商

B.調(diào)解

C.仲裁

D.訴訟

正確答案:C

答案解析:本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的爭(zhēng)議，依法做出裁決的活動(dòng)。根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，仲裁程序是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議法定的必經(jīng)程序。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人只有在仲裁委員會(huì)裁決后，對(duì)裁決不服時(shí)，只有符合法定條件的，才能向人民法院起訴，否則法院不予受理。所以本題選C。

8、對(duì)知識(shí)型團(tuán)隊(duì)的績(jī)效考核，應(yīng)以（）為導(dǎo)向?！締芜x題】

A.行為

B.員工的特點(diǎn)

C.結(jié)果

D.員工的態(tài)度

正確答案:C

答案解析:本題考查知識(shí)型團(tuán)隊(duì)。知識(shí)型團(tuán)隊(duì)的任務(wù)一般都是創(chuàng)造性的而不是重復(fù)性的。產(chǎn)生創(chuàng)造性的過程一般不太容易控制，因此知識(shí)型團(tuán)隊(duì)的績(jī)效考核要以結(jié)果為導(dǎo)向，而不是行為。所以本題選C。

9、績(jī)效計(jì)劃的制定是一個(gè)（）的目標(biāo)確定的過程。【單選題】

A.自上而下

B.自下而上

C.由粗到細(xì)

D.由始至終

正確答案:A

答案解析:本題考查績(jī)效計(jì)劃的制定?？?jī)效計(jì)劃的制訂需要組織中不同人群的參與：人力資源部門對(duì)績(jī)效管理的監(jiān)督與協(xié)調(diào)負(fù)主要責(zé)任，各級(jí)主管人員要參與對(duì)績(jī)效計(jì)劃的制訂，員工也要積極參與計(jì)劃制定的過程。績(jī)效計(jì)劃的制訂是一個(gè)自上而下的過程，也是將組織績(jī)效分解成個(gè)人績(jī)效目標(biāo)的過程。所以本題選A。

10、該公司擬實(shí)行成長(zhǎng)戰(zhàn)略的薪酬管理戰(zhàn)略，則下列說法正確的是（）。【客觀案例題】

A.采取企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、共享收益

B.短期內(nèi)實(shí)行相對(duì)較低的基本薪酬

C.薪酬決策的集中度比較高

D.基本薪酬和福利所占比重較大

正確答案:A、B

答案解析:本題考查不同發(fā)展戰(zhàn)略下的薪酬管理。選項(xiàng)CD是穩(wěn)定戰(zhàn)略或集中戰(zhàn)略下的薪酬戰(zhàn)略。