2023年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、通過測評一個人的成就需要，來分派工作和職位，體現(xiàn)的激勵理論是（）?！締芜x題】

A.需要層次理論

B.ERG理論

C.三重需要理論

D.期望理論

正確答案:C

答案解析:三重需要理論認(rèn)為，在對員工實(shí)施激勵時，需要考慮員工三種需要的強(qiáng)烈程度，以便提供能夠滿足這些需要的激勵措施。例如成就需要高的個人更希望工作能夠提供個人的責(zé)任感、承擔(dān)適度的風(fēng)險以及及時得到工作情況的反饋。

2、某地勞動力市場原來處于均衡狀態(tài),市場工資率為20元/小時,但由于外商投資建廠,導(dǎo)致當(dāng)?shù)氐膭趧恿π枨蟪霈F(xiàn)了較大規(guī)模的增長,而本地勞動力供給短期內(nèi)保持不變,則可能會出現(xiàn)的情況是(      )?！締芜x題】

A.企業(yè)為了獲得足夠的勞動力,就必須支付20元/小時以上的工資

B.企業(yè)仍然支付20元/小時工資,就能夠得到自己需要的勞動力

C.勞動力市場上的均衡就業(yè)量將會出現(xiàn)大規(guī)模下降

D.勞動力市場上的均衡工資水平會出現(xiàn)大幅度下降

正確答案:A

答案解析:本題考查勞動力市場均衡。勞動力市場均衡是指市場上的勞動力供求相等，從而市場出清的一種勞動力市場狀態(tài)。如圖12-7所示，S為勞動力供給曲線，D為勞動力需求曲線，S與D的相交之處A點(diǎn)即為勞動力市場均衡。根據(jù)題目意思,供給不變,需求增大,這樣需求曲線將向右移動,這時均衡工資率和均衡就業(yè)量都將上升。因此選A。

3、對勞動力的需求是一種（）?！締芜x題】

A.直接需求

B.間接需求

C.物質(zhì)需求

D.精神需求

正確答案:B

答案解析:本題考查勞動力需求的性質(zhì)。勞動力的需求是由于人們對最終產(chǎn)品的需求而延伸出來的需求，是一種間接需求或派生需求。

4、關(guān)于長期勞動力需求的說法，正確的是（ ）?！径噙x題】

A.市場工資率上升的規(guī)模效應(yīng)會導(dǎo)致勞動力需求減少

B.市場工資率上升的替代效應(yīng)會導(dǎo)致勞動力需求減少

C.在其他條件不變的情況下，市場工資率下降必然會導(dǎo)致勞動力需求增加

D.市場工資率下降可能導(dǎo)致勞動力需求減少，也可能導(dǎo)致勞動力需求增加

E.工資率變化在長期中比在短期中對勞動力需求產(chǎn)生的影響更小

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查長期勞動力需求。在長期內(nèi)，工資率上升的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)都使勞動力需求減少，工資率下降的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)都使勞動力需求增加。所以選項D錯誤。工資率變動在長期中能夠比短期中對企業(yè)的勞動力需求產(chǎn)生更大的影響。所以選項E錯誤。

5、從激勵作用的角度，可以把激勵分為（）?！径噙x題】

A.自我激勵

B.精神激勵

C.物質(zhì)激勵

D.負(fù)向激勵

E.正向激勵

正確答案:D、E

答案解析:本題考查激勵的類型。激勵的類型是指對不同激勵方式的分類，從激勵內(nèi)容的角度可以將激勵分為物質(zhì)激勵和精神激勵，從激勵作用的角度可分為正向激勵和負(fù)向激勵，從激勵對象的角度可分為他人激勵和自我激勵。

6、人員篩選中,企業(yè)最常用的測試手段是（）?！締芜x題】

A.面試

B.筆試

C.申請表

D.心理測驗

正確答案:A

答案解析:本題考查人員甄選方法中的面試法。面試是在特定的時間和特定的地點(diǎn)，發(fā)生在面試考官與被面試者之間的一個面對面的對話過程，其目的是通過分析被面試者的回答以及觀察他們所作出的各種反應(yīng)，考查求職者是否具備相關(guān)職位的任職資格條件，其中包括知識技能、個性特點(diǎn)、求職動機(jī)等。面試是迄今為止實(shí)踐中運(yùn)用最廣泛的一種人員甄選方式，幾乎在所有的人員甄選過程中都會用到面試。所以本題選A。

7、該廠在確定工資水平的時候,對同樣的生產(chǎn)車間的男職工支付的工資要略高于女職工,而該車間的男職工和女職工每天生產(chǎn)的產(chǎn)品數(shù)量是一樣的。這違反了( )的原則?！究陀^案例題】

A.按需分配

B.同工同酬

C.利潤分享

D.效率優(yōu)先

正確答案:B

答案解析:本題考查同工同酬的原則。在確定工資水平時要注意處于不同行業(yè)、部門或職業(yè)中的勞動者的工資水平的對比關(guān)系要符合同工同酬的原則。所以本題選B。

8、作為被廣泛應(yīng)用的績效考核方法，目標(biāo)管理法存在的不足有（）。【多選題】

A.可能增加企業(yè)的管理成本

B.傾向于聚焦短期目標(biāo)

C.目標(biāo)有時可能難以制定

D.沒有可量化的客觀標(biāo)準(zhǔn)，考核中存在主觀偏見

E.過分樂觀的假設(shè)高估了企業(yè)內(nèi)部自覺、自治氛圍形成的可能性

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查目標(biāo)管理法的不足。目標(biāo)管理法也不是十全十美的，仍然存在以下不足：（1）目標(biāo)管理法傾向于聚焦短期目標(biāo)，即該考核周期結(jié)束時需要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)。（2）目標(biāo)管理法的假設(shè)之一是認(rèn)為員工是樂于工作的，這種過分樂觀的假設(shè)高估了企業(yè)內(nèi)部自覺、自治氛圍形成的可能性。（3）目標(biāo)管理法可能增加企業(yè)的管理成本。（4）目標(biāo)有時可能難以制定。

9、造成優(yōu)等勞動力市場和次等勞動力市場出現(xiàn)相對隔離的原因不包括（）?！締芜x題】

A.貧窮

B.努力

C.歧視

D.受教育程度不高

正確答案:B

答案解析:本題考查優(yōu)等勞動力市場和次等勞動力市場的內(nèi)容。盡管在兩個市場之間也可以存在勞動力流動，但是大部分知識技能水平較低、就業(yè)機(jī)會較差的勞動力是很難從次等勞動力市場流入優(yōu)等勞動力市場的，而貧窮、歧視以及受教育程度不高導(dǎo)致的技能缺乏等是造成兩種勞動力市場之間出現(xiàn)相對隔離的主要原因。

10、一個國家或地區(qū)當(dāng)中，已經(jīng)有工作的人和正在找工作的人與本國或本地區(qū)勞動人口總量之比稱為（  ）。【單選題】

A.勞動力供給總量

B.勞動力參與率

C.可使用勞動力總量

D.經(jīng)濟(jì)活動人口數(shù)量

正確答案:B

答案解析:本題考查勞動力參與率。勞動力參與率反映的是一個國家或地區(qū)的人們希望走出家庭，到勞動力市場上去尋找并實(shí)際從事工作的意愿高低。由于大部分國家都規(guī)定，16歲為法定最低可工作年齡，因此，勞動力參與率主要是指就業(yè)人口與失業(yè)人口之和在一個國家或地區(qū)的16歲以上人口中所占的百分比。所以本題選B。